员工干满15年可选"提前退休"，为什么腾讯的人才留得住、挖不走？

李雪

还记得腾讯的“法定退休腾讯专属福利”吗？说的是腾讯员工在达到法定退休年龄后，可以同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利，引网友热议。

其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金提供“服务年限金”“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可二选一。

后来该福利升级，变成了“职业里程碑”关怀方案。

互联网大厂员工平均年龄一般在30岁左右，行业退休福利方面尚处于空白状态。有业内人士表示，腾讯此举或引发行业效仿。



还记得早在2018年，腾讯的员工关怀文化就火上过热搜，在当年腾讯20岁的生日活动中，HR做出了一件超级暖心的举动，得到了创始人马化腾的亲自点赞。

不少腾讯前员工爆料自己收到了一份快递，打开一看竟是自己以前在腾讯的工牌和腾讯20周年庆典的礼品，在纪念贺卡上还写着这样一段话：

不管你曾在腾讯的哪座办公楼办公，腾讯的HR都保留着你的记忆，保留着你陪腾讯走过日子，今天，在鹅厂20岁生日的时候，都邀请你回家看看！



瞬间“老泪纵横”有木有？
  
这样看似小小的动作，是温暖是勉励，也是腾讯文化的最好体现，也恰好说明了腾讯HR将员工关怀做到了何种地步。为了留住人才，越来越多的企业开始在员工关怀上下足功夫。

比如腾讯的光子项目组规定6点后必须下班，直接上了热搜，被网友冠名“打响了互联网行业反996的第一枪”。



随后字节、美团、阿里、拼多多也纷纷出了规定，表态坚决反对996。
  
继快手取消大小周，字节也取消了大小周，还宣布之后加班要提出申请，7点之后就给加班费。



阿里直接表示，八点半全都熄灯。



从各家公司制度上来看，都在积极响应国家关于职工工作时间的规定：

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作８小时、每周工作40小时。”

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

看完了腾讯的福利，那么一般的企业想要留住人才，但是预算有限、比之大厂不足的情况下怎么办呢？51酱告诉你一个好方法。
企业员工除了在乎薪酬，还有另一个重要的东西，那就是健康福利。现在的企业为员工购买五险一金已是常态，那么在此基础上添置六险一金甚至七险一金，无疑对人才的吸引力是巨大的。
医保是有起付标准的，低于这个标准，医保不予支付，不在医保目录内不予支付，超过医保报销标准不予支付。

而且每个地区的医保起付线标准不一样，接下来展示几个地区的标准。

成都地区标准

北京地区标准
这样算下来，其实有很多医药费，医保都不能包含在内。企业虽然花了钱，但员工获得感还是很有限，也没有对员工有真正全方位的保障。所以购买补充医疗保险就显得非常非常重要了！补充医疗保险真的不贵，并且现在已经包含在51社保的PEO专业雇主服务中。每月只需几杯奶茶的钱，就能让员工切身感受到企业的关怀福利。
HR一直想优化的薪酬福利制度，在补充医疗保险上可操作空间是很大的。特别是能够增加招人的吸引力、留住人才的同时也没有付出多少实质性的经济成本，可谓一举两得。

不只是补充医疗，补充工伤也同等重要，特别是在一些制造、建筑、旅游等行业中。办理了补充工伤保险后，受工伤的职工不仅可以得到原有的工伤保险补偿待遇，还能够获得商业保险机构赔付的伤残补助金等，这种补充工伤保险可以让工伤职工的保障水平全面提高。
企业为员工缴纳补充工伤险，主要有以下2个好处：
减轻企业负担，减少企业用工风险。
员工发生工伤后，工伤保险基金应当支付的费用以外部分，由企业承担，这一直困扰着企业。而且不是每个员工都能购买工伤保险的，在员工不能买五险的情况下，如果员工在工作期间出现了一些伤亡情况，所有的赔付都将由企业独立承担。
往小了说，极大增加了企业的用工成本;往大了说，对于小微企业而言，一次赔付就有可能让企业资金链断裂。补充工伤又叫雇主责任险，受益人其实是企业。
保障职工权益，让员工拥有更多幸福感和获得感。
补充工伤增加了补偿额度，对员工来说，无论是经济方面或是精神方面都能够获得更好的补偿。
补充工伤的好处，是官方也盖棺认证了的。广东省在出台《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》中，就号召企业为员工购买人身意外险等商业保险。江苏省、包头、新疆等多个省市自治区早就出台了补充工伤保险制度。
同样的，补充工伤险和补充医疗险都包含在了51社保的PEO专业雇主服务中，如您的企业有补充工伤和补充医疗的需求，欢迎扫描下方二维码告诉我们，我们将派专业的顾问为你提供解决方案。

这里需要提醒HR一点，对于公司提供的福利，要实事求是，不要夸大了讲。如果允诺的福利没有兑现，会对员工的稳定性造成影响。员工心甘情愿留下来的关键，很大程度上就是在文体娱乐福利这部分，来决定的。
但是对于高级别的岗位，文体娱乐福利已经不是他们追求的目标，而是更深层次的东西，比如职业发展以及自我价值实现，这是另一个方向了，以后再谈啦。
部分内容来源：媒体公开信息
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