《在腾讯，做HR》这则视频，道出了HR最真实的模样！

李雪

来源丨HR新逻辑 原创首发
作者丨HRLogic编辑中心
最近小编在某站刷到《在腾讯，做HR》的视频，看完后我不禁感叹：是的，就是这样的！！(文末附视频观看途径)

看完腾讯HR拍的《在腾讯，做HR》这个视频，我提炼了十句话，道出了HR最真实的模样，分享和共勉！

01#职业的门槛是在门里边的

都说HR是0门槛的职业，有手就会。腾讯每年招聘的应届生是人力资源管理专业的只有20%左右。相比于其他岗位的专业对口就业，人力资源管理对专业的要求不大，遍地开花。

没有专业限制，给了许多专业不对口，但是向往HR、想要做出一番事业的人圆梦的机会。


HR的门槛，是在门里面的，看似轻易入门的工作，也需要付出许多汗水才能得到结果。他们进去后才发现进门后的不同阶梯，要一步一个脚印的跨。

但由于门槛不高，不专业的人浑水摸鱼进去，也正是这些怠学的人，才引发出诸多的不专业、不靠谱、没人情味的HR被挂上热搜。

所以说，门槛藏在门里面，入行容易，做好难；当潮水退去，滥竽充数的人就显露出来了。

02#HR不是只招人

大众对HR的印象过于刻板，一说起HR就说“哦，那个招人的啊!”

首先，招聘本就是个难活，招到一个合适的人真的就是很难的一件事情啊。

另外，HR其实要会的更多，能文能武，上得厅堂，下得厨房。

门外的人认为：HR就是招人、抓考勤、跑社保......

门里的HR知道自己要做的远远不止这些：组织能力建设、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、人才发展、业务问题、企业文化、员工关怀......

总之，说HR要掌握十八般武艺有过之而无不及。

03#HR的快乐是一个人的独欢

有人说HR高冷难以靠近，这是由于人力资源各版块岗位的差异性造成的。做招聘的HR需要具备较强的人际交往能力、沟通能力，因此更加的明艳外向。


做薪酬的HR由于工作的严谨性，只能和大家保持距离，外冷内热。

他们的内心也一样火热，对工作的热爱和人际交往的向往，大部分HR都不愿意离群索居。

埋头苦干的人最容易获得纯粹的快乐，当看到自己做出了很适用的工具模型，也会偷着乐。

有些成就，不需要目光和赞叹。


04#同是天涯打工人，相煎何太急?

很多人都觉得HR是老板的人，一天到晚啥也不干，就知道打小报告。但是HR和大家一样也都是打工人，心里也恨职场剥削。

各行各业都存在竞争，HR也和其他岗位的工作人员一样需要面试竞争才能获得工作机会。

所以，真的不是大家口中抓考勤、见不到别人舒服、爱打小报告的人。有人埋怨打卡迟到一分钟扣工资，其实HR比你还不想你迟到，毕竟考勤表的“√”比计算你的缺勤率快的多。

05#HR的修炼笔记：莫生气

和人有关的事情，都不是简单的事情，游走在老板和员工之间，上传下达，下诉上报。临近中秋，恰逢月初上旬，薪酬核算、员工福利、日常关键工作......HR经常一个头两个大。

老板要求中秋福利要大气，但是预算实在有限;员工口味各、需求不相同，发什么都有抱怨声。HR想着两头好，但是往往两头落下埋怨。

HR的一生都是在修炼，等到能够心平气和的时候就能得道升天了。

06#HR是一个放长线钓大鱼的职业

HR是一个不断积累的过程，也是一份长线的职业。

当大家都在焦虑35岁危机的时候，HR的前途才刚刚开始，有人说过HR在40、45岁才迎来了事业的黄金期。

因为HR重在沉淀，厚积薄发，当大家都在着急年龄的时候，HR越老越老越吃香。

07#HR是成就自己，帮助他人

很多人都赞誉：HR成就他人，帮助他人;但这样的过分宣传赞美并不妥当。HR也希望通过工作去实现自己的事业抱负，所有更多的是追求自己的职业价值、成就自己;是金子总会发亮，即使没有HR的成就，他也是金子。

工作特性确实让HR有机会成为伯乐，当HR拥有伯乐的眼光，挖到千里马的时候，既助推了千里马，让他有大展身手的舞台;又成就了自己，让自己的专业能力更进一步。

08#HR平凡，但不平庸

我们在最平凡的岗位做不普通的事，和不同的人打交道，有些是大牛，有些是难缠的人，面对形形色色的人，我们用专业的态度去解决处理。

看似平平无奇，但也在默默努力。看到很优秀很合适的候选人，HR也会帮忙争取工资，也想努力做出两全其美的薪酬方案，让公司和员工同时笑开怀......

HR可以根据公司的管理现状，设计出符合公司发展的管理机制，通过机制去激发员工创造更高的价值，帮助公司不断的解决管理难题，一起并肩作战。

09#不能一棍子打死所有HR

近年来，听到越来越多的“某某HR怼候选人”上热搜，有人讽刺候选人院校的，大家冲上来骂HR嚣张，有人批评候选人只想双休的，没梦想的，大家冲上来骂HR是装高尚......

每次看到这种事件，HR都想解释：“这个人不配做HR!这些言辞不得当，专业的HR不会这样说!”

每个行业的从业人员都有参差，我们不能一棍子打死所有人。HR是筛选人才的第一个门槛，HR有大将风范，为公司招兵买马、出谋划策；有些HR狐假虎威，成日拉低同行平均水平，不思进取。


大众对HR的误解来自于不了解，从而产生偏见。

凡事都有两面性，正因为有不合格的HR，我们才明白专业的HR弥足珍贵。

10#深耕下去，实现价值

要让自己的能力产生更大的复利效应，不能东一榔头西一棒子，要学会聚焦，持续深耕一个领域。

就好比如视频中的HR小小是一位非常资深的HR，热衷于招聘岗位的她从校招到社招，以及现在的投身的小学生教育。

朝着招聘方向的深入，让她自得其乐，也让她把大家眼里繁琐的“招聘工作”做得有声有色。

她的坚守被肯定，她的努力被尊重，持续的深入也让她如沐春风。

再比如，我们薪酬实战专家翁涛老师，也是一个好例子：二十多年的人力资源管理实战工作，十年如一日的坚守，结合自己的实战经验，出版了三本书籍，在自身成长的同时，也在帮助许多企业、HR一起成长。


他们因为热爱，所以坚持，因为坚持，他们得到了目光和赞叹。

(由于版权原因，大家可以扫码观看视频)

以上，若对你有启发，文末给我点个免费的「赞」和「在看」，感谢!

来源：HR新逻辑


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