拒绝公司查看手机被辞退，合理吗？

李雪

据报道，武汉一家公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。
迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。
当事人说：“我只是正常上个班，竟然说我泄露公司机密，要求查手机微信聊天记录和通讯录，不让查就辞退。”
公司强行检查员工手机的举动，已经超越了用人单位的正常管理权限，可能会涉嫌违法辞退。企业在正常经营中，对员工有管理权，但是不应该任性妄为突破法律底线。

劳动合同不是卖身契
企业与员工，是平等对话的雇佣关系。而企业中的管理人员与普通员工，也仅仅是角色的不同而已，企业无权未经允许查看员工隐私。
在雇佣关系中，尊重和保障员工的合法权益是每个企业必须守住的法律底线。
还有一个案例，之前在热搜引发过大量讨论：杭州的王女士晚上9点才下班，可领导不让她走，让跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。
王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。结果，公司认为她在顶撞，要求她离职。
劳动者和企业之间不具有人身从属性，企业享有的是在劳动关系和岗位职责范围内的管理权，而非人身支配权。
劳动合同不是“卖身契”，不能成为企业对劳动者为所欲为的工具，企业更不能凭此就误以为有了对劳动者“生杀予夺”的特权。

企业自我赋权是管理越界
在企业与员工的雇佣关系中，企业虽然对员工有管理的权利，但是也仅限于企业运营中的合理合法规章制度范围之内。
企业无限自我赋权的行为，是管理越界。很多企业错误地认为有权管辖员工涉企业的一切事务，个别企业甚至认为“我给你发了工资，那就应该都听我的”，类似这样自以为是的心态。
有企业打着防“摸鱼”的旗号要求员工出示手机用电用网情况；还有企业恢复员工聊天记录；还有公司监控员工办公电脑、监听员工工作手机、使用GPS定位跟踪员工……
除了侵犯员工隐私以外，还有比如酒文化的服从性测试、强制性加班等，这些都是我们应该警惕的管理越界。
当然，企业在运营过程中，有经营管理的调整也属于正常现象，双方也是利益共同体，需要相互理解。
但是，如果在伤害员工利益的情况下，提出过分要求，是不合理也不合法的。针对类似行为，员工可以依法维护自身的权利。
最后留言说说，你经历过公司的过分要求吗？
内容来源：智联招聘，有删节