【盬税薪火】芮城税务：培育税收现代化服务中国式现代化的“青春动能”

山西政策君

芮城税务：
培育税收现代化服务
中国式现代化的“青春动能”
党的二十大报告提出，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。习近平总书记在清华大学考察时强调，“让青春在为祖国、为民族、为人民、为人类的不懈奋斗中绽放绚丽之花”。青年肩负着国家的期望、人民的重托，为了发挥青年干部服务税收工作的主动性和积极性，国家税务总局芮城县税务局把青年干部培养作为税收发展的一项战略性工作来抓，突出“青”作用，狠抓“青”管理，传承盬税薪火，着力培育税收现代化服务中国式现代化的“青春动能”。
四轮驱动 政治领航培优
“在刚刚结束的全国两会上，习近平总书记提出‘全面建设社会主义现代化强国，人民是决定性力量。’我今天就围绕这句话来和大家一起分享我的学习感悟……”这是芮城县税务局“青年夜校”2023年第10期“青春微课堂”上的一幕。
素质培养是干部培养的基础，素质教育是干部教育的先导。为了全方位、多层次、立体式打造出青年干部成长成才的特色培优体系，该局坚持“四轮驱动”，一体发力。一是“学‘习’进行时”强政治。立足基层党组织主题党日活动，聚焦提升政治理论学习质效，突出锻炼青年党员干部。开展“人人领学、学思践悟”主题活动，由青年党员干部轮流领学习近平新时代中国特色社会主义思想，并研讨发言、持续锻炼。今年，县局开展了《习近平谈治国理政》（第四卷）主题分享会，12名新提拔青年股级干部上台演讲接受“检阅”。2022年以来，“学‘习’进行时”共开展12期，35岁以下青年干部参与研讨240余人次。二是“研学大讲堂”强业务。开设“青年干部理论研学大讲堂”，聚焦税收工作实际，突出“党员带头、平等交流、各显神通、提质增效”，充分发挥青年干部自身的聪明才智，不断解决实际工作中存在的各类问题，为县局党委主动融入地方党委工作体系、服务县域经济全方位高质量发展出谋划策、凝心聚力，帮助青年干部在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。2022年共开展“公文写作你我‘皆能行’”“青春助力‘e税通’改革”“促进融合发展·服务市场主体”“乡村振兴税务情”“学习二十大·永远跟党走”“学习二十大·防疫进行时”6期主题讲述式培训，极大提高了青年税干的业务技能。三是“书写青春志”强担当。打破传统课堂模式，变“阵地式讲述”为“实践式讲堂”，突出“展现青春力量、书写青春之志”，以实际行动践行“全心全意为人民服务”。组建疫情防控“青年党员志愿服务队”，参与县域52轮全员核酸检测志愿服务工作。组建退税减税“青年党员突击队”，各司其职，挂图作战，为140余户纳税人办理留抵退税3亿余元。四是“青春微课堂”展风采。围绕“党建”“青廉”两大主题，每周“青年夜校”开设一次15分钟的“青春微课堂”或者“新青廉微课”，组织35岁以下青年税干依次上台讲学，内容以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、清廉建设等为主，通过讲学、点评，在课堂锻炼口才、展示风采，2022年共开办4期。

机制架桥 分段磨练励志
“以前在办税服务厅是坐等纳税人上门，现在是主动上门，改变的是工作方式方法，不变的是职责使命，碰见了许多以前没有遇到过的问题，开拓了眼界、增长了才干……”经历了一个月的基层税务分局轮值服务后，2020年新录用公务员陈临格谈体会时这样说道。
习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时曾指出：“青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。”青年干部只有不怕苦不怕累不畏难，才能用臂膀扛起如山的责任，才能展现出青春激昂的风采。为此该局结合新时代青年干部特点和基层队伍实际，制定了35岁以下青年干部“历练五步法”，即每个新录用的公务员必须从基层做起，按照“办税服务厅（期间轮值偏远基层）、城区税务分局、县局机关股室、税务分局副职、县局机关股室正职”的基本成长顺序，鼓励青年干部深入基层深入一线接受考验，经受磨练，用脚步丈量责任、用实干诠释担当、用行动联系群众，加快青年干部多岗位、多角色成长锻炼力度，加快税收事业“多面手”培养进度。
“制度先行、统一平台、表现说话”。该局还聚焦当下青年干部成长过程中“人员扎堆、岗位有限、竞争激烈”的现状，制定实施办税服务厅流动轮值制度、分局机关轮岗交流制度、税务分局副职轮岗交流制度3大配套措施，以制度确定了干部管理交流的方式，既确保了青年干部“下得去、上得来”，又能根据综合表现确保“上得来、又下得去”，破除了职业生涯上升“焦虑感”，杜绝职业生涯成长“潜规则”。
据统计，去年以来，该局共有6名拥有“办税服务厅、税务分局、县局机关”工作经历的青年干部走上副股级工作岗位，占全局三分之一还多的51名35岁以下青年干部中，同时拥有办税服务厅、基层税务分局以及机关两个以上单位工作经历的人员已经占到40%。截至目前，2023年第一批3名办税服务厅流动轮值人员、3名分局机关轮岗交流人员已经全部到位开展工作。
清廉固本 纪法护航匡正
在最近开展的芮城县税务局“清廉机关”创建中，该局青年干部裴超华设计的品牌logo，经局党委研究论证后，确定为全局廉洁文化品牌“古魏税莲”标识，这是青年干部育廉于心、外化于行的生动体现。
年轻干部是党的事业接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。培养锻炼青年干部，除培育基本的职业素养之外，帮助其扣好职业生涯“第一粒扣子”是重中之重。在“清廉机关”暨“古魏税莲”廉洁文化品牌创建过程中，该局围绕青年干部队伍建设，大力实施“青年守廉”行动。一是上好“三新”（新入职、新交流、新晋升）第一课。签订《结对帮带承诺书》，制定青年干部“双导师”培养计划，每年为新入职公务员确定“政治导师”和“业务导师”,举行“双导师传帮带、青蓝续接”签约仪式。从道德培养入手，要求青年干部树立良好的职业道德、家庭美德、社会公德。二是扣好“廉政”第一扣。“九层之台，起于累土。千里之行，始于足下”。从严从实加强青年干部监督管理，采取“一对一”的形式进行廉政谈心，引导青年干部坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩。防微杜渐，做到慎微、慎独、慎初，建起“防火墙”，挡住“小火苗”。三是用好“家庭助廉”第一线。开展“廉风润家风”活动，定期进行家访，召开家庭助廉座谈会、寻找最美清廉家庭，寄送廉洁家书，教育引导党员干部家属当好“廉内助”。四是管好“青廉”第一站。建立税企“廉”盟，开展“青年寻清廉”活动，聚焦整治“吃拿卡要”优化营商环境专项行动，深入企业走访调查，帮助青年干部从一开始就确立政企亲清关系。2022年以来，该局共组织入职廉政第一课2批次25人次，组织全局35岁以下青年干部开展“青廉微课堂”2期，廉政家访25人次，寄出《廉洁家书》10封。围绕工作流程不规范、精神状态欠佳、学习态度不端正等青年群体易发多发问题，常态化开展咬耳扯袖、抓小抓早，开展谈心谈话15人次，提醒谈话3人次，收到了理想的工作效果。
税务青年工作的开展，有效激发了税收现代化服务中国式现代化的“青春动能”，全局上下迸发出比能力、比干劲、比亮点、比荣誉的火热氛围，呈现出前所未有的生机与活力。2022年，该局机关党委领导成员平均年龄40岁，基层党支部书记平均年龄45岁。机构合并以来，新发展的13名党员平均年龄仅为26岁。12名青年干部提拔至部门负责人岗位，其中90后2名，一大批干部入选省、市局各类“人才库”或被评为业务标兵。(国家税务总局芮城县税务局党委书记、局长 支红卫)
供稿：国家税务总局芮城县税务局
编辑：“盬税新声”融媒体小组