【媒体关注】山西万荣税务：“竖梯搭台”助力青年干部成长成才

山西政策君

山西万荣税务：
“竖梯搭台”助力
青年干部成长成才

近年来，国家税务总局万荣县税务局秉承“人才是第一资源”核心理念，努力打造可堪大用、能担重任的高素质干部队伍。为助力青年干部“强筋壮骨”，万荣县税务局多措并举为青年干部成长“竖梯搭台”。
01
落实导师结对机制助力青年干部“加速跑”

近年来，万荣县税务局以提高干部队伍素质和能力，造就一支高素质专业化的干部队伍为目标，结合单位实际情况，建立健全思想指导老师和业务指导老师“双导师制”，制定师徒结对帮扶计划，搭建师徒结对平台。一是选派思想政治素质高、善做思想政治工作的中层干部担任青年理论学习小组的“思想导师”，为青年干部讲专题党课、荐文荐书，共同开展学习研讨。二是遴选经验丰富、业务精湛的中层干部，由其担任“业务导师”，为青年干部讲授税收历史和相关税收政策。三是建立双导师师徒微信学习群，每日分享知识点，并根据知识点出题指定徒弟作答，每隔2周组织开展知识点测试。同时将培训成绩与绩效考评相结合，采用加分鼓励的形式，推动各岗位干部不断提高业务能力，并达到学以致用的目的，充分激发干部队伍内生动力。
“每一步成功办成的业务都离不开背后的引路人。在干事创业的道路上，政治和业务两位导师给了我不少启迪，让我在十字路口找准了方向，从导师手中接过的薪火，还要将薪火传给更多人。”青年干部淮琳说。
02
建立夜校培训机制助力青年干部“踏实学”

为进一步加强对青年税务干部的培养，万荣县税务局通过开设“夜校培训”新模式，形成以学习推动工作、以工作促进学习的良好氛围，助力青年干部成长成才。线上通过学习兴税、学习强国等平台，强化理论知识学习。线下开展青年干部上课堂活动，鼓励每名青年干部走上讲台，采取股室业务讲解、案例分析、情景模拟、研讨交流、理论学习领学等方式，全方位、多角度开展夜校学习活动，为青年干部的实践锻炼搭建平台，持续增强干部教育培训的针对性和有效性，进一步激发干事创业热情，为全面大练兵、层层大比武打下坚实基础。截至目前，已开展培训30期，有效提升了干部业务知识水平。
  “我们白天忙着办理业务，没有更多时间坐下来系统地学习。‘夜校’的设立给我们提供了良好的业务充电平台。通过学习能不断提升自身能力和岗位技能，并能真正运用到实际工作中解决问题，那种获得感和满足感让我很踏实。”青年干部们纷纷表示。
03
健全岗位练兵机制助力青年干部“鼓劲考”

  不仅要给青年干部“搭台子”，更要“压担子”。万荣县税务局坚持以提高干部业务水平、培养岗位能手为出发点，逐步健全机制，推动岗位练兵比武长效化。一是出台《“岗位大学习业务大比武”活动实施方案》，对人员范围、方式方法、时间节点、目标要求、结果运用等进行细化明确。二是健全岗位练兵比武工作机制，制定“每周两讲、每月一小考、每季一大考、每年一评比”的学习制度，分类开展行政管理类和税收业务类练兵，其中35周岁以下人员必须全员参与，按季度开展“学习比武”竞赛活动，切实将练兵比武与日常工作有效结合，提升岗位实战能力，进一步增强学习的实用性和针对性。
  万荣县税务局党委书记、局长侯军表示：“青年干部是活力源泉，是新鲜血液，更是勇担税收重任的后继力量。我们要把青年工作作为战略性工作来抓，紧跟党的二十大报告中关于青年干部的重要精神，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年干部的引路人，助力青年干部积极投身到税收现代化服务中国式现代化的工作中去，为税收事业高质量发展添砖加瓦。”（聂颖楠、钟怡然）
来源：新华社客户端
编辑：“盬税新声”融媒体小组