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[51社保网]
女子辞职1小时就被“踢出”工作群,工作群要不要主动退?
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李雪
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2022-11-2 00:35:09
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精选公众号文章
公众号名称:
51社保网
标题:
女子辞职1小时就被“踢出”工作群,工作群要不要主动退?
作者:
发布时间:
2022-11-01 07:29
原文链接:
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MDI2MTY2MA==&mid=2651998523&idx=3&sn=02459beb034b1a1258987c368a8fbc73&chksm=bda161c88ad6e8de0d1f80fa3b26fb5178dde7eb440a27104a106b1be9384459581a4821f2cb#rd
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职场是一个锻炼人情世故的地方,不知道你们是否也有这种感觉?
有人离职后同事纷纷祝福,也有人离职后同事不闻不顾,当然还有的人离职后就被立马“踢走”。
不是鱼小保突发奇想,而是真的有一个案例新闻,说的就是最近在网上爆火的这位小姐姐的离职之“遇”:上海一女子工作6年,辞职1小时就被踢出群,一气之下删除所有同事!
图源:见水印
事情是这样的,一位上海女子是某单位的职员,每天朝九晚五周末双休+五险一金,这样的轻松工作羡慕吧,但是女子不安现状决定辞职。没想到在选择离职后,却出现了这样的一幕,女子在办完辞职手续结交完工作后,回到家里离开打开手机,给原来部门了的同事打招呼告个别,祝福话还没编辑完,就被同事踢了出来。
另外2个有工作交集的群,也被踢出群,女子瞬间感觉人走茶凉,一口气拉黑了31个工作群,删除了原来的100位同事,并称有些人一辈子也做不了朋友。
图源:见水印
女子的遭遇自然引起了网友热议,很多网友对此感慨不已,纷纷在评论区留言。
不知道在座的各位伙伴怎么看,其实这件事情的重点就一个,那就是离职后工作群怎么处理的问题。是自己主动退出还是等着管理员把自己踢出去呢?
我们再来看看几个案例,也分别对应着几个不同派别的处理方式。
潜水员
为了保持联络离职不离群
小冯上个月刚跳槽,离职以后也没有退出公司的微信群。
“我在这里工作了两年多,一离职就退群的话,大家肯定觉得我根本不在乎同事感情,从内心来说还是想和大家保持联络。”
小冯说,原来是同事,离职以后就变成朋友,只是顾忌身份,他的发言少了,本来十分活跃的他,开始变成群里的“潜水员”。
小冯的想法是,中国传统文化讲究“以和为贵”,如果和同事关系都比较好,心里面不舍得,那么不妨留下做个“潜水党”,这样既不打扰大家工作,又能与大家维持联络。
原则派
群里“悄悄话”外人不能听
徐先生就没有得到这么好的待遇了,离职后他也为退不退群纠结了好一阵子。
“因为我觉得不好意思,主动退群就显得自己不念旧情,和大家没有交情了。”
群里面会有原单位同事之间讨论选题、领导布置任务,如果不退,似乎就成了“卧底”。
对于离职员工来说,即使并不是想听旧单位的“悄悄话”,纯粹是碍于情面,但站在公司领导的立场,自己已经成了“外人”。但从同事和朋友的角度讲,直接退群又显得过于“不近人情”。
从业务的角度讲,已经离职也不应该再参与公司业务,毕竟工作多多少少会涉及商业机密,一个与公司不相干的人,万一发生一些泄密之类的事情,首先大家都会想到的就是你。
讲道理,这是不是属于得不偿失?所以徐先生建议走还是得走的。
情商帝
重原则不伤感情关键在心态
刚毕业的罗小姐就看得比较开了:“离职前我会请大家吃蛋糕,感谢同事在工作期间的关照。离职后我会在群里发个‘红包’向大家告别,主动退出。”
跟关系好的旧同事,大家聚会聊天有的是机会,但既然离职了,就不该参与原单位的活动与交流。
其实吧,不管什么理由的离职,于公于私都应该退出公司群。大多数人的同事实际上都不是什么亲朋好友,只是一般的协作关系。
80%以上离职后也不会再联络,维持这样的社交关系一没有必要,二也比较费力,甚至会占用自己的时间与机会成本。
关系好的朋友、想继续聊天的加个私人微信,剩下的就让他们远去吧。
如何帮助前员工们优雅的退群呢?
1、主动避嫌,省得大家难做
离职了就马上退群,这没有什么大道理可讲。主动退群的好处是,既不必被群友防备,也不会因被踢出而让自己尴尬。当然,物以类聚,人以群分。原单位同事私人关系较好的,还是可以继续保留好友关系。
有一位部门负责人陈经理也说,如果有的离职员工迟迟没有主动退群,我们会提醒他。或者,由群主跟他解释后请出群。所以个人觉得,离职了就应该告个别主动退群,省得大家难做。
作为HR, 有必要帮前员工们解决这种尴尬:不如将退群作为辞职手续的一个环节,这样也省得大家纠结了。
而且,已经有不少HR这么干了。
2、“技术退群”免大家尴尬
有的单位在处理这一问题时渐渐形成习惯做法,重新建一个群(不含离职人员),老群弃用,这样既不会得罪人,又起到保密作用。
还有更高段位的公司,专门给离职员工建群,和已经分手的同事保持联系。
比如,腾讯有“南极圈”和“单飞企鹅俱乐部”,百度有“百老汇”,阿里巴巴有“前橙会”;更早的,网易有“离异”,新浪有“毕浪”,盛大有“盛斗士”。
这些外围的前职员,也会是老东家的有力支持者,他们在外面获得的新资源,也可以拿来跟老东家合作——跟知根知底的人合作,总要可靠得多。
总之,在职场上混,公司可以不专业,自己不能不专业。
个人交际,一样要断,舍,离,而HR需要帮离职员工们走好这段尴尬的钢丝,让大家断得不那么痛苦,舍得不那么决绝,离得不那么远,既可以体现你当前的价值,也许也可以在将来给你带来意想不到的好处。
部分内容整理自三茅网、网络媒体,图源见水印
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