官方刚刚发文明确：2023年产假工资发放标准

李雪

根据《女职工劳动保护规定》规定：
女职工女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
自2022年起，全国各省市都在修订《人口与计划生育条例》，很多省市都延长了产假、陪产假。

大家都知道，在女职工产假期间工资可以通过生育津贴的形式进行报销，但：

• 各省市奖励的产假能否由生育津贴支付呢？
  
  
• 延长的产假天数应该怎么发放工资？可以不发吗？
  
  
• 女员工提前结束产假上班，需要支付双倍工资吗？
  
  

近期，一省市发文明确了奖励产假期间的工资发放问题，赶紧跟鱼小保一起看看～



广东省发文明确
最新版产假工资这样发！
1月11日，广东省人社厅、广东省卫健委公布了《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》，对育儿假和护理假请休规则、假期待遇做了具体规定。


政策原文：
http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4082488.html
《通知》中的这几个重点需要抓住：

一、明确产假、陪产假等相关假期工资发放问题
通知中明确根据《计生条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇，按照《计生条例》第三十条第一款、《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。

鱼小保拓展：

《广东人口与计划生育条例》第三十条第一款为：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《广东省工资支付条例》第十九条为：
劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
再来结合广东省人民政府2022年12月修订的《广东省职工生育保险规定》第十六条规定：
职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
（一）女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
（二）女职工终止妊娠享受产假：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
（三）职工享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，计1天；放置宫内节育器的，计2天；施行输卵管结扎的，计21天；施行输精管结扎的，计7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。

同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
所以根据以上条例不难知道，根据最新版的《广东人口与计划生育条例》，广东省符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假不能通过生育报销的形式进行报销，需要用人单位承担。

同时产假与陪产假期间，不影响福利待遇和全勤评奖。

二、明确育儿假、护理假待遇享受标准
同时条例中也明确了育儿假与独生子女护理假的待遇享受标准：

1、育儿假、护理假不可叠加享受

育儿假
如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

??在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

护理假
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。

护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。
2、育儿假、护理假不计入年假假期
《通知》明确，《计生条例》规定的相关假期不计入职工带薪年休假假期。



奖励产假期间的产假工资
应该如何支付？
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条、第二十九条规定：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励，各省可以依据法律、法规规定，结合当地实际，制定具体实施办法。
现目前各省市的奖励产假已经基本确定，并在各省的《人口与计划生育条例》中都有明确规定：增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

那么，问题来了，关于这个延长产假，视为出勤，工资照发，发放的标准是什么？

我们先来看几个案例来具体看一下：

1、郭某与某公司生育保险待遇纠纷案：经审理查明，2016年2月至2017年1月期间，郭某月平均工资为3250元。

处理结果：裁决某公司向郭某支付2017年5月30日至7月28日的产假工资6500元。
2、山东省枣庄市中级人民法院（2021）鲁04民终1745号案件当中认为：根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条之规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”

故太极龙公司应向张某补发2020年11月至2020年12月休产假期间的工资4400元。

其中补发的产假工资按照2020年2月26日张某与太极龙公司签订《开收入证明协议书》，确定张某月工资2200元。
3、山东省济南市中级人民法院（2021）鲁01民终9773号案件认为：关于60天的产假工资，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”

张某某已经从社会保险经办机构按月领取了113天（98天+15天）的生育津贴，但是没有领取增加的60天产假的工资，因此，国晟中融宝公司济南分公司应当按照上述规定，支付张某某60天的产假工资13332元（6666元×2个月）。

另查明，张某某产假前12个月平均工资为6666元/月，其2021年1月之前的社会保险费由国晟中融宝公司济南分公司缴纳，2021年1月的社会保险费由绿创管理咨询有限公司缴纳，2021年2月恢复由国晟中融宝公司济南分公司缴纳。
根据以上案例不难看出，延长产假，视为出勤，工资照发，发放的标准是基本上是以月平均工资为准。

根据广东省实施的《女职工劳动保护特别规定办法》第十三条第二款也对这一问题又了明确规定了：
前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。

前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。

女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。
所以女职工延长产假期间的工资发放标准应以前12个月的月平均工资为准。



女职工可以提前结束产假吗？
需要支付双倍工资吗？
经常有公司的女职工基于各种原因例如爱岗敬业、家庭经济困难等产假期间想提前上班，例如公司的产假时间为160天，有女职工向公司提出希望只休110天，提前50天上班。

提前上班是否违反相关法律法规呢？

为保障劳动者休息休假权利，劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班，但并无禁止性规定，员工主动放弃休假权利不违法。在裁判文书网很多类似司法案例，都没有认定产假期间提前上班违法。
女职工主动向公司提交申请书即可，公司批准即可。申请书可参考如下表述：
申请书
致：________公司

本人________（身份证号：_________________），在___部门____岗位工作/担任_______职务，于____年____月____日起开始休产假，按照公司的规章制度，本人产假期至____年____月____日届满。现本人已休产假____天，身体状况已完全恢复，能够正常从事岗位工作，因个人原因申请提前结束产假，于____年____月____日返岗工作。特此申请，望予批准！

  申请人：____年____月____日

那女员工提前上班，企业需不需要支付双倍工资呢？

在产假期间工作，不可以享受双倍工资。

相关司法判决：

（苏素云与某运动器材有限公司劳动争议二审民事判决书；

日期：2015-06-18；法院： 福建省厦门市中级人民法院；

案号：（2015）厦民终字第1422、1425号）

一审法院认为：

未休产假三倍工资差额。公司已为苏素云缴交了包括生育保险在内的社会保险，苏素云生育小孩，在法定产假期间，依法可以享受生育津贴。

苏素云产假上班期间公司也已支付了工资。苏素云主张未休产假双倍工资差额，没有法律依据，不予支持。

二审法院（厦门中院）认为：

公司已为苏素云缴交生育保险，苏素云法定产假期间可依法享受生育津贴，苏素云产假上班期间公司也已支付了工资。

现苏素云主张未休产假双倍工资差额缺乏法律依据，本院不予采纳。
如果用人单位强令女职工产假期间提前结束产假上班，属于违法行为，女职工有权拒绝。
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