【盬税薪火】运城税务：厚植沃土育“新苗”

山西政策君

2022年以来，国家税务总局运城市税务局认真贯彻落实中央人才会议精神和十九届六中全会关于抓好后继有人这个根本大计要求，围绕青年干部培养做工作，积极创新人才培养模式，在全系统营造了“人人都是人才、人人都可成才”“能干事的人有平台，想干事的人有机会”的良好氛围与环境。5月13日，央视网以《青春在“税月”绽放》为题，刊登运城税务青年干部培养使用成效。8月份，“双培养”模式在总局网站进行了展示，9月份，青年干部培养工作经验得到市直工委主要领导批示。





“五大计划”推进干部队伍建设


2022年以来，国家税务总局运城市税务局认真贯彻落实中央人才会议精神和十九届六中全会关于抓好后继有人这个根本大计要求，围绕青年干部培养机制做工作，积极创新人才培养模式，在全系统营造了“人人都是人才、人人都可成才”“能干事的人有平台，想干事的人有机会”的良好氛围与环境。5月13日，央视网以《青春在“税月”绽放》为题，刊登运城税务青年干部培养使用成效。8月份，“双培养”模式在总局网站进行了展示，9月份，青年干部培养工作经验得到市直工委主要领导批示。



在全市税务系统实施“点将”计划、“头雁培养”计划、“系列突击队”计划、“新青廉”护苗计划、“尖兵排行、全面举荐”选人用人计划，全力打造组织人事工作特色品牌。结合全局重点工作、专项任务，采取“揭榜挂帅”“项目工作法”等方式点将选兵，打破部门壁垒，实现重点任务马上就办、真抓实干；培育“五项全能”干部，选拔“头雁”人才；实施“系列突击队”机制推进计划，培育公文写作、语言表达、税收业务、纳税服务“专精尖”干部队伍；通过党建引领铸魂、教育警示培根、主题活动落脚、严管厚爱赋能等措施，实施“新青廉”护苗计划；持续加强“尖兵人才”引领作用，探索建立举贤荐才工作机制，实施“尖兵排行、全面举荐”的选人用人计划。





“五项全能”培养头雁人才


2022年以来，国家税务总局运城市税务局认真贯彻落实中央人才会议精神和十九届六中全会关于抓好后继有人这个根本大计要求，围绕青年干部培养机制做工作，积极创新人才培养模式，在全系统营造了“人人都是人才、人人都可成才”“能干事的人有平台，想干事的人有机会”的良好氛围与环境。5月13日，央视网以《青春在“税月”绽放》为题，刊登运城税务青年干部培养使用成效。8月份，“双培养”模式在总局网站进行了展示，9月份，青年干部培养工作经验得到市直工委主要领导批示。



在全市税务系统40岁以下青年干部中开展以“青春向党，兴税有我，建功献礼二十大”为主题的“盬税杯”五项全能竞技比武活动，考察青年干部党建知识、征管系统操作技能、公文写作、语言表达、个人体能等五个方面技能，通过逐级选拔的方式，在全市税务系统选拔一批政治坚定、提笔能写、开口能讲、业务能干、身心健康的复合型、全能型人才。市局机关及各县局均开展了丰富多样的竞技活动。





“五大先锋”选树标杆人物


2022年以来，国家税务总局运城市税务局认真贯彻落实中央人才会议精神和十九届六中全会关于抓好后继有人这个根本大计要求，围绕青年干部培养机制做工作，积极创新人才培养模式，在全系统营造了“人人都是人才、人人都可成才”“能干事的人有平台，想干事的人有机会”的良好氛围与环境。5月13日，央视网以《青春在“税月”绽放》为题，刊登运城税务青年干部培养使用成效。8月份，“双培养”模式在总局网站进行了展示，9月份，青年干部培养工作经验得到市直工委主要领导批示。



在全市税务系统开展“兴税先锋”选树活动，通过逐级推荐选拔的方式，在全系统选树党务先锋、执法先锋、改革先锋、服务先锋、道德先锋等五大先锋，为真正想干事、能干事、会干事、干成事者铺路子、搭台子,深入推进“清廉机关”建设。目前，各单位推荐出各类先锋共79人，下一步将采用线上线下两种方式投票评选，选出全市税务系统五大先锋人物，并通过先进人物宣讲活动，发挥典型示范引领作用。





“五大举措”推进“双培养”工作


2022年以来，国家税务总局运城市税务局认真贯彻落实中央人才会议精神和十九届六中全会关于抓好后继有人这个根本大计要求，围绕青年干部培养机制做工作，积极创新人才培养模式，在全系统营造了“人人都是人才、人人都可成才”“能干事的人有平台，想干事的人有机会”的良好氛围与环境。5月13日，央视网以《青春在“税月”绽放》为题，刊登运城税务青年干部培养使用成效。8月份，“双培养”模式在总局网站进行了展示，9月份，青年干部培养工作经验得到市直工委主要领导批示。



一是注重政治素质培养。充分发挥青年理论小组作用，市县两级局党委均成立了青年理论学习小组，定期组织理论集体研讨会、学习教育读书班、红色故事分享会等。二是重视尖兵培养使用。为60名尖兵人才建立了“一人一册”尖兵培养档案。将2名副科级尖兵提拔至正科级领导岗位，各县局累计将22名股级尖兵由副股级岗位提拔至正股级岗位，为全系统干部队伍注入了新鲜血液。三是推行“双导师”制度。为新录用人员指定思想政治和税收业务老师，组建青年导师师资库，开展“优秀师徒交流活动”，推动形成导师定期辅导、青年干部定期汇报的双向互动机制。目前，各县局均制定了本单位“双导师”培养计划，建立了青年导师师资库，全系统“双导师”师资库人员共133人，为233名新进公务员担任思想和业务导师。四是组建青年先锋队。一批青年先锋队活跃在税收第一线，以青年干部“初生牛犊不怕虎”的豪气，于危难之中显精神，关键时刻见真章，平凡岗位出光彩。五是市县联动塑品牌。全市税务系统各单位围绕青年干部培养，推出一系列品牌项目，形成本单位青年干部培养品牌，呈现百花齐放新气象。





干部选用引入新机制


2022年以来，国家税务总局运城市税务局认真贯彻落实中央人才会议精神和十九届六中全会关于抓好后继有人这个根本大计要求，围绕青年干部培养机制做工作，积极创新人才培养模式，在全系统营造了“人人都是人才、人人都可成才”“能干事的人有平台，想干事的人有机会”的良好氛围与环境。5月13日，央视网以《青春在“税月”绽放》为题，刊登运城税务青年干部培养使用成效。8月份，“双培养”模式在总局网站进行了展示，9月份，青年干部培养工作经验得到市直工委主要领导批示。



在市局机关及派出机构四级主办晋升中，创新性地引入竞争机制，不设年龄界限，不搞到点就升，突出正向激励，坚持竞争择优，激发年轻干部的活力，让想干事、能干事、会干事的干部有干头、有奔头，既调动年轻干部积极性，也提高了市局党委选人用人能动性。





条线比武彰显青年担当


2022年以来，国家税务总局运城市税务局认真贯彻落实中央人才会议精神和十九届六中全会关于抓好后继有人这个根本大计要求，围绕青年干部培养机制做工作，积极创新人才培养模式，在全系统营造了“人人都是人才、人人都可成才”“能干事的人有平台，想干事的人有机会”的良好氛围与环境。5月13日，央视网以《青春在“税月”绽放》为题，刊登运城税务青年干部培养使用成效。8月份，“双培养”模式在总局网站进行了展示，9月份，青年干部培养工作经验得到市直工委主要领导批示。



积极组织参加全省税务系统练兵比武活动。其中，在财产行为税岗比武中，绛县税务局王莹取得第10名，并代表省局参加总局比武；在资源环境税岗比武中，第一税务分局张文锋、稽查局孙安妮分别取得第2名、第4名，全市总入围人数排名全省第三；在政府采购岗比武中，全市平均成绩排名全省第三，4名选手入围全省前20名；在网络安全岗比武中，4名选手连续入选省局第一轮、第二轮培训名单，李鸿斌、尚雯倩入选省局第三轮5人培训名单，并代表省局参加总局比武。




来源：组织人事科
编辑：“盬税新声”融媒体小组