不懂劳动法，出事就背锅（送150部法规+60个纠纷案+18套培训PPT）

李雪

在越来越艰难的社会环境下，许多公司选择优化人员、精简成本。这时候如果HR不懂劳动法，不知道如何降低用工风险，其实就是在坑公司，坑自己。
随着奖金工资、加班假期、解雇工伤等相关的劳动争议越来越多，其中的法律风险很需要用人单位重视。
熟知《劳动法》一直是对HR的基本要求，懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪；但如果不懂《劳动法》，一定会让你在HR的道路上举步维艰。
虽然《劳动法》如此重要，很多HR仍然是一知半解，大多数HR都是碰到实际问题后，才临时抱佛脚。
最近小编也经常收到后台留言咨询相关问题。



为了帮助HR们全面系统掌握劳动法律知识，今天小编给大家带来的是《劳动法培训大礼包》，包括3节劳动风险防范课程&《劳动法培训实操工具包》。

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01
3节劳动风险防范课程
俗话说不懂劳动法的HR，就是公司里的火枪手，稍不留神，就能让企业赔惨了！

到现在，HR如果还没有普通员工懂劳动法，公司基本可以坐着给员工发赔偿金了。而这时候，懂劳动法的HR的价值，也就凸显出来了。

此次福利升级，我们还为HR们争取到了3节劳动风险防范课程。
《企业加班风险防范解析》


员工拒绝违法超时加班，算严重违纪或直接以“不符合录用条件”、“工作不胜任”辞退吗？入职时，HR让员工签订自愿放弃在公司所有的加班费承诺（或协议），有效吗？通过案例的方式让HR能够直接明了地学习相关劳务知识。
《劳动关系管理的法律风险及有效防范》


如何确认劳动关系？如何应对劳动纠纷？让我们看看中国人大劳动人事学院的人力资源管理博士温军旗律师和各位小伙伴进行的分享吧。
《案例解读合同解除中的各类技巧》


劳动法大咖张思星老师，通过一个案例解读合同解除时的经济补偿、工资计算、违约责任、竞业限制等适用情形。

02
劳动关系法律培训实操工具
本套资料包包含18套劳动法培训PPT、60个劳资纠纷案例、150份HR必备法律法规、200个劳动合同法常见问题解答等。



18套劳动法培训PPT

18套PPT，内容贯穿员工入职到离职全流程，覆盖劳动法、劳动合同法、劳动风险防范等内容。部分PPT多达100多页，适合自学提升，也适合内部培训使用。

部分PPT截图展示如下：



150份HR必备法律法规




60个常见劳资纠纷案例


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