这就是国企HR和民企HR的区别，太真实了

李雪

内容作者 | HRLogic编辑中心

内容来源 | HR新逻辑-HRL原创首发
PPT 排版 | 海豚老师

不同行业，不同企业性质的HR，工作差异性也非常的大。
小逻辑在日常都有和不同行业的HR从业者、国企、民企的HR伙伴有不同程度的沟通和交流，发现了一些很有趣的现象。
今天我们做了一份通俗、易懂的的信息对比图分享给你，一张图区分国企HR和民企HR，也欢迎你分享给更多的人。
01、工作时长
关于工作时长，国企把控的还是非常好的，民企这一点可以向国企看齐，996、007 一般只会发生在民营企业

02、关于如何开启一天的工作
民企HR从坐地铁开始冲刺招聘KPI，最关心的是候选人是否如约面试，别放鸽子

03、关于晋升
简单粗暴，一个“熬”，一个“冲”

04、关于工作价值感
环境土壤不一样，需要做的事情不一样，价值感来源自然不同

05、关于工作创新
国企HR对创新能力没要求，民企的要求那可是相当的高

06、关于加薪申请
哈哈哈哈

07、关于开展新项目
一个在等批复的过程中，另一个已经开始执行，或者“夭折”后继续新的项目了

08、关于辞退
民企HR的工作挑战是：如何0元体面辞退？太难了......

09、关于面试流程
民企入职开始工作1个月了，可能国企HR的面试还没结束，没结果

10、关于请假
流程没审批完，不能休 VS 我休完回来，再补流程

11、关于团建
不能找借口吃喝玩乐，禁止铺张浪费

12、关于思考问题
先看制度再做 VS 先看预算再做，没预算也要做那种

13、关于日常阅读关注点
前沿的，流行的人力资源管理新词语，民企HR统统一网打尽

14、关于日常高频词
原谅我，不厚道的笑了一下，哈哈

15、关于年终奖
原谅我，再一次不厚道的笑了一下，哈哈哈哈哈

以上，请笑纳！
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