纪检力量赋能“青春税花”绚丽绽放

湖北政策君

近年来，京山市税务局以深化税务系统纪检监察体制改革为契机，坚持从教育引导、监督管理、培养使用三个维度帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

教育引导，刻好思想“定盘星”
思想意识端正，方能行稳人生路。京山市税务局利用“理论+实践”体系，为青年干部量身打造“党员必修课”“红色历史课”“业务实践课”。通过举办主题党日、抓好红色教育、成立青年干部突击队等方式引导年轻干部深刻把握政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在新征程上不忘初心、牢记使命，把个人干事创业热情完全融入到党和人民的税收事业中。
“听说局里要成立青年干部突击队，我立刻报了名，有幸成为土地增值税清算以及税务‘店小二’专班的一员”青年干部徐健表示，“有机会在深化税收征管改革以及优化营商环境这类‘国之大者’中锤炼能力，我感到十分光荣。”

从严管理，筑牢监督“防火墙”
“这次入职仪式帮我扣好了廉洁从税的第一颗扣子，让我深刻明白了哪些事情不能做。”今年新入职的税务干部李震在入职仪式结束后表示。
严格监督管理是对年轻干部最大关心和爱护，京山市税务局从多个方面在干部成长过程中筑牢“防火墙”。在入职之初，通过举办入职仪式、开展警示教育，匡正年轻干部价值取向。入职之后，实行动态管理，落实年轻干部“帮带责任人”制度，确保一人一策，既管行为又管思想，既管工作圈又管社交圈，既管八小时内又管八小时外。充分运用提醒谈话、函询诫勉等措施，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒敲钟，防微杜渐，防止“小毛病”演变成“大问题”。

激励担当，提升履职“驱动力”
树立实干实绩实效的鲜明用人导向，是激励年轻干部履职尽责、实干担当原生动力。京山市税务局加大考核结果运用力度，充分发挥考核指挥棒作用，将综合考评结果作为调整年轻干部和评先评优的重要依据，对担当作为、业绩突出、群众认可的优秀年轻干部，优先提拔到各部门担任副职，激励年轻干部履职尽责、担当作为。鼓励年轻干部到困难大、矛盾多、条件差的地方历练，在急难险重、重大考验、突发事件中磨炼。
“乡镇分局虽然偏远，但接触的业务十分全面，短短两个月，我的业务知识突飞猛进。”刚刚调入绿林分局的青年干部薛兴表示。基层的土壤蕴含无限养分，重点难点工作既是挑战也是机遇。年轻干部们逐渐成为税收工作的主力军，担当起深化税收征管改革、减税降费、优化营商环境、土地增值税清算等工作的重任。
下一步，京山市税务局将进一步丰富年轻干部监督管理维度，帮助年轻干部筑信仰之基、行清廉之道、担时代重任，让青春之花在现代化税收事业中绚丽绽放。
来源：国家税务总局京山市税务局