安顺税务 | 聚焦人才兴税 激发队伍活力

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“有幸成为税审协作机制运行以来人员互派的第一批人员，我在具体的案件查办中积极发挥税收业务优势协助办案的同时，还学习了审计知识、审计工作方法，自身综合能力得到了很大提升。”在安顺市税务局、安顺市审计局联合开展的“学习贯彻党的二十大精神 推动税审协作深度融合”主题党日活动工作交流环节，来自镇宁自治县税务局的伍迪如此分享道。

近年来，为提升对税收执法权和行政管理权的监督水平，安顺市税务局坚持发展是第一要务、人才是第一资源理念，把“人才兴税”战略嵌入推动督察内审发展大格局中，高起点谋划、高标准要求、高质量推进，创新人才培养培育方式，凝聚工作合力，为推动督察内审工作提质增效夯实人才基础。其中，税审协作便是安顺税务与审计部门为强化外部监督、拓展监督渠道的创新举措。
据介绍，税审协作机制包括党建互建、线索互通、案件互办、信息互用、政策互助、人才互派等“六互”内容，该项机制的的建立，为双方搭建了学习交流的新平台。其中，“人员互派”是一项培养税务、审计干部成长的有力举措，通过互派人员参加税务审计两部门业务培训、实施实战练兵等方式，有利于强化复合型人才培养。截至目前，市税务局已选派2名税务干部参与到市审计局开展的审计工作中，实施“蹲点式”实战，市审计局已对互派人员开展业务指导3次。
“这次面试题目设计很科学、很实际，既有谈感想认识，又有谈克服业务短板的工作思路。结合我在办税服务厅学习各项税收政策以及业务操作流程的工作实际，我认为干好税务系统的审计监督，需要熟练掌握各项税收执法工作，做好了税收执法工作亦有利于内控管理工作的开展，这是一个良性循环。”在安顺市税务局督察内审人才库入库选拔面试现场，来自黄果树旅游区税务局的考生勾碧薇如此说。

为进一步加大人才培养力度，从今年年初开始，安顺市税务局就提前谋划督察内审专业人才库组建工作，及时研究、制定、印发人才库组建实施方案，明确选拔条件及程序，把政治过硬、业务精通、能力突出的高素质督察内审专业人才选拔出来。截至目前，全市税务系统有20名优秀干部入选人才库。
下一步，安顺市税务局将进一步发挥党建工作对业务工作的“灯塔”引领作用，以提升人员政治素质和专业素养为重点，通过练兵比武、督审项目实战等形式强化实战锻炼，让税务干部能“内控”、擅“督审”，抓好人才队伍建设，凝聚干事创业合力。

（安顺市税务局 夏万强）
来源：国家税务总局安顺市税务局
供稿：市局督察内审科
一审：杨启高
二审：余 蕾
三审：向 艳
编发：安顺市税务局纳税服务（税收宣传）中心