员工要求HR帮忙办理社保退费，有风险吗？能成功吗？

李雪

昨天鱼小保在后台加班加点回复粉丝们的消息，突然看到有用户提了这样一个问题。

不用说我也知道你是什么意思，相信屏幕前的部分小伙伴可能也有这样的想法。我们每个月到手的工资是扣除五险一金的，多则大几千、少则几百块（和缴纳基数有关），要是把每个月扣除的钱都打到我的银行卡里，那该多好呀，反正我现在离退休还遥遥无期，身体健康也用不着医保。
有这种想法的小伙伴注意啦，你犯了两个错误：第一个是你远远不知道社保究竟有多好用；第二个是你想退也不能轻易退，国家规定是有条件的。作为HR，你也千万不要随便答应员工，且不说退费的要求严格，在一般情况下如果没有给员工缴纳社保，把社保费折算成钱发给员工，这种行为是违法的哦。
下面鱼小保带大家一一来看。

社保有什么好处？
社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育等险种，每个都对应着相应的福利待遇。比如缴满15年社保达到退休年龄，就可以按年领取养老金，多缴多得长缴多得，虽然离部分用户还有点遥远，但是这养老金年年都在涨，等你领取养老金的时候，肯定希望能够保障年老生活；医疗也是重要的，毕竟马上就能使用不用等退休，现在医疗报销的比例在提高，待遇越来越好，生个小病看个门诊，可能自己也就出一杯奶茶钱就搞定了，不用额外增添经济负担；还有生育险，领取生育津贴不说，还能报销生育期间符合规定的费用，又能节省一大笔钱；像工伤和失业等，都能领取相应的待遇...
别说你觉得用处不大，那是因为你还没遇到用上的时候，未雨绸缪，社保是一定要积极参保的。除了这些待遇享受，现在很多一二线城市一些公共服务都和社保有了关联，比如北上广深的购车、买房、子女上学等，没有社保缴纳年限和记录，这些资源的享受可能就会大打折扣。
还有一些其他的待遇享受，大家就看这篇推文吧：社保卡102项福利待遇

社保费退费条件
根据《社会保险法》规定：基本养老保险个人账户不得提前支取。


但个别情况是可以申请社保清退的：

一、重复参保

重复参保是指同一参保人重复参加同一基本医疗保险制度(制度内重复参保)或重复参加不同基本医疗保险制度(跨制度重复参保)，具体表现为同一时间段内同一参保人有两条及以上参保缴费状态正常的参保信息记录。

简单来说，就是在同一时期，分别在两个地方缴纳社保，这种情况是会被强制清退的，一般分为两种类型：

一是跨制度重复参保，即同时参加了职工医保和城乡居民医保(新农合)，比如从乡镇到城镇工作；

二是制度内重复参保，即在同种医保内，跨地区重复参保；
二、退休时累计缴费不足15年
根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，职工退休前养老保险累计缴费不足15年的，可以延长缴费、一次性补缴，或转入居民养老。

但如果只交了几年，补缴不划算，也不想转入居民养老，就可以考虑申请退费了。

三、参保人死亡

根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，“参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。”

如果参保人不幸去世，其合法继承人是可以去社保局办理退费的。申请通过，会退还参保人个人养老账户中个人缴费的部分。

若参保人去世前已退休，并领取养老金，去世后退还时，需要扣除已领取的养老金额。

个人账户继承额=退休时个人账户的存储金额-个人账户月养老金×已领取月数

四、移民

根据《社会保险法实施细则》，在达到可领取养老金条件前就离境定居的，个人账户是可以保留的，也可以申请退费。




员工未缴纳社保，有何风险？
去年11月29日，28部委联合签署了《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》(下称“备忘录”)，对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。

社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为企业，将进入社保黑名单。

(1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
(2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
(3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；

企业一旦进入社保黑名单，将成为重点监督对象，并在财政补贴和资金支持，优惠政策支持，政府采购，政府项目合作，融资授信，保险购买，企业认证，评选表彰，土地供应，招标投标，乃至重组上市等方方面面受到限制或禁止，而失信企业的直接责任人，也将限制乘坐坐飞机和高铁。

毫不夸张的说，进入了社保严重失信惩戒名单，企业和个人将寸步难行！

不合规缴纳社保，将会面临承担巨额的滞纳金以及行政处罚。

(1)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

(2)逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；

(3)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

(4)逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

政策依据：《社会保险法》第八十四条、第八十六条。

不给员工缴纳社保，企业不仅要全额承担员工社会保险等相关报销费用，还将面临支付经济补偿。


(1)如果单位不缴纳社保，用人单位需要全额承担医疗、生育、工伤、失业等相关费用。如若劳动者自己在流动窗口缴纳了社会保险费用的，用人单位还需要将费用补还给劳动者。

(2)如果单位不缴纳社保，员工可以未办理社会保险为由随时解除劳动合同，而用人单位还需承担经济补偿金。

另外，那很多人要问了，公司不交社保是违法，如果员工为了多拿些工资，自愿不缴纳社保呢？

答案也是：不可以。

社保问题不容忽视，如果您的企业或者HR对社保实操有不懂的地方，或者有社保专户托管的需要，欢迎扫码与我们取得联系。51社保PEO专业雇主服务，解决您的社保需求。

部分内容整理自人社局公众号

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