HR年终工作神器：从预算、奖金、规划、盘点等方面解析，专治各种年终不服！

李雪

春节假期一步步逼近，HR们又要迎来最繁忙的月份了。众所周知，每年的12月到次年2月都是HR最忙碌、最难熬、也是最头痛的时候。
短短3个月的时间里，不仅要面对年终总结、年终绩效、年会策划等各种繁琐事情，还要面对工作太多太杂，扎堆的来，天天熬夜加班等问题。

面对如此庞大的工作量，该如何下手呢？

为了更好的开展年底工作和应对各种突发状况，趴姐特意为大家整理了这份《HR年终工作大全》资料包，原件无水印，可自行编辑，拿来即用。


资料包含：年终调薪、奖金设计、年终评优、人才盘点、预算规划等。

轻松解决留人、考核、述职、调薪、总结等一切年终年初疑难杂症！


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01
关于年终述职问题
年终述职是对今年一整年的工作做一个透彻、全面的分析，也是对未来工作的一次思考。

资料预览如下：

02
关于年终评优问题
每年的优秀员工评选对员工来说，是年末福利；对企业来说，是树立榜样，表彰先进，提升员工归属感的最佳方式。

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03
关于调岗调薪问题
调岗调薪一直是企业管理过程中最敏感的问题，也是员工与企业之间最容易产生纠纷的问题之一。处理稍有不慎，导致双方仲裁的可能性极高。

资料预览如下：

04
关于年终年初离职问题

年终年初离职潮似乎已经成了人力市场上的一个规律。公司正常运营受到了一定程度的影响，而招人又不可能立竿见影，面对这样的情况，公司应该采取怎样的措施解决呢？

资料预览如下：

05
关于奖金等发放问题
年终奖不同于业绩提成，也不同于日常的绩效工资，在员工眼里，年终奖好似老板手中的一把“尺子”，衡量的是自己在老板心目中的地位和作用。

资料预览如下：

06
关于人才盘点问题
通过人才盘点，HR可以摸底企业人才现状，评估人才数量和质量，做到：手里有牌，心中不慌！

资料预览如下：


07
关于预算问题
人力资源预算一般包含职工薪酬、五险一金等政策性资金及人力资源活动所需投入的其余用度。

资料预览如下：


08
关于人力资源规划问题
岁末年初之际，许多公司都会组织年终复盘及新年规划工作，在这承上启下的时间里，成熟的人力资源规划将为企业未来发展提供方向指引。

资料预览如下：







以上就是本期《HR年终工作大全》资料预览，文件过多，就不一一列举。
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