Tax100 税百

  • 在线人数 1167
  • Tax100会员 33535
查看: 219|回复: 0

[51社保网] 员工「隐孕入职」,领导这样做,服!

3400

主题

3415

帖子

904

积分

专家团队

Rank: 10Rank: 10Rank: 10

积分
904
2023-3-6 00:35:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
精选公众号文章
公众号名称: 51社保网
标题: 员工「隐孕入职」,领导这样做,服!
作者:
发布时间: 2023-03-05 09:00
原文链接: http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MDI2MTY2MA==&mid=2652008935&idx=1&sn=fc3303248002d7ca53e4b993da26e174&chksm=bda159148ad6d002a94469e67adbaaaf812adc0262147f81f3119c7daee9c4a356c23c134acf#rd
备注: -
公众号二维码: -

来源丨HR新逻辑-原创首发
作者丨HRLogic编辑中心

近日,湖南台播出的《女士的品格》,开播4集就拿下了卫视的收视第二,该剧从职场女性视角出发,聚焦职场、生育、家庭等,反映当代女性所面临的各种痛点。
其中万茜饰演的商务总监姚薇很难让人不爱,她做事雷厉风行,除了工作能力,她的御下之术更是值得借鉴。

该批评得批评,该夸必须夸
姚薇面对下属时,大多数是一副冷冰冰的“女魔头”形象,她对下属要求很严格,平时也真的骂他们。
因助手刘小溪丢失了一份几千万的大合同,姚薇怒气冲冲走进办公室,狠狠地将文件摔在桌上。
大声质问她:“所有的事情都已经安排好了,就让你跑个腿,你也不会了是吗。能听懂人话吗?能干人事吗?能干就干,干不了给我滚蛋。”
姚薇骂她,一是批评,二是想保住她。

姚薇是典型的刀子嘴巴豆腐心,虽然表面“冷酷无情”,内里却很“护犊子”。
刘小溪深知自己的错误,加上平常她工作也算是兢兢业业,所以骂完后,姚薇就去领导那保人了。
姚薇作为高层,既要让下属信服,又要给公司交代。
姚薇在工作中也透露出她的管理智慧:
1、姚薇在上司面前是“小白兔”,对上司恭恭敬敬,上司吩咐的工作安排都牢记在心,出色完成。
管理不只是为流程负责,而是要为责任成果负责,拿得出绩效,彰显手下团队的锐气,让上司足够信赖自己的管理能力。
2、姚薇在工作中始终秉承着“没有我做不到的事情”,单子被人抢了,就带下属一起抢回来。
对团队要少讲道理,多打仗;对下属该批评的批评,该肯定的肯定。
姚薇深信“能赢的人,一定是会打仗的人”,所以她以身作则,带领下属从跟着做事转变到想做事、会做事、做成事。
姚薇在管理中雷厉风行,时常督促下属,带着团队获得绩效。

下属隐孕入职,以理服人
该剧被讨论最多的话题就是「隐孕入职」,剧中的白惠是一个靠熟人关系进来的新人,通过姚薇父亲的担保入职到姚薇手下。
刚到公司的白惠可谓是卷王中的卷王,上班永远是最积极的,领导不走我不走。
但是白惠的卷别有用心,隐孕入职的她拼命的想要提前转正,享受孕期福利。
一转正就坦白自己是孕妇,用各种理由休假,即使当下公司用人吃紧,也不管不顾。
作为直属上司的姚薇知道真相后非常的生气,说出了千千万万职场女性的心声:
如果所有的女员工,都像你这样来骗取单位的合同,那单位在招聘的时候就会更加忌讳,其他人遇到的困难就会更多。
毕竟公司是要盈利的,它不是一个慈善单位,你这样的人是把其他育龄女性的路都给堵死了呀!

白惠的入职是故意“碰瓷”,前期表现出来的各种积极奋进都是为了提前转正,她知道企业不能开除三期员工,也知道可以拿着孕期身体不适逼领导批假。
白惠从一开始就设计好了“碰瓷”的路线,之前的卷只是为提前转正做样子。
所以姚薇生气的并不是白惠怀孕,而是白惠自始至终都在利用她的信任。
结婚生子是人之常事,姚薇的助手刘小溪也刚休完半年产假回来,姚薇非但没有边缘化她,更是处处关照着刘小溪,因为作为女领导她知道新手妈妈的不容易,设身处地的为刘小溪着想。
因为刘小溪工作一直都认认真真,从不懈怠,对工作负责,偶有需要请假的事情,领导也会及时批假,并且她也从未想过钻福利的空子。
对于企业来说,白惠这样的员工是所有企业唯恐避之不及的,因为在享受完各种福利后,她很可能就会离职,公司的人力、财力将付诸东流;
而刘小溪这样的员工虽然入职半年后怀孕了,但是她在休完产假后快速投入工作,也让公司没有白等待。
当公司和员工是互相坦诚、双向付出,那隐孕威胁就会被渐渐弱化。

如何看待「隐孕入职」?
近些年来关于「隐孕入职」「入职就怀孕,频繁请病假」的事情此起彼伏,很多用人单位也因此出来很多的招来预防,也造成了一些女性的求职困境。
在一个#如何看待隐孕入职#的帖子下大家纷纷说出了自己的想法。
一些网友说出了为什么公司会害怕员工隐孕入职:
我们公司有一个人事就是这样的,告诉老板的时候说自己不知道怀孕了,其实月份已经很大了,我们老板比较好,生育金什么的都给了,假也休了,但人家和老板说休完产假离职。
大部分女孩子其实怀孕都还是很努力工作的,但是就有那么一小撮人,故意拿福利不干活,影响了整体的女性就业风评,真的会有怀孕就请假,产假后就直接离职的。

也有网友认为,隐孕入职也是出于无奈:
还不是因为职场对女性的区别对待吗?又说耽误工作,害得怀孕都得偷偷摸摸。
怀孕也不是第一个月就能休假的,一般都是没问题干到生为止,福利也不是刚上班就有的,所以女性在社会中求职艰难,这个问题不解决,房价物价这么高,生育率上不去的。

其实公司怕的不是招女员工,而是没有贡献,还要拼命薅公司羊毛的员工。
站在企业的角度来看,没有企业希望员工一进来就怀孕休假,公司不是慈善机构,控制用人成本也是情有可原。
但这也不意味着企业可以有理由歧视孕妇,当非故意碰瓷的员工和兢兢业业的员工怀孕,公司应该妥善做好员工孕期关怀,一家公司如何对待孕妇也体现了该公司的格局。
企业在看待员工怀孕这件事,都不能只从一个层面入手,且答案也不可能是唯一的好或坏,要有横看成岭侧成峰,远近高低各不同。
站在求职者的角度上看,结了婚的女性找工作是比别人要难一些,怀孕生子也的确是职场的一条红线,如果越来越多的女性效仿「隐孕入职」,受害的只会是其他努力工作的女性。
如果用人单位和求职者都少点套路,多点真诚,共建良好的职场氛围,女性求职是否会更加顺利?
关于51社保
众合云科旗下品牌51社保,是技术驱动的薪税保综合服务商,以101HR科技平台为基础,构建覆盖全国 130+ 城市的全直营客户支持网络,为企业提供一站式人力资源互联网共享服务。
101HR是新一代企业薪酬福利SaaS平台,包含五险一金标准化、薪酬标准化、外包与派遣、商保与福利等管理模块,为企业带来高效、便捷、稳定的人力资源服务。

好看的人都在看
547_1678034108573.jpg
回复

使用道具 举报

Copyright © 2001-2013 Comsenz Inc. Powered by Discuz! X3.4 京公网安备 11010802035448号 ( 京ICP备19053597号-1,电话18600416813,邮箱1479971814@qq.com ) 了解Tax100创始人胡万军 优化与建议 隐私政策
快速回复 返回列表 返回顶部