给酷暑中奋斗的劳动者送去更多工会“凉”

全国总工会

7月以来，全国多地开启高温模式，最高温度超过了40摄氏度，一些地方甚至出现了热射病确诊病例，导致个别患者因抢救无效去世，高温劳动保护话题再次冲上微博热搜榜单。
  尽管每到酷暑，在高温下工作的劳动者的权益保护都会成为社会关注的热点，但今年较往年有所不同：一方面，今年暑期不仅持续高温时间长、范围广，而且由于常态化疫情防控等需要，导致一些坚守一线的劳动者在户外工作时间延长、工作地点刚性化；另一方面，随着复工达产的持续推进，物流行业工作量猛增，也进一步加剧了快递员、货车司机等新就业形态劳动者高温状态下的工作强度。加上热射病例增加等诸多因素，职工防暑降温工作显得更为迫切。

  高温下奋斗的劳动者健康保护问题，党和国家一直很关心很重视，各级工会高温劳动保护这根弦也绷得很紧。比如，2012年，原国家安全生产监督管理总局、原卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会等四部门制定了《防暑降温措施管理办法》；从2014年起每年6月，全国总工会均下发通知对职工防暑降温工作进行部署；就在前不久，人社部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联等国家协调劳动关系三方联合印发了《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，要求健全防暑降温工作制度，全力保障劳动者生命安全和身体健康。

  在此背景下，各级工会不断加大监督力度，督促用人单位建立健全防暑降温工作制度，深入基层和企业开展送清凉物资、送政策宣传、送健康体检、送法律维权等多种形式的“送清凉”活动，普及防暑降温相关法律法规，协调解决从事高温工作的一线职工现实困难。同时创新工作方式，代表劳动者与用人单位进行平等协商，签订集体合同或高温天气作业劳动保护专项集体合同，逐步构建起劳动者高温保护的完备的工作体系。

  也应该看到，在一些地方和用人单位，对劳动者高温劳动保护仍然存在思想认识不到位、制度落实不充分、权益保护不全面等问题。比如，个别用人单位存在以实物发放等方式代替高温津贴的现象；一些地方多年来没有调整高温津贴的标准和发放月数；一些用人单位在高温环境下，依然安排劳动者长时间加班等。

  职工有所呼，工会有所应。作为职工的“娘家人”、贴心人，各级工会和工会干部要对劳动者高温劳动保护再强化、再深入。一方面，要强化法律制度落实不留死角，与协调劳动关系三方协调配合，指导和督促用人单位落实好主体责任，加强劳动者身体健康检查，合理调整劳动者工作时间，科学确定劳动强度，全面改善劳动条件，开展高温天气作业危害及防护等职业健康知识培训，完善劳动者高温天气作业时突发疾病应急处置预案；另一方面，要继续深化工会“凉”行动，通过建设高标准“劳动者驿站”，及时给户外劳动者送清凉；借助社会资源，设立更多“流动劳动者驿站”，尽可能给户外劳动者开辟更多避暑场所；整合工会资源，发挥工会组织优势，给户外劳动者提供更多及时、便捷、高效的服务。

  给酷暑中奋斗在各个岗位上的劳动者送去更多工会“凉”，最大限度减少高温天气作业对劳动者身体健康带来的危害，各级工会要有为、能为、善为。（郭振纲）

来源：中工网
编校：马晨琦、夏会儒
编审：陈文娟

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