实打实干活的同事离职了，老板为什么谈都没谈，一句挽留都没有？

李雪

最近知乎又有一个关于职场人的话题上了热搜，目前已经800w+浏览。

这种事在职场中并不少见。不知道你身边有没有这样一个同事，对工作负责能力也不错，虽然没有什么特别突出的成绩，但是也从不犯错误。遇到什么事儿，也是任劳任怨，加班冲在一线，节假日要是突然有工作调配，他也第一时间配合，基本上属于默不作声、任劳任怨。
但是，有一天他突然就辞职了。
大家都很意外，因为他平时并没有表现出对工作的任何不满。刚好相反，他的各种表现和努力都说明他看起来，对这份工作是热爱的。
同事们也会因为走了这样靠谱的队友而觉得可惜，以为老板一定会留人。但是没想到辞职报告到老板那里，老板毫不犹豫地就签字同意了。
这是为什么呢？

什么样的人，是老板离不了的人？
干活实打实，并不代表能力响当当。提出辞职，老板留都不留，说明同事的能力还没到让老板“求贤如渴”的程度，不值得老板为他开一个口子。
老板如果留下一个因辞职而涨薪的同事，就有可能有更多的同事依样画葫芦，以离职的方式争取涨薪，对员工的稳定性和团结度都有影响。
为了留下一个人，付出这样的代价，值不值得，老板一定在心里掂量过。
知乎的高赞回答讲了一个千里马的故事。
2018年的张小平事件，张小平在航天601所只是个普通研究员，待遇是12万一年，后来辞职了，跳槽民企，年薪百万。
张小平跳槽时候，领导没有任何挽留，直接给批了。
结果，发现这人走后，处处出问题 ，活没法干了，然后发公文让他回来。
航天601所公开发文中称张小平举足轻重，是灵魂人物。
当时肯定以为区区一个普通设计师，研究所里多得是，要走就走呗。
结果出了问题了。发现他才是实际干活的人，没有他不行了！
故事非常爽文。
虽然张小平事件在百度百科上，辞职留没留仍然是个罗生门。
但这不妨碍主人公张小平不仅是一个实打实做事的人，还是一个把事情干得漂亮的人。因为前单位确想留下他，这种人就是企业离不开的人才。
即便辞职报告批了，也还是会把人给请回来。
通过这个故事就能知道，什么样的人是老板离不了的人？
第一，能力优势。
你走了短时间，公司找不到人来接手你的工作，你是不可替代的，那老板肯定会留你。
一般老板心疼的都不是钱，人才比钱更难得。
如果没有性价比优势，就要做一个配得上自己薪水的人。
实打实的干活，但离职的时候老板谈都不谈？
那就说明职场能见度还是太低了。
并且你的工作付出并没有被量化，老板不知道你为公司做了什么？甚至有的人，自己也不知道自己为公司做了什么。
每天做的工作，并不代表成绩，只有为公司带来价值和利润，才是工作成绩。
第二，性价比优势。
也有一些能力并不是特别突出的人，也被老板留下了，那就要说到性价比了。
这些人的性价比最高，即使涨薪以后，性价比依然是最高的，那领导肯定会挽留。
毕竟没必要找一个薪水更高但活儿干得差不多的人，他的市场价值比老板提供的更高。

如何成为老板离不开的人？
市场从来都是双选，你的价值决定定价权在谁手上。
想成为老板离不开的人，本质上是想成为自己拥有定价权的人，你的去留掌握在自己手上。
想成功拥有定价权的人，要想清楚这几点。
一、常态化更新简历，找准市场定位
没有什么比市场更公平。
毕竟求职者的价值，是由市场投射的。
常态化更新简历，评估自己的价值。看来找你的都是些什么人？给的都是什么样的薪水？一定程度上，能反映目前的你的市场价值。
市场价值就是加薪谈判的最大底气。
如果市场欢迎你，拥抱你，那说明你值得加薪。但反之，如果市场环境不那么好，也让你心里有数，咱差哪儿补哪儿。
二、想得更多，关注自己的职业生涯和成长
很多人不知道怎么规划自己的职业生涯，而且职业规划这个词听起来太虚无缥缈了，不如眼前的工资更诱人。
工作和事业是两回事，工作能带来工资，事业必须要成长。
《穷爸爸和富爸爸》一书中到一个有钱人的逻辑，就是不为钱工作。
书中把只为钱工作的人，形容成跟着胡萝卜跑的驴。一心拉磨，但不知道为什么？
这倒不是让大家不要为钱工作，而是要想清楚自己为什么工作？
这份工资为什么支付给你？以及，随着年龄的增长，是不是还能挣到这份钱？
这就是职业规划的意义。
让你不要当拉磨的驴，让你挣到未来的钱。
最简单的职业规划方法，去各大招聘软件上看看你喜欢的职位，都需要一些什么条件，你还缺哪些，怎么去补足？
有针对性和有目标的充实自己。当你拥有了高薪职位的技能，那你离高薪还会远吗？
三、对大环境保持觉察，对行业发展保持敏感性。
薪水的下限，由个人能力决定；薪水的上限，由行业决定。
职业之路想要顺畅发展，也要选对行业，并且随时关注行业动态。
比如双减政策，波及到一大波职场人。但一部分敏锐的职场人，早就嗅到了大环境变化的味道，及早脱身寻找新的职业方向。
等暴风雨真的来临，这些人早就上岸了。
要想让自己在职业发展上，尽量少受到时代浪潮的冲击，获得更好的发展机会，就需要保持对行业和环境的敏感度。
可以多关注国家政策如十四五规划，行业研究报告，资本市场的变化等。
对于2022年来说，写进国家战略里的生物产业、节能环保、新一代信息技术、高端装备制造、新能源汽车、新材料，其实都是趋势。
随时保持对市场的敏锐嗅觉。
最后：
离职不是加薪的斡旋工具。
如果只是想加薪，那么和领导正面聊一聊，这才是成熟地谈判方式。
即便没有获得涨薪，也是一次谈判技巧的提升。
毕竟不能每一次加薪，都通过离职或跳槽实现。
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