专家解读丨能用调休代替加班费吗？

李雪

对于HR而言，薪酬是每位HR的基本功，人力资源六大模块的重中之重。

要想做好人力资源工作，薪酬的知识就必须要掌握。

那：

• 哪些收入属于工资呢？
  
  
• 加班工资应该怎么计算？
  
  
• 企业拖欠工资有什么影响？
  
  
• 能否用调休代替加班费呢？
  ......
  
  

为了解决大家的疑问，我们邀请众合云科研究中心首席专家庚鑫、众合云科研究中心资深顾问洪广岫为大家带来工资相关问题的详细解答。



哪些收入属于工资？

洪广岫
工作获得工资收入可以满足很多个人需求。那工资的组成都包括哪些？有没有明确的定义？


庚鑫
在国家统计局1号令中有明确定义，工资包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

因企业结构有所不同，工资一般包括各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。


洪广岫
那工资有没有上限和下限的约束？比如像社保基数就有上下限的规定。


庚鑫
工资和社保基数还是不太一样，社保基数来源于工资，但是上下限是要的据社平工资的60%和300%来确定。

工资的下限是当地发布的最低工资标准，不能低于最低工资标准，有些地区是应发不低于，而有些是实发不低于，主要是看是否包含社保公积金个人部分。

上限就看企业的薪酬管理制度，一般也是有上限的。


洪广岫
如何理解最低工资应发不低于，或叫实发不低于？


庚鑫
低工资是实发不低于，还是应发不低于，主要看是否包括社保公积金。

一般分为以下几种情况：

• 第一是包括社保及公积金，比如：浙江、河北、四川、山东、云南、贵州、内蒙古、新疆等；第二是只包括社保的，比如：湖南、江西、宁夏；
  
  
• 第三是不包括公积金的，比如：江苏；
  
  
• 第四是不包括社保和公积金：北京、上海、安徽。
  
  

洪广岫
最低工资标准上调与企业和个人有哪些关系呢？


庚鑫
最低工资上涨以下几种待遇都会跟着上涨：

1、病假工资上涨。

根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、试用期工资上涨。

根据《劳动合同法》第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、待岗工资上涨。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

4、经济补偿金上涨。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

5、失业保险金上涨。

失业金的标准是按最低工资标准的70%和最低工资之间，根据缴纳年限来确定发放金额。


工资支付


洪广岫
工资应当每月何时支付呢？


庚鑫
每月应当支付一次，不得超过双方约定的时间。遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

??工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。


洪广岫
企业可以延迟支付工资吗？拖欠工资有哪些风险？


庚鑫
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

只有三种情况企业可以延迟支付工资：发生战争、重大自然灾害、企业经营困难。

企业无故拖欠员工工资的将有以下几个风险：

• 需要支付拖欠工资；
  
  
• 需要支付拖欠工资的50％～100％的赔偿金；
  
  
• 员工因此被迫离职的，需要支付经济补偿金；
  
  
• 拒绝不支付的，劳动监察可以进行行政罚款。
  
  

假期工资支付

洪广岫
如果企业安排职工在节假日加班，加班费怎么计算呢？后期是否可以让劳动者在补休与加班费中二选一呢？

庚鑫
先来看一下相关的法律规定：

根据《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第二条第1项规定：
安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

根据《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第四条规定：
法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
以2022年国庆节举例：

10月1、2、3日法定休假日加班，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

需要注意的是，法定节假日当天加班的，补休和加班费可不是“二选一”的关系，是必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资的。

无论实行哪种工时制，在法定节假日安排工作的，都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

10月4、5、6、7日加班，安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

洪广岫
如果休息日加班能不能用调休代替加班工资呢？


庚鑫
休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

根据1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号）规定：
我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定：
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
通过上述规定我们可以知道，用人单位在休息日安排劳动者加班的可以选择安排劳动者调休或者选择向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬。


洪广岫
请了半个月病假应该怎么算工资？



庚鑫
我们需要先明确员工病假存在医疗期，医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
  
  
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
  
  

根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条规定：
职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果员工请了半个月病假，那么其中的半个月可以按照最低工资标准的80%计算，剩下的半个月就按照正常出勤计算就可以了。


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