【媒体关注】新绛税务：打造青春赛道的“追梦者”

山西政策君

新绛税务:
打造青春赛道的“追梦者”
党的二十大报告中指出，“青年强，则国家强”。近年来，国家税务总局新绛县税务局以“双培养”机制为抓手，以“双导师”为牵引，把青年干部放到攻坚克难的最前沿、纳税服务的第一线、重点工作的大擂台进行磨练，让其梦想在青春的赛道上起飞，以五项全能的硬素质为地方经济高质量发展贡献出税务青年力量。
叠加拉练：多渠道坚硬“梦翅膀”

2022年，刚入职税务部门的皇颖奇就有了两个特殊的身份，既是税务骨干闫明杰的“学生”，也是青年理论小组和谐队的队员。这是该局进队入列、梯次培养的现实写照。
近年来，随着新进公务员的增多，新绛县税务局党委敏感地意识到，要把这股青春的力量锻造成搏击税收治理现代化蓝天的雄鹰，就必须分队划片，多渠道坚硬追梦的翅膀。于是，“双培养”机制出台，“双导师”措施跟进，青年理论小组树旗招兵，为培养五项全能复合型人才搭建了青春赛道。

通过搭建平台，点燃起青年干部学业务强素质、干工作展风采的激情，让高学历沿着优势互补、借鉴互学、学习互帮、成果互享的渠道转化为解决问题、推动工作、创新发展的高素质。在此当中，以“双导师”引领，搭建“创新工作室”，组建新媒体小组，举行“踔厉奋发，强税有我”主题演讲比赛，举办“青春起航，追梦远行”五四青春联学大会，鼓励税干拍摄日常重点工作小视频掠影，举行纳税情景剧展示，组织组合式税费支持政策大研讨，开展“青春心向党，奋斗正当时”交流研讨会、唱响“旗帜颂”七一党的献礼，举办“青年讲堂”学习分享会……，实施了青年税干业务培训、骨干轮训、尖兵人才强训等“壮苗”计划，青年干部的综合素质在叠加拉练的实战中得到大幅度提升。
入选山西省税务系统国际税收人才库、考上在职研究生的郭赵静深有感触，在入职短短3年多时间内，她就从一名未脱稚气的大学生成长为能独当一面的业务尖子，一方面在于捆绑考核的“双培养”机制激发了她与老师的学习热情，须臾不敢懈怠，另一方面青年理论小组的抱团成长，让她在团队互鉴学习中补齐了短板弱项。

经过不间断的学习淬火，新绛局青年干部中各类人才呈现出井喷状态。近年来，先后涌现出县委县政府拔尖人才1名，市局遴选新绛局干部6名，上挂市局干部1名；入选系统省级专业人才库8名、市级专业人才库3名、市级尖兵人才库4名；省级税务岗位专业骨干5名，市级税务岗位能手12名。
税心向党：树正追梦“导航仪”

2021年10月，史上最强秋汛侵袭新绛县城，道路中断，店面进水，庄稼被淹。危急时刻，新绛局党委成立抗洪救灾党员先锋队，奔赴一线参与抗洪救灾。青年干部赵兴急得团团转，为争取入队名单，他找到局领导，反复请战，强烈要求在一线考验自己。他说：“我虽然不是党员，但是是入党积极分子，我年轻体格好、能熬夜、不怕苦，就让组织在抗洪中考验我吧。”最终，局党委破例批准了他的请求。

近年来，以90后为主、80后为辅的新进公务员自由意识较强，可塑性很大，但是人员来自五湖四海，单位归宿感不强，特别是对党的认识感模糊，凸显出高学历、低觉悟、有潜力、可塑造的特性。新绛局党委决定，把他们放在急难险重的工作中拉近与群众的距离，了解党组织的先进性，逐渐把信仰的浮标转到正确的航道上，找准追梦的“导航仪”。
疫情防控是这几年绕不过的弯。新绛局大胆把青年干部推到疫情防控第一线，负责进县卡口、黄码宾馆、社区等地方值守职责。青年干部们顶风冒雨，担责逆行，与小区、社区人员携手担当起防疫知识“宣讲员”、抗疫工作“战斗员”、居民困难“服务员”三种角色，用税务担当助力社区将防控网扎得更紧、织得更密。“1天时间，就为凤凰苑小区居民网上推送食品采购信息100多户次，到现在都累得不想吃饭了。”几名青年税务干部尽管一身疲惫，但完成任务之后的喜悦感依然清晰地展现在眉梢之间。

抗疫期间，县税务局坚持“涉税事、线上办、非必须、不接触”的办税原则，积极拓展“非接触式”办税缴费服务覆盖面，组织青年业务骨干成立线上咨询专家团队，通过微信、电话、征纳互动平台等线上渠道“点对点”进行政策辅导和答疑解惑，引导纳税人采取“网上办”“掌上办”“自主办”“远程办”“邮递办”等“非接触式”办税缴费模式办理各项涉税费业务，最大程度方便静态管理下的纳税人缴费人，确保疫情防控和纳税服务“两不误”。
在今年增值税留抵退税攻坚中，青年干部依然是最活跃的因素，他们依托税收大数据，对辖区内符合减税退税优惠条件的企业进行筛选，通过电话、微信群、电子税务局等线上线下相结合的方式，加强政策宣传辅导“精准滴灌”，广泛宣传新的组合式税费支持政策，确保纳税人对政策享受依据和申报办理要求应知尽知，税收红利应享尽享。
脚下沾尘土，心中有信仰。在急难险重的考验中，青年干部看到了是一张张陌生的面孔，他们义无反顾地站在最危险的地方，为护佑人民的安康尽心奉献着，让其真正了解党员、认识到党组织的先进性，帮助青年干部从狭隘封闭的小格局中走出来，引导青年干部以政治的视角看待税务、审视职业，走出了信仰认知的选择性迷惘，驱动青年税干的思想逐步向党组织靠拢，并在积极交纳入党申请书中坚定政治信仰。目前38名青年干部中，共有正式党员22人（其中新发展党员4人），占比58%，并已确定发展对象6人，入党积极分子3人，提交入党申请书1人。
搭梯成长：赛道跑出“新风采”

2022年8月份，年仅35岁的张淑梅被提拔为股长。谈到自己的进步，她将功劳归属于青年干部成长档案，正是靠着日常努力的积分制叠加，她才能在激烈竞争中脱颖而出，找到实现自己人生价值新的平台。

为从根本上改变干部成长中只注重定性评判、不重视定量积累的弊端，对35岁以下的青年税干从进入税务部门起，建立“一人一册”成长档案，涵盖入职前的个人信息及获得的荣誉，后续从业务培训及结果、下沉基层的表现及成效、参加集体活动态度及次数、参与重点攻坚的整体评价、政治理论学习及实践成果、年度获表扬的次数及取得荣誉等维度进行跟踪考核，然后拟定不同的分值，据实打分，用清晰的数字累加实现对青年干部的“精准画像”，全面跟踪青年税干的工作动态，以全景式、有痕迹、透明性的方式衡量税干的成长、记录他们的进步，并将作为党员推优、评先评优、年度考核、干部选拔使用的重要参考指标。

“点将式”培养是新绛局的创新性举措。每次遇到重点工程或者创新性工作，县局党委都以“点将式”的方式将有潜力的青年干部拉进攻坚队，担任主攻手，在复杂环境下放手锻炼他们，支持他们“呛一口海水”“当一回热锅上的蚂蚁”“接一次烫手的山芋”，在成功与失败的切换中增加自己的才干，磨练攻坚的能力。同时，鼓励青年税干打破属地限制，自由结对组团，以公开投标或揭榜等方式参与重点工程、承担创新工作，县局将在人力物力财力等方面予以倾斜，用好容错机制，让其心无旁骛地上下求索、锐意创新、不怕失败、积累经验。在此当中，对具有大局意识、组织协调能力强、工作激情高、富有创新开拓精神等青年干部重点培养，逐步在重要岗位给他们加任务、压担子，力争缩短成长周期，促其以成熟的姿态接好棒、挑大梁。

青年干部李宇良是名业务干部，多次被抽调省市局参与重要工作，颇受领导好评。在干部调整中，局党委不仅将其提拔为股长，而且从业务部门转到党建部门，实行多岗位锤炼。在局党委和同志们的帮助下，该同志迅速适应工作需要，缩短了工作磨合期，创造性地提出了“点绛红”党建工作品牌，在落实总局“七个全面贯通”中走到了前列。
建立入列培训、下沉基层、多岗磨炼、领导点将、积分考核、成效说话、搭梯上楼的一条龙培养机制，以有效的手段、透明的机制、可靠的路径成功解决了干部队伍青黄不接的历史性难题，推动人力资源结构由“哑铃型”向“鱼梭型”转变。近年来，先后有11名青年税干走上了股级和副股级干部岗位，为推进税收治理现代化注入了有质量、有思想、有创造力的后备力量。
党的二十大报告指出，“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”。在推动中国式现代化的进程中，新绛局青年干部将以“越是艰险越向前”的拼劲，“咬定青山不放松”的韧劲，在砥砺前行中传承红色基因，在接续奋斗中书写青春华章，在新时代新征程的赛道上留下无悔的奋斗足迹。
来源：中国青年报客户端
编辑：“盬税新声”融媒体小组