95%的HR都忽略的职场【岗位胜任力】，到底是什么？

李雪

调查表明，HR部门并没有很好地起到帮助组织实现经营目标的作用，其胜任力在商业知识、管理变革两方面还有较大的提升空间。



岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务的资格与能力。
显然，一个人的岗位胜任力越强，职业价值感也会随之越高。
企业对员工价值日益重视，从人力成本到人力资源，直至被“尊奉”为人力资本。直接影响着员工价值发挥的HR从业者，作用也愈发关键。但是，不少HR抱怨在企业得不到重视，原因真的是上层视野不足吗？
其实，不如先从自身胜任力上找找原因。
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