HR六大模块都不懂，你凭什么被重用！

李雪

人力资源工作都包括哪些？
用最简单的方式表述人资工作的目标，就是：招对人、用好人、留住人、培养人和辞庸人。

关于HR，业内有一个共识：精通全模块是升职加薪的神器。
不过，精通全模块的HR太稀缺了，甚至可以说绝大多数在“假”精通。
一旦问到一些细节的东西，就变成了只是「各模块略懂」而已。
收收简历、邀约面试，就说懂招聘；
做做表格、发发福利，就说懂薪酬；
算算考勤、收集表格，就说懂绩效；
照本宣科、讲讲员工手册，就说懂培训；
网上操作下社保增减员、签签合同，就说懂劳动关系；
...
如果这也算精通全模块，那这门槛未免也太低了。真正去深耕专业、专注业务，精通全模块的HR，是可以帮助老板梳理、搭建人力资源体系，解决企业运营管理上问题的。
目前所有年薪超过20W的人力资源岗位，都会要求一位HR，有全模块的专业能力。如果是想要进大厂，精通全模块就更是标配了。

仔细看这些需求，基本上对六大模块的内容都有要求，还涉及一些运营管理方向的内容，都是全模块知识，全局视角。也难怪薪资高。
但话说回来，谁不希望能够掌握多个模块的专业知识，
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