招不到人？电话开撩年前看上的候选人！有的HR一开口就赢了！

李雪

春节假期竟然已经过去了，简直不敢相信
好了，说回正事，对于ＨＲ来说，年后招聘是要慢慢提上日程了，鱼小保只想提醒一下，如果你可以找到以下三种候选人，就能快速在年后快速找到想要的员工。
我们一起来看看吧～

找到年前放过你鸽子的候选人
我们做ＨＲ的，被放的鸽子的次数多了去了，难道还做不到宰相肚里能撑船嘛？
给多一次机会给年前曾经放过你鸽子的候选人，也给多一次机会给自己遇上对的人。乍看像是在谈恋爱，其实道理就是这样的。
先找到那些年前一个月内放过你鸽子的人，然后根据放鸽子原因进行分类（注意，无故放鸽子、没有电话、没有短信、没有邮件的就不用联系了喲）。
一般来说，放鸽子的原因一般为以下几种：
（１）我已经买好回家过年的票了
（２）我最近身体上不舒服
（３）天气太冷了，被窝不让我走
（４）．．．．
那我们就根据这些去沟通候选人吧～
１、年前时间冲突无法面试
“您好，我是某某公司的人事呀，年前曾经跟您联系过，当时您那边表示时间上有点出入，没办法过来面试，请问现在您方便跟我约一下面试时间吗？”
２、年前身体状况无法面试
“您好，新年快乐，我是年前跟您联系过的某某公司的人事呀，我先在电话里给你拜个晚年，祝您新年身体健康，事业有成。
是这样的，不知道您现在身体状况怎样呢，是否可以给我们一个机会，约个时间相互了解一下？”
３、年前小借口无法面试
“您好呀，我是年前跟您联系过的某某公司人事，不知道您是否还记得呢？当时因为天气的确寒冷，不好意思跟您约定面试时间。
现在天气都暖和了，不知道您的被窝可否放过您，让您找个时间过来面试一下，顺便出来晒下太阳呢？”

找到那些年前未离职的候选人
年前招聘，绝对会很大概率遇上“骑驴找马”的职场人，这些候选人放在年前联系的话，一般都是有意向离职，却仍未在年前离职的。
不过现在已经过完年了，估计有年前离职意向的不是正在递离职申请就是已经离职成功了，所以这会联系他们，极有可能招揽人才成功！
１、询问是否仍在职
“您好，我是某某公司的人事，年前曾经联系过您，但是得知您当时仍在职，所以并未及时跟您沟通面试，请问您现在是否仍在职呢？或者准备换个新环境呢？”
２、表示重新介绍自己和公司
“您不必先急着拒绝，上次跟您介绍公司的时候已经一个月之前了，是否能给我一个机会，现在跟您简单说一下我们公司和所招岗位的情况呢？”

找到曾承诺年后面试的候选人
年前放过鸽子的人千千万，我们还得从联系过的人员中把那些曾经承诺说年后可以联系，年后可以面试的候选人拎出来，把这些人重点联系一番。
直接表示去电原因
“您好，我是某某公司的人事，年前曾经跟您联系过的，招聘的是某某岗位。
您当时说年后的这个时间段可以跟您联系，所以现在您那边是否已经回到ＸＸ了呢？方便现在跟您约一个面试时间嘛？”
除了跟候选人提出当时对方已经跟您承诺过，某个时间段可以联系或者可以面试之外；
还可以稍微说一点当时沟通过的内容（候选人的喜好，问过的问题，当时电话沟通存在的矛盾点等等），可以加深候选人的回忆，进而起到邀约成功的效果。
好不容易把员工招来了，ＨＲ肯定心里轻松了一大半，不过想要员工入职顺利，这背后涉及的几个重点法律问题，这里还是需要给大家提个醒的。

几个重点法律问题
１、员工入职时提供给单位哪些必须的材料？还有如何认证员工的文凭是否真假呢？
解答：这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求，而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。
文凭可以在网上查到，这个不难，入职手续一般分为：

１．签订合同之前的信息资历登录（各种证件以及各种学历认证等
２．合同签订，定岗定位
３．岗位培训（按需进行）
４．试用期考核。

２、应届生入职应该办理哪些手续？
解答：和普通员工入职相比，应届毕业生入职应提交个人档案，但公司并不是一定负有“签就业协议”的责任。
３、新招管理人员入职时，是否可以与其在签订劳动合同时，同时签订培训协议？
解答：所有能想到的协议都应在入职时与合同一起签。签了合同，劳动关系确立后，就不好谈了。具体到培训而言，不是每种培训都属于劳动合同法中的培训概念。
４、有些公司会跟新入职的员工规定：入职３天内提出离职的，没有工资；员工也同意了，但是没有书面的文件签字确认，这样的做法有何风险？
解答：没有书面确认就等于没有协议，风险就是要支付工资。
５、如果在没有提供离职证明，但经核实，这名员工没有和原单位签订保密协议之类的材料，能否签订劳动合同？如果在没有离职证明和对员工进行背景调查的情况下与其签订劳动合同，会对本单位有什么隐患？
解答：与原单位的保密协议是否存在对后一雇主没有影响。背景调查不是法定义务，而是你为了防范风险采取的管理措施。
今天的内容就到这里啦，希望大家都能快速找到适合的人才～
内容整理自网络等
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