星火永相传 奋斗正青春

河北政策君

国家税务总局秦皇岛市税务局
“繁星计划”搭建青年干部快速成长平台

教育的本质意味着,一棵树摇动另一棵树,一朵云推动另一朵云,一个灵魂唤醒另一个灵魂。
  ----雅思贝尔斯

2022年9月17日，捷报频传。
在今年全国税务系统练兵比武网络安全岗竞赛中，国家税务总局秦皇岛市北戴河区税务局青年干部陈冬荣获个人赛第1名，国家税务总局秦皇岛市山海关区税务局青年干部张志康荣获个人赛第5名，他所在团队获得全国团体赛第1名！
这并不是国家税务总局秦皇岛市税务局第一次在比武场上大放异彩，早在2019年全国练兵比武个人所得税岗、2020年进出口岗，青年干部周晓娜、温佳也分别考取了个人赛的第5名和第1名。可以说，近年来的全国练兵比武场上，从不缺乏秦皇岛税务青年干部的身影，总局、省局的一张张喜榜，“小岛”青年也都榜上有名。
一批批青年干部，从曾经业务上的一张白纸，到站上练兵比武擂台，成为业务能手，“组团”成长的背后，是国家税务总局秦皇岛市税务局落实高素质专业化干部队伍建设要求，推行“繁星计划”人才培养机制的助力。

以我微光燃亮繁星
重视青年干部培养，尤其是业务能力提升，一直是秦皇岛税务的传统。
2018年，税务机构改革，新的秦皇岛税务应运而生。第一时间，新机构组建了青年干部“精英骨干班”，对干部科学精准分类，按月开展培训活动，激发学习热情，在青年干部心中悄然种下了“学习”的种子，为干部职工点亮“心灯”，这是“繁星计划”的雏形。一年多后，“繁星计划”正式推出。
“繁星计划”推出后，到底该怎么干？
国家税务总局秦皇岛市税务局党委提出，要树立“精英领跑、思维为先、文化滋养、方法为要、实用为本”的育人理念，以“三年一个周期，五年一个梯队”接续培养人才，将秦皇岛市税务系统656名年轻干部全覆盖纳入学习平台，择优选取60名精英作为小组长，下设若干学习小组，在秦皇岛全市上下形成“一带多结组，组与组互促”的良好学习氛围。新入职青年干部，入职第一件事，就是加入“繁星计划”学习小组。


图为青年学习小组正在开展实践教学
TACT人才培养模式是“繁星计划”的核心抓手，即通过教育培训（Training）个人提高（Self-Arise）导师辅导（Coaching）任务下达(Task assignment)的闭环管理，为税务干部提供业务水平和实战能力双提升的培训资源，采取“线上”与“线下”融合互动、“内培与外训”同频共振的模式，实现青年干部的迅速成长、成才。
2021年，“繁星计划”顺势升级，向“双向提升、四环培养、精英擂台”拓展。各学习小组实行导师制，将国家税务总局秦皇岛市税务局党委委员纳入繁星小组担任导师，有针对性地开展辅导提升，努力实现“名师”带出“高徒”。“繁星训练营”也年年打响春训第一枪，成了春训的重头戏。
耕耘一分就收获一分，自“繁星计划”实施以来，秦皇岛市税务系统现有省局高端人才17人，专业骨干62人，青年才俊7人，兼职师资6人，入选省局各类人才库28人；市局岗位能手208人，兼职师资68人，获得“三师”资格总人数142人，高端人才储备已达百人目标。



图为以“温佳”命名的繁星计划小组正在开展学习交流活动
“为团队荣誉而战”
如何检验“繁星计划”成效？练兵比武就是最好的擂台。
9月6日，陈冬、张志康完成了全国网络安全岗练兵比武，获得了不菲成绩。这一天，距离他们5月6日参加集训整整153天。
骄人成绩的背后，是选手的非凡毅力、团队的艰辛付出、家人的理解支持；点点繁星、闪闪星光映衬的，是国家税务总局秦皇岛市税务局党委倾心打造的广袤夜空。
没有人能够随随便便成功，不管是陈冬、张志康，还是近年来大比武一路上取得大大小小成绩的选手们，各种艰辛，只有他们心里最清楚：更长时间的复习学习；反复的摸底测验；为了挤出更多的时间学习，而压缩到只剩两三个小时的睡眠；年轻妈妈对年幼孩子的无法陪伴；作为爸爸、丈夫、儿子对家人的愧疚……
不管再累再难，他们都没有放弃，因为他们是“为团队荣誉而战”——这句话，是大家的共同信念。
这份信念是市局党委给的。集训的开班会上，国家税务总局秦皇岛市税务局党委委员、副局长柴育红代表市局党委，对每一位选手发出了殷切期盼：“你们是青年干部，用青春可以汇聚起税务人的磅薄力量；你们是‘繁星计划’的星，发光发力可以照亮税务人的灿烂星空！”带着市局党委的重托和期盼，每一次比武，秦皇岛青年干部都拼了。
这份信念是税务前辈给的。从“精英骨干班”到“繁星计划”，“老带新”“传帮带”得到了很好地传承，引导着青年干部迈上“星途”。可以说，每次的比武活动，都有一位前辈担任着整个团队的核心人物，王岩就是这样一位“主心骨”。2020年，57岁的王岩担起了进出口岗比武团队大家长的担子。他用自己丰富的竞赛经验和知识储备，为比武选手们量身定制了“错题清零法”，迅速把大家的“易错点”变成了“拿手题”，而这背后则需要他对每位选手错题的梳理总结，工作量巨大，却往往只能从晚上开始，一干就干到凌晨，一干就是整整5个月。这期间，他95岁高龄的父亲和87岁高龄的母亲双双生病，住进了同一间病房，极为孝顺的王岩却因怕影响选手们的学习节奏，第一次缺席了床前尽孝。就在那一年，温佳考出了全国第一的好成绩。
这份信念是身边战友给的。一个人走得快，一群人走得才远。个人成绩的取得，军功章上写满的是集体的名字。团队成员间不是对手而是战友，他们建起微信群，无私分享所学所想，家人般相互鼓舞打气；他们为决赛圈的战友们留下不同字体的笔记本，帮战友垒起成功的基石。
事实证明，“繁星计划”经得起实践检验。2019年至今，国家税务总局秦皇岛市税务局连续两年获得全省大比武第一名，秦皇岛税务干部入选省局专业骨干占比连续三年全省第一！

榜样的力量是无穷的
在秦皇岛市税务系统，“繁星计划”的优秀青年干部如同一盏盏明灯默默影响着身边每一个人。
这得益于国家税务总局秦皇岛市税务局对榜样的培养、宣传和激励。每年练兵比武后，市局都会在各县区开展“繁星巡讲”活动，分享“明星”们业务学习、岗位成才的心得。“繁星训练营”则正式聘请他们作为专业师资，为全市青年干部讲授业务知识。

图为陈冬为青年干部代表作经验分享

图为张志康为青年干部代表作经验分享
国家税务总局秦皇岛市税务局更是树立人才优先的导向，今年2月，温佳出任国家税务总局卢龙县税务局党委委员、纪检组组长，周晓娜担任国家税务总局秦皇岛市税务局财产行为税科副科长。不仅如此，对高端人才、青年才俊、专业骨干和各类人才库人员等，在干部职务和职级晋升时给予适当加分，在取得相关称号的当年在数字人事、公务员考核及各类先进评比中给予适当加分，逐步提高各类专业人才在干部提拔中的占比。还计划选派业务骨干到重点企业进行中短期学习实践，熟练应用会计准则和财务制度；选派优秀青年干部到会计师事务所和律师事务所开展实践活动，与地方法院联系，参与庭审旁听；推荐优秀干部到系统外挂职或任职，拓宽优秀人才成长空间。
这些，青年干部看在眼里，记在心里，也落实在行动上。特别是新入职的青年干部开始意识到，税务局的工作岗位，并不是一个“铁饭碗”，他们要学会用新的学习理念和职业规划，把它镀成沉甸甸的“金饭碗”。今年以来，秦皇岛市共有112名青年干部报考“三师”资格证。目前，仍有税收大数据和风险管理岗、纪检岗、兼职师资岗17位青年干部，正夜以继日、埋头苦读，等待省局大比武的最终考验。“繁星计划”正影响和感召着一大批青年干部，以“明星”为榜样加入到自主学习，和税收攻坚的实践之中。
现如今，秦皇岛税务青年，正在“从学榜样到做榜样”的道路上踏歌而行。他们以星带星、星碰撞星、星拉动星，聚成一团火，散做满天星，点点星光汇成银河，合力绘就税务人的星空愿景！


作者：季水轩

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