【盬税星火】山西运城税务：厚植税收现代化的青春沃土

山西政策君

厚植税收现代化的青春沃土

青年强，则国家强。党的二十大报告提出，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。近年来，运城市税务系统着力打造更加积极、开放、有效的青年干部培养机制，促进青年干部成长成才、向上向善、全面发展，培育了一批“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代税务好青年，为税收现代化服务中国式现代化奠定了坚实的人才根基。

01
政治领航 系好“第一粒扣子”
近年来，运城市税务局把抓好青年干部政治素养提升作为“头号工程”来抓，始终把税务青年凝聚在党的理想信念旗帜之下。市县两级局党委都成立了青年理论学习小组，定期组织学习教育读书班、红色故事分享会、“学‘习’进行时”“河东青年说”等活动，为青年干部搭建素质提升、教育培训、研学交流的学习平台；以“政治评价机制”促进政治素质提升，建立“党员积分促融合”机制，确定28项“可量化、可比较”的评价指标，实现党员履行党建责任评价与业务工作考核互通互融，直观直接地提升青年党员干部的政治意识、担当意识。

“我宣誓：忠于中华人民共和国宪法……恪尽职守，廉洁奉公，接受人民监督……”。近日，在运城市税务局举行的新录用人员入职仪式上，全体新入职人员面对《宪法》庄严宣誓。运城市税务局始终把青年干部的廉政教育置于重中之重的位置，在全市税务系统创新实施“新青廉”护苗计划，通过开展“青廉课堂”、倡议签名、宪法宣誓、廉政谈话等，引导青年干部培育清廉价值理念、绷紧廉洁思想之弦，为年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，培养合格的党的税收事业“接班人”。
河津市税务局大力实施青年理论学习提升行动，建立青年理论学习“双导师”导学制度，开展“心中有信仰、脚下有力量”青年理论四级主题联学活动，构建指定材料“导学”、红色资源“帮学”、考试测评“促学”、知识竞赛“活学”的青年干部学习机制，把理论学习激发的政治热情转化为强能增效、为民服务的实际行动。永济市税务局创建“习语润青”青年理论学习班，常态化开展“青·夜校”“青·讲述”“青·服务”“青·志愿”等活动，团结引领青年税务干部学党史、强信念、跟党走。夏县税务局开展以“比学习、比业绩、比奉献，做清廉税务人”为主题的“新青廉·三比一做”活动，引导青年干部增长本领、力争上游，不负初心、克己奉公。运城经济技术开发区税务局推出“学习二十大 青春向未来”专栏，定期组织青年干部轮流分享学习心得。

02
机制架桥 提升综合本领
为让青年干部挑得起发展大梁，经得住实践考验，运城市税务局在全系统以青年干部为目标人群，着眼综合能力与党性修养双提高，着力打造“政治坚定、提笔能写、开口能讲、业务能干、身心健康”的五项全能干部，探索建立了“把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员”“把单维度人才培养成套餐型人才，把套餐型人才培养成专精特人才”的“双培养”人才培育机制，依托“政治评价、终身培养、团队创优”三大机制，从“党员培优、尖兵培养、先锋培育”三个维度，为干部提供成长成才的舞台，搭建出名出彩的平台，培养了一大批忠诚干净担当的复合型税务人才。

稷山县税务局连续四年为新入职青年干部举行“拜师仪式”，发挥有经验的老党员、老同志的引领作用，为青年干部引路子、出点子、压担子。 万荣县税务局构建常态化练兵比武机制，分类开展行政管理类和税收业务类练兵，按季度开展“学习比武”竞赛活动，充分激发干部队伍内生动力。芮城县税务局推行青年干部素质提升“铸剑行动”，开展“干部大学习、岗位大练兵、专业大培训、实战大比武、能力大提升”工程，对青年干部进行思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。新绛县税务局以税务夜校为载体，提出“每天多学两小时，天天进步一小节，争取早日成尖兵”的口号，号召全体青年干部积极参加夜校学习，全方位提高自身综合能力。
据了解，在全省税务系统各类比武竞赛中，运城市社保费业务竞赛成绩位居全省第4，非税业务成绩位居全省第3，货物和劳务税业务大比武平均分91.82分，位居全省前列；164名青年干部入选岗位能手、34人入选业务骨干、50余人入选各类人才库。

03
一线历练 磨砺意志品质
奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺，艰苦环境锻炼是年轻干部成长的必修课。运城市税务局积极为青年干部搭建干事创业的平台，市县两级共成立48个青年、党员先锋队和5个劳模（职工）创新工作室，让青年干部在退税减税、纳税服务、征管改革、疫情防控、乡村振兴等各项重点工作任务中压担磨砺，提高履职能力，成为冲锋在前、创新突破、勇担使命的先锋力量。

闻喜县税务局每年坚持下派新入职公务员到窗口一线开展“亮身份、亮标准、亮承诺”“比技能、比业绩、比奉献”建功活动。“截至目前，作为青年干部大本营的第一税务分局已先后荣获了全国青年文明号、全省税务系统基层先进单位、全省三八红旗集体、运城市模范集体等荣誉称号，这一项项荣誉的取得离不开这些青年干部们的付出。”闻喜县税务局党委书记、局长崔怀海谈起青年干部培养成果时欣慰地说。
“我年轻，让我来！”这是10月20日盐湖区税务局青年干部李登科在报名参加入驻隔离酒店志愿者时的发言。10月份以来，运城市遭遇新一轮新冠肺炎疫情。广大青年税务干部纷纷闻令而动，踊跃报名，奔赴一线，向险而行，充分展现了青年担当。大家纷纷化身“志愿红”“抗疫白”，或是协助社区做好信息摸排、政策宣传、核酸检测、值班值守、物资发放等工作；或是下沉包联居民小区，对接小区业主委员会，建立防疫堡垒，做好包联小区的疫情防控协调和管控工作；或是入驻隔离酒店参与志愿服务……用实际行动彰显先锋本色，释放“青税”力量。
全面推进乡村振兴的路上，新提拔青年干部及入党积极分子眼睛向下，脚步向下，分批次进驻乡村振兴工作点，与广大乡村干部群众一起，在希望的田野上接续奋斗，为不断促进农业高质高效、乡村宜居宜业、村民富裕富足贡献税务力量。


04
匡正导向 激发干事热情
运城市税务局始终坚持让优秀者优先、进取者进步、有为者有位、实干者实惠的用人导向。以尖兵人才培养为重点，实施“干部春笋”计划，为尖兵人才建立“一人一册”培养档案，将个人表现作为选拔使用的重要参考，先后对35名尖兵人才予以提拔或进一步使用，激励干部担当作为，想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给激励，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

闻喜县税务局大力实施“双积分”绩效考核，针对部门和个人两个层面，按照工作纪律、工作成效、争先创优三个方面细化、量化考核指标，通过将绩效考评结果与个人成长相结合，重实绩、重实干、重实效，有效破除论资排辈、平衡照顾等问题，对德才兼备、成绩突出、群众公认的优秀青年干部及时提拔、合理使用。被提拔干部表示，单位鲜明的用人导向让干部的工作积极性得到了极大提升，整体干事创业氛围也更加浓厚。
永济市税务局在青年干部人数最多的第一税务分局开展岗位竞聘试点，对窗口人员进行日常出勤、服务规范落实、业务学习三大方面的考核，以考核促进纳税服务的不断优化，并结合考核结果，开展特定岗位竞聘上岗，让青年干部在改革发展中“涉险滩”“挑大梁”。
时代呼唤奋斗、奋斗成就未来。下一步，运城市税务局将通过搭建“精准引导、练好内功、一线培养、适时任用”的链条式干部培养阶梯，鼓励青年干部以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉服务大局、踔厉奋发，勇做税收现代化征程中的奋进者、奉献者、执行者，让青春在推进税收现代化的火热实践中绽放绚丽之花。（通讯员：王磊 朱俊峰）


来源：中国青年网