员工离职经济补偿金一览表(2022.11月新版)

李雪

对于很多HR来说，劳动争议是HR最害怕遇到的事：

• 哪些情况要给经济补偿？哪些不需要？
  
  
• 员工离职补偿应该怎么算？
  
  

......

不要担心，今天鱼小保把离职补偿的45种情况一一罗列，强烈推荐每位HR都收藏转发起来。（文末，还有《辞退补偿金计算资料包》免费领取哦～）

哪些情况需要支付三金？
协商解除、劳动者单方解除

情形	类型_-	前提条件	是否需要通知	经济补偿
协商解除	劳动者 先提出	/	提前30日	可以不支付
	用人单位 先提出	协商一致	无明确规定	需支付 经济补偿金
劳动者单方解除	提前通知 解除	提前30日 试用期提前3日	提前30日 试用期提前3日	可以不支付
	协商解除	《劳动合同法》 第38条	无需提前通知	需支付 经济补偿金

用人单位单方解除

情形	类型	前提条件	是否需要通知	经济补偿
单方能解除 劳动合同的 情形	过失性 解除	《劳动合同法》 第39条	无需提前通知	可以不支付
	非过失性 解除	《劳动合同法》 第40条	提前30日 或额外支付 一个月工资	支付
	经济性 裁员	《劳动合同法》 第41条	提前30日 向工会或 全体职工听证会	支付
单方不能解除劳动合同情形	当《劳动合同法》第42条规定情形出现时，用人单位不得以过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同

员工离职补偿形式汇总

模式	解除方	经济补偿	适用范围
协商解除	企业	N	不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。
即时通知解除	企业		试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；被追究刑事责任。
预告通知解除 (非过失性解除劳动合同)	企业	N+1	患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作：经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商：未能就变更劳动合同内容达成协议的。
裁员解除	企业	N+1	破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，履行法定程序后可裁员。
主动辞职	员工		不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同，在试用期内提前3天通知即可。
随时通知解除	企业	N	未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报酬：未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者利益；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；法律法规规定的其他情况。
劳动合同期满	企业	需要支付	用人单位不同意续订的；用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；自2008年1月1日起计算。
	员工		合同到期员工不愿意续订的。
企业破产	企业	N	单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位以企业破产约定提前解散的。
退休或死亡	企业		劳动者开始享受基本养老保险待遇的；或者劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。

“三金”怎么计算？

在上文中，相信有一些小伙伴已经看到了经济补偿金的N、N+1、2N，但是具体应该怎么计算呢？

经济补偿金计算公式

1、通用经济补偿金公式=S×N

S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1

N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

3、违法解除赔偿金公式=S×2N

2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

最后鱼小保给大家准备了一套《辞退补偿金计算资料包》，涵盖补偿金计算方式/规则、解除劳动合同通知书模板、辞退风险提醒等40份+资料合集。

资源领取方式
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