终于搞懂了！北京陪产假休多少天？待遇怎么发？还有护理假...

李雪

不少北京小伙伴留言
想了解护理假是多少天
看来大家对各类假期能放多少天
非常感兴趣
来了，来了！
今天来给大家说说陪产假、护理假
放多少天？待遇怎么发？

陪产假
陪产假放多少天？
15日，这里也是指自然日，且一般应连续享受。
陪产假的待遇怎么算？
男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。
陪产假能否给女方？
设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。


护理假
护理假放多少天？
独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10个工作日，可以连续享受，也可以分次享受（ps：每年是指自然年）
护理假的待遇怎么算？
护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
夫妻之间能否调整假期分配？
护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。

父母需要护理怎么认定？
医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据，具体由单位通过修改完善本单位休假管理制度来认定。
独生子女身份怎么认定？
独生子女是指在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间(即2015年12月31日之前)夫妻生育或合法收养的唯一存活子女，即没有同父同母、同父异母、同母异父的兄弟姐妹，或曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹于2015年12月31日前均死亡。
只生育一个子女的夫妻离婚后，该子女经双方协议或法院判决由一方抚养并长期共同生活，抚养方未再生育但非抚养方再生育的，该子女申请护理抚养方的父(母)时，可以视为独生子女。
继父(母)与继子女形成抚养教育关系且本人无亲生子女，继子女为独生子女的，该子女可以申请享受护理继父(母)假期。
享受护理假时，不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等予以认定职工的独生子女身份。

今天给大家分享的陪产假
和护理假就到这里啦
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内容来源：北京本地宝
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