赛场选马识良才 唯旗是夺砺精兵

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赛场选马识良才
唯旗是夺砺精兵


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国家税务总局沧州市税务局
“全链条”培育机制助力干部成长成才
“致天下之治者在人才。”2022年全国税务系统业务比武竞赛河北代表队中，国家税务总局沧州市税务局参赛选手在4个团体竞赛决赛中荣获财产行为税岗、资源环境税岗团体第1名，网络安全岗个人竞赛团体第1名，政府采购岗团体第8名；在420名参赛选手参加的比赛中，取得财产行为税岗个人成绩包揽全国冠亚军，网络安全岗个人成绩全国第6名，资源环境税岗个人成绩全国第11名的骄人战绩。
国家税务总局沧州市税务局坚持高标准严要求搭建“育、选、用”全链条干部培育机制，将其作为激活全系统人才兴税的“金钥匙”，创新开展“全员化学习、立体化培训、常态化测试”干部培养模式，注重把岗位实践作为练兵“主战场”，让税务干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，因此能在练兵比武活动中一跃走在前列。
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“千里相马”精育人才
千里马常有，而伯乐不常有；千里赛马，更需伯乐相马。国家税务总局沧州市税务局坚持“导”“练”结合，既注重因材施导，又加强工作历练，让参赛队员成有目标、学有方向、做有平台，全方位带动专业人才成长。
“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”人才的培养是一个薪火相传、生生不息的过程。国家税务总局沧州市税务局党委秉承“让优秀的人培养更优秀的人”的理念，建立政治与业务“双导师制”，通过传帮带，着力实现教学相长、导学共进，帮助学员实现综合素质、业务能力、团队效应、引领作用的全面提升。“在学校有老师带着，参加工作后有导师带着，不仅学东西快，工作上更得心应手了。”2022年入选省局青年才俊的赵康说。

图为李斌在备战采购岗总局大比武

“比武竞赛学员肩负责任与担当，必须要吃常人吃不了的苦，忍常人所不能忍，方能为常人所不能为。”国家税务总局沧州市新华区税务局李斌深有感触。50多页近3万字的学习笔记，每天学习时长至少14个小时、3套试题，汇总了300多道的难题错题集……简单的数字，折射出李斌呕心沥血的付出；繁重的学习，历练了李斌不畏艰难的品行。功夫不负有心人，李斌所在团队取得总局采购岗竞赛团体第8名。
“年轻干部的成长不能仅仅是业务知识的积累，更应该接‘地气’，经‘风雨’，勇挑重担、苦干实干是干部成长的沃土。刀要在石上磨，人要在事上练。”国家税务总局沧州市税务局教育科科长纪文芳说道。

图为陈雪婷与局内青年干部一起谈论税收业务
“实践是提升专业能力的最佳途径。”与李斌并肩作战115天的陈雪婷回忆起她的成长之路，最感恩的是组织的培养、同事的支持和家人的理解。她表示，接下来，她会把业务比武中的所学所悟融入到实际工作当中，点亮自己、照耀他人，带动更多的干部成长成才、发光发热！

图为刘举康在备战财行税岗总局大比武

刘举康是一名入职8年的税务干部。从刚入职到遴选第二稽查局再到财产和行为税科挂职锻炼，从一名税务“小白”到拥有“三师”资格再到今年总局比武财产行为税岗竞赛团体第1名、个人竞赛全国第2名，每一步都迈的很坚实，每一关都闯的很精彩。他克服总局比武和研究生课程冲突，每天高质量完成比武学习计划，通过40余次考试的历练，笑到了最后。是什么让他这么执着，是什么让他如此刚毅。我们在他的口头禅中找到了答案：认准的事儿，干就干好。
“百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先”。两年来，沧州市税务系统青年干部累计入选省局高端人才库32人，专业骨干人才库73人，选拔市局岗位能手298人，取得“三师”资格262人，获得资格证书302人，入选市局兼职教师50名。
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“千里赛马”优选人才
是否是人才，“识”才是最关键。为保障专业人才脱颖而出，国家税务总局沧州市税务局党委坚持高标准、严要求，建立健全后备人才信息库，实施分类培养，完善可持续发展机制，切实把那些有担当、想干事、能干事的优秀人才选拔出来。

图为宋美杰工作之余在学习税收新政

每个经历比武竞赛选拔考试的干部都对选拔的严苛记忆犹新。“比武人才的选拔过程就像一场赛马，既考书本知识，更考日积月累。备考的那段时光让我终生难忘，仿佛又回到了学校，每日在处理好单位繁忙的工作后，还能充满热情的学到深夜，选拔考试又一次给了我学习的动能和向上的力量，这些都让我受益匪浅。”荣获财产行为税岗全国第1名的选手宋美杰深有感触。
选得出，考的好，更来自深厚的人才储备。国家税务总局沧州市税务局建立人才“四严”工作机制，即，严选，按照统一标准，经统一考试，择优选定学员；严训，统一制定培训规划，统一实施培训项目，学员考训合格后入闱人才库；严用，集中调配使用，分类组建团队，参与重大工作项目、重要工作任务；严管，是实行统一管理，做好人才的配置、服务和激励。“四严”模式给了市局党委慧眼识才、全面聚才的最佳平台，也为比武人才的脱颖而出奠定了最坚实基础。

图为于建勋为同事们讲解网络安全知识

国家税务总局东光县税务局于建勋刚参加工作2年，在备战总局比武期间，练习到凌晨两三点是常有的事，即使患上重感冒，也没有落下学习，反而激起他继续攻城拔寨的强大勇气，集中训练期间解答题目300余道、解题文章200余篇、安装解题工具80余个、编写解题脚本30余个。汗水与病痛，让他愈挫愈勇；不眠与疲倦，使他愈发坚强，“关键时刻，绝不能掉链子”，所有的酸甜苦辣都化成他心中那朵美丽的蓝莲花，在总局练兵比武中怒放，最终取得总局比武网络安全岗个人竞赛团体第1名、个人第6名的优异成绩。
机制新，人才聚；机制顺，活力增。仅2022年，国家税务总局沧州市税务局为备战总局练兵比武，共开展培训157人次，与7个市组织联考16次，从1200余名税务干部中精选95人，考录比不足8%，充分体现了“优中选优”的选拔原则。
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“骏马引路”善用人才
税务专业人才是一匹“骏马”，在激励自我的同时，也产生了正向引领作用，为税务人才的“万马奔腾”提供了榜样。经过赛马和相马脱颖而出的“骏马”要在业务实践中展示，并把自身的亮点、特长辐射到身边的税务干部，做好传帮带，影响你我他。

图为许新桠在办税大厅为纳税人办理业务

“成为资源环境税岗位竞赛团体冠军选手，是荣誉，也是鞭策。它对我影响最大的就是理念的更新和做事的态度。这促使我把个人荣誉融了团队事业，从质量尚可变成了工匠精神。”谈及比武竞赛，许新桠深有感触。
“把专业知识用于实践，才能有进步、有获得感。”荣获网络安全岗个人竞赛全国第6名的于建勋是网络维护技术骨干。他发挥技术专长，与攻坚团队构建起“网上办税为主，自助、移动、服务厅办税为辅”服务格局，实现了智能办税、人工办税相辅相成以及线上服务、线下服务相互补充的新模式。
  来之能战，战之能胜。“投身改革是参赛学员的使命，我责无旁贷。”取得比武竞赛个人成绩第2名的刘举康说：“行动是最有说服力的语言，我将把学到的专业知识应用到研发费用加计扣除政策落实工作中去，努力诠释专业人才投身改革创新的情怀与担当。”
  “聚是一团火，散作满天星。”国家税务总局沧州市局坚持有为就有位的工作理念，给税务干部成长成才压担子、搭梯子、铺路子。今年29岁的王诚明，被组织任命为国家税务总局献县税务局组织人事股副股长，这得益于他已入选“省局人才库”。国家税务总局沧州市税务局考核考评科科员王天财，入选“省局人才库”后被提拔为临港经济开发区税务局党委委员、纪检组长。
  据统计，沧州市税务系统总局领军人才提拔使用率达到100%，省局青年才俊提拔使用率达到45%。两年来，沧州市税务系统新提拔正科级领导干部中“80后”占比13%，新提拔副科级领导干部中“85后”占比22%，新提拔“85后”股级干部83人，其中“90后”比例达到44.6%，有一批“95后”已走上股级领导干部岗位。
  长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。在新的赶考路上，国家税务总局沧州市税务局正高举人才兴税旗帜，倾力打造高素质专业化干部队伍，为全面推进沧州税收事业高质量发展提供坚强保障。

作者：季水轩
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