20大报告人力资源相关内容摘录（完整版）

余清泉

20大报告中与人力资源相关内容摘录，内容来自于完整版报告。供HR和人力资源行业从业者参考。
（一）完善分配制度
分配制度是促进共同富裕的基础性制度。
坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。
努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大中等收入群体。
完善按要素分配政策制度，探索多种渠道增加中低收入群众要素收入，多渠道增加城乡居民财产性收入。
加大税收、社会保障、转移支付等的调节力度。完善个人所得税制度，规范收入分配秩序，规范财富积累机制，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。
引导、支持有意愿有能力的企业、社会组织和个人积极参与公益慈善事业。
（二）实施就业优先战略
就业是最基本的民生。
强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。
统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。
健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。
完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。
健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
（三）健全社会保障体系
社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器。
健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。完善基本养老保险全国统筹制度，发展多层次、多支柱养老保险体系。实施渐进式延迟法定退休年龄。
扩大社会保险覆盖面，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制，推动基本医疗保险、失业保险、工伤保险省级统筹。促进多层次医疗保障有序衔接，完善大病保险和医疗救助制度，落实异地就医结算，建立长期护理保险制度，积极发展商业医疗保险。
加快完善全国统一的社会保险公共服务平台。
健全社保基金保值增值和安全监管体系。
健全分层分类的社会救助体系。
坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。
完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，促进残疾人事业全面发展。
坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度。
（四）推进健康中国建设
人民健康是民族昌盛和国家强盛的重要标志。
把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策。
优化人口发展战略，建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本。
实施积极应对人口老龄化国家战略，发展养老事业和养老产业，优化孤寡老人服务，推动实现全体老年人享有基本养老服务。
深化医药卫生体制改革，促进医保、医疗、医药协同发展和治理。
促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局，坚持预防为主，加强重大慢性病健康管理，提高基层防病治病和健康管理能力。
深化以公益性为导向的公立医院改革，规范民营医院发展。发展壮大医疗卫生队伍，把工作重点放在农村和社区。
重视心理健康和精神卫生。
促进中医药传承创新发展。创新医防协同、医防融合机制，健全公共卫生体系，提高重大疫情早发现能力，加强重大疫情防控救治体系和应急能力建设，有效遏制重大传染性疾病传播。
深入开展健康中国行动和爱国卫生运动，倡导文明健康生活方式。
（五）深入实施人才强国战略
培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。
功以才成，业由才广。
坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。
完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。
加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。
加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。
加强人才国际交流，用好用活各类人才。
深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

（注：其中（一）至（五）摘自“九、增进民生福祉，提高人民生活品质”；（五）摘自“五、 实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”第（四）部分。）


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