2022年亮点回眸│念好“三字经” 激活干部队伍“一池春水”

广西政策君

导语：风雨洗征程，回眸满眼春。回首2022年，梧州市税务系统坚持贯彻落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求，认真落实上级工作部署要求，勇担当、善作为，交出了一份殊为不易、极其精彩的优异答卷。下面，让我们一起回顾梧州市税务系统2022年亮点纷呈的工作点滴。

  新时代税收事业高质量发展需要好干部，新征程带领群众团结奋斗需要好干部。2022年，梧州市税务部门立足新时代、新要求，以党的政治建设为统领，以国家税务总局“带好队伍”机制制度体系为抓手，贯彻落实好新时代党的组织路线，在“严、育、炼”三个方面下功夫，打造干部干事创业、担当作为新局面，持续激活干部队伍“一池春水”。
“严”字当头 把好思想“总开关”

一年来，梧州市税务部门坚持把政治建设摆在干部队伍建设首位，坚持“严”的总基调，锻造政治素质过硬的铁军队伍。压紧压实全面从严治党114项主体责任和监督责任清单任务，陆续推出“N”个相关配套的责任清单、操作模板和工作指引，形成层层压实责任事项、项项落细量化责任的工作格局，有力推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。建立健全同级监督、监督会商等四个特色机制，畅通支部纪检委员专责监督，统筹纪检、内审、督查督办等力量，针对性开展政治监督、“两权”监督和专项整治工作，出台加强“八小时以外”活动监督管理办法，开展“七廉行动”，构建“动态清零”现金税费安全监控体系，确保涉嫌贪污截留税款违法违纪问题保持“零发生”，干部队伍保持长期安全稳定，得到区局领导充分肯定。
“育”字引领 建强税收“人才库”
一年来，梧州市税务部门坚持落实“人才兴税”战略，通过“定制式”培养积极为青年干部“搭台铺路”，建强梧州税收事业人才库。针对青年人才培养要求和业务特点，通过干部交流轮岗、“师带徒”帮扶成长、加大选拔力度、推行实施导师制、小班式、专题式能力提升培训等方式，不断优化干部梯队，激发青年干部干事创业的热情。现有税务总局人才库人才4人、业务骨干21人；区局岗位能手76人、千人人才140人次，千人人才总数在全区税务系统排第五位，共计45人获得“三师”资格。梧州高新区税务局通过举办新税微课堂、设立青年自习室、开展“争当先锋大讨论”活动、组建调研团队等方式，切实提升青年干部综合素质和能力。梧州市税务青年干部始终冲锋一线，主动请缨负重、攻坚克难而上，成为退税减税、问计问需、深化改革的生力军，积极投身退税减税政策落实、开展便民办税春风行动、优化税收营商环境等重点工作，任务攻坚在青春力量加持下稳步推进。
“炼”字锻造 打好为民“服务牌”

一年来，梧州市税务部门始终坚持人民至上的根本宗旨，激励干部勇担重任、为民服务，不断在工作实践中弘扬税务精神。梧州市税务干部积极投身志愿服务、服务乡村振兴建设等工作，在群众中赢得好口碑。创新成立“税蓝法援”公职律师志愿服务团队，为市场主体和广大劳动者提供法律咨询超过500人次，帮助解决群众矛盾纠纷50余次，“税蓝法援”获评梧州市“最佳志愿服务项目”。梧州市长洲区税务局派出优秀党员干部蒋睿睿担任三贵村驻村“第一书记”，并轮换4名青年干部担任乡村振兴帮扶联系人，在村委驻点为92户村民办理医保费征缴，助力发展村产业经济事项38个，洪灾时保护村民生命财产26人次，获村民赠送“派驻人才助振兴，精准帮扶暖人心”锦旗。蒙山县税务局组织全局干部采取结对帮扶办法，进一步完善领导挂点联系村、派出驻村干部和帮扶人员制度，结对帮扶脱贫户202户，安排5名局领导挂点联系4个脱贫村，选派4名干部长期驻村，以实际行动为乡村振兴贡献税务力量。

党的二十大报告提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。新征程上，梧州市税务部门将坚持严管善待带队伍，持续完善选育用管各项举措，持续激发干部队伍干事创业活力，全面建设忠诚干净担当的高素质税务铁军，为税收事业高质量发展提供坚实的组织保障。

供稿：蒙山县税务局、梧州市长洲区税务局、梧州高新区税务局
文字：黎子晖 严秋雨
编发：梧州市税务局办公室