注意！这5类人可不交社保，另外2类人交了也白交...

李雪

最近很多人在后台询问：

• 退休返聘人员要不要交社保？
  
  
• 实习生交不交社保？
  ......
  
  

鱼小保在这里统一回答：职工社保也不是每个人都必须交的，这5类人可以不交社保，还有2类人交了社保也是白交！



这五类人可以不交社保
第一类：聘用实习生，签订实习协议

这类问题，是在后台被问到最多的。马上就要到一年一度的春招，很多公司非常喜欢招实习生，一个是因为成本比较低，另一方面则是为自己储备人才。

那么，聘用实习生，企业是否需要为其缴纳社会保险呢？

实习生不交社保合法，但在实务处理中，确实很容易引起纠纷。

（??这里的实习生不是指试用期的劳动者，即不是以就业为最终目的实习，而是和第三方学校还存在“归属关系”的学生。）

对于这类人群，用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议，因此，企业不需要为其缴纳社会保险。


第二类：退休人员返聘

一般情况下：退休返聘人员不能签订劳动合同。因为劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。这是劳动法规定的，这一点上不存在争议。

也正因如此，一般情况下，退休返聘人员应当与企业签订劳务合同，而不是劳动合同。

不过实践中发现，有些用人单位存在这样的现象：部分员工已达到法定退休年龄，但用人未与其解除劳动关系，未按规定办理退休手续，仍继续用工，按劳动关系处理。

这种情况比较特殊，因地区而异，建议以当地劳动局的说法为准。不过在签订劳务合同的情况下，企业是不需要给退休返聘人员交社保的。

假如本单位存在满足退休条件，但尚未办理退休手续的员工，单位的社保经办人要及时办理社保减员。

另外，如果是到了法定退休年龄，但养老或医保缴费年限不足，需要延长缴费的员工，社保经办人除了要办理社保减员外，还要提醒员工以以个人名义，向当地社保管理部门申请继续参保缴纳职工养老保险或职工医疗保险，以免影响享受养老保险或者医保保险。

第三类：非独立劳动的兼职人员

非独立劳动兼职人员是指本身有正式工作，但利用业余空闲时间，接一些兼职任务的劳动者。

这类劳动者，正式工作的工作单位已经给他交社保了，兼职单位就不用交社保。

并且这类人员和兼职单位的关系，也属于劳务性质，只需要支付劳务报酬即可。

第四类：非全日制用工

非全日制从业人员，公司与员工存在雇佣关系，有两大判定标准。不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬。

满足上述两个条件的非全日制从业人员，公司应按照劳务费处理，也就是人工费，和工资薪酬不一样，劳务费的金额不作为福利费，职工教育经费和工会经费的基数，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。

非全日制用工，是指按小时支付劳动报酬为主的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人可以定立口头协议，但不能约定试用期，而且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位也不必对劳动者进行赔偿。

第五类：停薪留职人员

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。

停薪留职的时间一般不超过2年。

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》；那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

温馨提示：

企业也不能为了减少用工成本，就和员工签订劳务合同，以此来避免交社保，这样是不可行的。

劳动保障部门对于认定双方属于“劳动关系”还是“劳务关系”不仅仅看双方签订的是《劳动合同》还是《劳务合同》，而是从客观上分析双方是属于劳动关系还是劳务关系，如果构成了事实上的劳动关系，那么即使双方签订了所谓的《劳务合同》也是无效的。

这两类人交了也白交
以上是可以不交社保的五类人，而还有两类人，就算是交了也白交，倒还不如不交为妙，让我们一起再来了解一下。

第一类：达到了法定退休年龄，而且社保已经缴满了15年以上的人

这类人群并不会很多，毕竟大家都想领钱，不会到了该领钱的时候，还一直充钱。

除非是认为一直缴社保可以多拿退休金，可以明确的告诉大家，到了法定退休年龄，社保已经交够15年，再继续缴费也不能多领退休金，没必要再多交。

第二类：重复交纳社保的人

重复参保一般分为两种情况：跨制度重复参保，即同时参加了职工医保和城乡居民社保（新农合）；制度内重复参保，即在同种保险，但在不同地区重复参保。

一般对以上两种重复缴纳情况，有以下两种处理方式：
参保人同时存续两个及以上城镇职工基本养老保险关系，并且重复缴纳养老保险费的，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。
对于不同基本养老保险制度内的多重养老保险关系，参保人员在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，其重复缴费时段只计算城镇职工养老保险缴费年限，并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助退还本人。
重复缴纳只算其中一个，而且退费也很麻烦，得不偿失。



不交社保的员工

因工/非因工受伤谁来赔？

虽然有的社保企业可以不交，但员工在工作时发生工伤，企业该负的责任还是得负。

如果没有社保，这部分责任企业得独立承担，来看个实际案例：
向上滑动查看案例
王同学2013年3月8日起在A公司工作，当时其系B职业技术学校二年级学生。

2013年4月25日，B学校与A公司签订学生实习培训协议，约定该校安排王等10位学生在A公司实习，期间为2013年4月25日至2014年7月1日。2013年10月28日23:30左右，王在工作中受伤被送往医院治疗，检查为左拇指末节指骨骨折、末梢缺损、左示指中节指骨以远骨折。

2015年11月26日，王向南通市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以超过法定受理时效为由不予受理。

次日，王向南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医药费6449.73元，其余赔偿数额待工伤伤残等级鉴定后确定，要求公司支付意外伤害保险的赔偿金并从2013年3月起为其补缴社会保险。

该委以王所受伤害非工伤，医药费、意外保险赔偿金、社会保险费缴纳不属于劳动仲裁审理范围为由不予受理。

王于当日诉至法院。

一、二审法院均认为：本案中王同学所学专业与“实习岗位”并不一致，王与A公司为合法的劳动者与用人单位的主体，王接受A公司的管理和安排并提供劳动，A公司对王进行管理、安排劳动任务并支付劳动报酬。

从查明的事实看，王长时间独立从事其所在岗位工作、上夜班等，与同岗位人员同工同酬，王名为实习顶岗，但事实上已成为A公司的成员，并为其提供有偿劳动，双方之间的关系已突破在校顶岗学生与用人单位之间的关系，形成事实上的劳动关系。

应当认定工伤并予以赔偿。

其实这样的案例在生活中也并不少见，对于企业而言，无论是实习生还是退休返聘员工都有发生工伤的可能。

那企业该如何避免巨额赔偿，又能让员工有保障？

第一种办法是：企业可以交“单工伤”。

这个之前鱼小保出过专门的政策解读，忘记的小伙伴可以查看：

目前同类法案已经在广东省、浙江省、江苏省、四川省等省市的部分地区推行，这部份地区的企业是可以单独给不能买社保的某些种类员工购买工伤保险的。

如果不能缴纳单独工伤的地区，企业该怎么减轻风险？鱼小保给大家推荐一个补充工伤保险，又叫做雇主责任险。（听名称就知道是为谁服务的）

51社保雇主责任险是专门为雇主服务，不仅理赔快，而且还能在员工停工留薪期间给予企业一定的补偿，帮助企业减轻压力，最重要的是雇主责任险是直接赔付给企业，由企业支配这笔钱。



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