有公积金的恭喜了！个人部分免缴，这几个地区都可申请

李雪

之前51酱发布了深圳地区住房公积金个人部分免缴的政策，很多小伙伴在后台问，其他地方有没有这样的政策。

最近，51酱发现只要符合要求，其他地区也可享受这个政策，而且还无需申请！



有公积金的恭喜了
部分人员个人部分免缴

在21年年底，深圳市发布了《关于调整2022年度住房公积金个人免缴条件的通知》，通知中明确符合条件的员工，可以免缴公积金个人部分。


（点开图片，即可查看大图）
通知中明确：

• 自2022年1月1日起，职工按照深圳市最低工资标准(2360元∕月)领取工资的，职工个人缴纳的住房公积金可以申请免缴，单位为职工缴纳的住房公积金应当缴存。
  
  
• 单位应当如实申报住房公积金缴存基数，住房公积金个人免缴业务由单位统一办理。
  
  

其实北京也有类似的规定：

2022年7月初，北京市人力资源和社会保障局发文明确，2022年北京市最低工资标准不调整：

• 全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元；
  
  
• 非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于25.3元/小时；
  
  
• 非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。
  
  

因此，我们可以参考北京市人社局关于2021年发布的最低工资的规定。

通知中规定：
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
再来结合《北京住房公积金缴存管理办法》与《北京市最低工资标准和基本生活费涉及住房公积金有关事项的通知》可以得知：

北京地区申报的公积金基数低于最低工资标准的，按照最低工资作为基数，职工的月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限，单位部分的月缴存额不变。

按照缴存基数下限2320元对应不同缴存比例的月缴存额下限。


??此表格仅为51酱测算，具体为官方为准

51酱解读：

意思就是如果2022年你的公积金缴存基数为2320元，那么今年你就可以不用缴纳住房公积金，但是用人单位仍需给你缴纳，如果是按照10%的比例进行缴纳，那么单位需要给你缴纳232元，最后到你的公积金账户上的钱也只有232元。


注意！
企业仍需给员工缴纳住房公积金
虽然上述政策中，个人部分可以免缴住房公积金，但这并不代表企业可以不给员工缴纳住房公积金。
根据2019年修订的《住房公积金管理条例》第十四条规定：
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
有关部门有权根据该行政法规对企业采取强制措施，职工一旦投诉，单位就面临补缴和被处罚的风险。

《住房公积金管理条例》第三十七条规定：
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
比如北京就对不办理公积金缴存登记，不为员工购买公积金的情况，发布了详细的处罚细则。

（点开图片，即可查看大图）

并且因为不缴存公积金而受罚的企业，还会被公示，足见官方对公积金缴存的重视。



（点开图片，即可查看大图）

HR也应该提醒企业主，不交公积金的风险性，做到合法合规缴纳。毕竟未来五险一金合并缴纳也是大趋势，到时候企业再来合规，将面临更大的成本压力和历史遗留问题。
推荐阅读
■ 2022年最新版：生育津贴发放标准
■ 居家办公期间，可以强制要求员工调休吗？
■ 新来的工资为什么比老员工还高，建议HR这样解释
■ 扣绩效工资，违反劳动法吗？大部分HR都搞错了
■ 不在当地工作了，医保怎么办？个人账户的钱可以取出来吗？

关于51社保
众合云科旗下51社保是技术驱动的专业雇主服务商，以101HR科技平台为基础，构建覆盖全国 130+ 城市的全直营客户支持网络，为企业提供一站式互联网人力资源共享服务。
101HR是新一代企业薪酬福利SaaS平台，包含五险一金标准化、薪酬标准化、外包与派遣、商保与福利等管理模块，为企业带来高效、便捷、稳定的人力资源服务。

好看的人都在看