人力成本3年上涨60%，这样处理不花冤枉钱

李雪

用人成本逐年上涨，甚至压缩着企业纯利润。深圳某制造厂HR阿林对此深有感触，除了物料成本增长，纯利润越来越低之外，3年来阿林招聘的工程师薪资最高涨了60%以上，技术工人薪资上涨了50%左右。

与阿林所在企业情况类似还有广州纺织制造业的A公司，2020年A公司的人工成本大概在30%左右，到2022年初人工成本就达到50%-60%，再加上上涨的物料成本，A公司最终利润点要达到5%都很难。

后疫情时代，A公司人力资源部门决定通过优化现有用工形式，为公司降低成本，以便更好应对市场变化。在国家政策鼓励下，A公司多方考察后决定采用“PEO专业雇主服务”这种比较前沿的用工解决方案，将工厂一线工人岗位的入离职管理、五险一金缴纳、发薪报税及劳动关系等人力资源事务性工作，交由51社保这样更为专业的第三方企业服务商来处理。

采用PEO专业雇主服务优化用工模式后，A公司负责人表示整体用工更为灵活有效，且成本有了明显降低，具体表现如下。



减少员工管理成本


对制造企业而言，基层岗位员工流动性过大一直是行业常态。但频繁的入离职办理、五险一金增减员、发薪报税，给企业HR增加了大量事务性工作，HR难以匀出更多时间精力去专研人力资源规划战略。

如果企业在多个地区均设有工厂，那么还得每个城市都配置相应的人事专员。不仅增加人力成本，人员冗杂之后管理效率也会受到影响。

采用PEO后，企业HR仅需要通过51社保搭建的101 HR SaaS平台，即可在线处理本地或异地员工入离职合同签订、商业保险、五险一金增减员及相应提取报销等业务。

比如，HR每个月最头疼的统计考勤、发薪报税工作，就算是涉及到多个城市的员工发薪报税工作，HR也只需要登录101HR SaaS服务平台，提交需求服务单，填写相应信息，就可以由51社保工作人员高效、及时地为企业解决员工发薪报税难题。最大程度上为HR减轻事务性工作，为企业降低员工管理成本。

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减少用工风险成本

在制造行业，尤其是一线操作人员，发生工伤的概率相较其他岗位来说明显更高，这种时候一个处理不到位企业就会面临极大的法律风险。

比如很多工厂在一线员工入职当月没有来得及缴纳社保，结果员工出现意外造成工伤，企业就要独自承担责任进行赔偿。

采用PEO之后，员工保险事宜将得到更为及时性的处理，并且会协助企业进行工伤认定和后续繁琐的理赔流程。此外，51社保的雇主责任险（也就是补充工伤保险），也有助于减轻员工工伤给企业带来的经济损失。

除了工伤，企业和岗位员工发生其他类型的劳动纠纷时，由51社保提供专业法律团队介入处理，有效帮助企业管控用工风险。

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51社保拥有国内极具影响力的政策研究专业机构，在全国130+城市布局超200人的属地化政策专家团队，深度钻研劳动法/社保法/个税法三个领域，可以及时为企业提供当地最新政策解读。针对合作业务的客户，也会及时根据当地政策协助企业申请领取相应补贴。

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