因漏看微信复工通知被辞退，合理吗？法院判了！

全国总工会

活动通知、上班打卡、
工作交流、商务拓展……
当微信群成为信息交流的主要渠道
熟练掌握在不同工作群间无缝切换
准确应对大量消息
已成为每个职场人的必备技能

但消息太多，难免遗漏
如果因漏看消息
被用人单位辞退
这合法吗？
浙江宁波市奉化区的李女士
就遇到了这样的事
基本案情
李女士就职于一家餐饮管理公司，从事检验检测工作。

  2020年11月3日，公司在职工群里发布通知，让所有员工先带薪休息3天。11月6日，公司法定代表人在职工群内发布了“车间员工第二天上班”的通知，但厂长未转发和通知到员工。

  11月20日，就因错过这条复工通知，李女士一等就等到了被开除的公示。

  11月20日，公司对李女士以“无故旷工七天以上”为由，按照厂规、厂纪作出开除决定。李女士遂申请劳动仲裁。

法院判决
2021年2月，宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为该公司应向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金2.7万余元，及剩余工资400余元。

  该公司不服仲裁结果，向宁波市奉化区法院提起诉讼，认为解除与李女士的劳动关系合法，无需支付经济赔偿金。

  法院经审理后认为，涉案公司陈述其在工作群里发消息通知了李女士，但提供的证据不足以证明李女士已接收到该条通知，公司应承担法律上的不利后果。

  公司由此认定李女士无故旷工，并据此为由解除与李女士之间的劳动关系的做法，于法无据。

  最终，法院认定该公司属于违法解除劳动合同，判决驳回其诉讼请求并要求支付李女士赔偿金2.7万余元。

  宣判后，该公司提起上诉，二审法院审理后维持原判。

法律解读
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

  合法合理的规章制度至少体现“三个符合”：

  1.主体符合。由用人单位内的行政系统最高层级、全面统一管理机构来制定。此由规章制度平等适用用人单位全体劳动者的特性决定。

  2.内容符合。不得违反法律、法规及政策的规定，且不得超越劳动组织与管理的范畴。因为规章制度可谓劳动法在某一特定作用场域的细化、补充适用，自不能违反劳动法的原则与规定，但又不宜泛化约束非与劳动关系关涉的其他领域。

  3.程序符合。需民主程序制定及事先公开告知。由此防止用人单位专断而致双方利益失衡，从而保证规则正当与法的可预测。

网友热议

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不少网友认为
“不能把微信群万能化，
它不能确保每个人都能收到信息”
有网友感到不解
“员工没来上班，
公司不询问一下情况吗？”
有网友觉得员工也有疏忽
“公司通知停工3天，
之后员工没收到复工通知，
也应该主动问下情况才对”








来源：广东省总工会、湖南高院、人民法院、央视网、上官新闻、新浪微博
编校：马晨琦、夏会儒
编审：陈文娟、曹堯

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