2022年薪酬全流程实操攻略.ppt

李雪

薪酬是一把双刃剑，是留住优秀人才最有效的方法之一，也是人才流失重要的原因之一。薪酬体系的完善与否，对人才的选、用、育、留，乃至整体业绩都有直接的影响，制定有效可行的薪酬策略对企业发展是非常重要。

《2022年薪酬实操全流程资料包》资源将帮助企业破解绩效和薪酬管理过程中的痛点、难点，提升专业化管理效率。

目 录
薪酬实操全流程资料包

岗位分析要点
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岗位分析步骤(准备、调查、分析)
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岗位分析与岗位说明书撰写实务
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职位分析详细分析以及各种表格
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篇幅有限仅展示部分
薪酬调查分析
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企业如何做好市场薪酬调查途径汇总
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完整有效的薪酬调查实施步骤
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薪酬调查和分析方法
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篇幅有限仅展示部分
薪酬设计要点
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工种工资结构设计
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工资标准及发放办法
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工资管理办法
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篇幅有限仅展示部分
薪酬实施方案
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薪酬管理方案
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篇幅有限仅展示部分
工资管理要点
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篇幅有限仅展示部分
员工工资避税
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篇幅有限仅展示部分
薪酬谈判技巧
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