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仅约定试用期的劳动合同成立吗?试用期辞职需要提前30天提出吗?

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税界元老

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2022-8-23 09:50:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
省税务局公众号精选文章
公众号名称: 唐山税务
标题: 仅约定试用期的劳动合同成立吗?试用期辞职需要提前30天提出吗?
原文链接: http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAwNTEzMjk5Mw==&mid=2649155630&idx=4&sn=a96c3b79ae5dcab916825dc870c33244&chksm=83330f80b444869615edfd51d4934b09467652f08e36034eb191752116bf688493b37848562c#rd
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发布时间: 2022-08-22 14:36
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12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。我们来看各地如何答疑解惑——
#01
咨询
用人单位与新入职的职工仅约定试用期期限,并告知试用期合格后才签订正式劳动合同。请问用人单位的做法是否正确?仅约定试用期的劳动合同成立吗?
/
天津12333解答:
用人单位的此种做法不正确。根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
#02
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试用期辞职需要提前30天提出吗?
/
上海12333解答:
不需要。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


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来源:人力资源和社会保障部
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