谈数字人事 话“税”月人生（数字人事微感言第二期）

安徽政策君

点击蓝字 关注我们

时光荏苒，窗间过马，岁月无声，润物有痕，在数字人事见证下，铜陵税务人向上向善、脚踏实地、努力拼搏、奋勇前行。让我们一起倾听税务干部们“税”月人生中关于数字人事的所感所言。
绚烂数字人事，照耀人生灯塔
收入核算科 杨丹
初与你的相识是在2016年的培训课堂上，新鲜的名字，陌生的模式，不觉间激发起我对你的好奇。几分钟的宣传短片拉近了你我的距离，几小时的系统培训讲解让我熟悉了你——数字化的人事管理。
  在我眼里，你会有条不紊，将我们的档案数据收集整理；在我眼里，你会事无巨细，记录我们工作的点点滴滴；在我眼里，你会公正无私，定期考评我们的工作实绩；在我眼里，你会指点迷津，指引我们走出正确的成长轨迹。
  不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。将收获仔细衡量，将成长渐次累计，你以能定岗，以岗定责，实现绩效管理和记录成长的成功融合，让庸、懒、散无处遁形，让才、精、专精益求精。因为你，让我们满足于每一次的辛苦付出；因为你，让我们欣喜于每一次的微小进步，为小伙伴们勤奋的工作展晒点赞，向优秀者杰出的表现潜心求教。
  因为你，让我们每一个税务人看到，我们能做更好的自己，数字人事，你照亮了我们每个人的人生灯塔。

★
数字人事，数据管人
社会保险费和非税收入科 高艳
数字人事于2019年在全省范围内推广使用，它是运用大数据理念和方法，建立形成的数字化干部考核评价管理体系，不仅是管理手段的创新，更是管理理念的创新，实现了从“以人管人”到“制度管人”“数据管人”的飞跃。便于积极有效激励干部职工。数字人事为每名干部建立个人成长账户，运用大数据定位“微差距”，激励干部用日积月累的努力为个人账户“充值”，避免因庸懒懈怠形成人生“负债”，促进干部价值观念、思维模式和行为方式的转变，引导各层级各年龄段干部自我约束、自我加压、自我鞭策。架起领导与被领导间沟通桥梁。按周自拟工作计划及每周工作记录，按季编制个人绩效指标，对于领导者来说，可清晰属下每周工作状况，便于发现问题、及时反馈，有利于提高管理效率。彰显组织人事管理的有力依据。通过科学化、日常化、多维化、数据化、累积化、可比化的考核机制，为干部职工评先评优、交流遴选、职务职级晋升提供客观依据，使之更有信服力。

★
与数字人事一起向未来
党建工作科 朱泽宇
在数字人事陪伴我的岁月里，我早已习惯在结束一天的工作后，详尽记录一天的辛劳和收获。在我迷茫的时候，通过回顾近期的工作记实和任务推送，迅速理清工作思路；在我失落的时候，通过成长账户，看清自身优劣得失，指明前进道路。数字人事的根本目的是引导税务干部一身正气、一生正气、一心向上、一生向上。他像一把标尺，全面、客观、公正地衡量着我的工作实绩；也如一面镜子，通过一条条工作纪实，我既看到了自己的进步，又发现了自身的不足；更似一张网，把我各方面表现紧紧联系在一起，促进我全面发展。翻开数字人事，我清晰看到那个初入单位的懵懂小青年慢慢成长、逐渐成熟，我将在数字人事的引导下，以青春之名，履兴税之责。不负时代、不负韶华，与数字人事一起，一路向未来。

★
数字人事，不可或缺的伙伴
第一税务分局 黄涛
数字人事自试点阶段到正式推广运行以来，分局上下高度重视，在大小会议上反复宣传、动员、推广和布置，并定期开展工作任务提醒、考核划段等日常性工作，帮助每一名税干尽快熟悉数字人事，使用数字人事。如果说刚开始，分局大多数税干对数字人事工作是陌生的、排斥的，那么经过三年多实际运行，数字人事在日常工作计划拟定，到任务过程记录，再到执行效果评价、绩效成绩反馈的全过程封闭管理，已成为我们基层税干不可或缺的工作助手和绩效监督员。他像是一面镜子，客观记录着每一名税干在工作中的得失，帮助我们不断修正自己，补短板、提不足，逐渐融入到我们的日常工作生活之中。作为一名基层绩效工作者，看到数字人事系统得到同事们的认可和肯定，深深感到欣慰和自豪。

★
从初相识到渐认知
第二税务分局 肖婵娟
对于2020年底刚进入税务系统的我来说，“数字人事”是个新鲜又陌生的词汇。当第一次用自己的账号登陆系统时，各种各样的功能模块让我有种“不识庐山真面目”之感。在同事的详细解释下我认识到这是一个依托数据化的信息系统，对税务干部的职业生涯进行详细的记录。
  初相识，它是一本电子日记本。每一次工作记实，每一段个人小结，每一条指标编制......它仔细记录着工作中的酸甜苦辣，刻画了职业的成长印记。
  再认知，它是一把多维度尺子，这把无形的尺子纵向丈量着每个人的发展空间和成长轨迹。既要仰望星空又要脚踏实地，每次的指标编制都是目标的设立，每次的个人记实是对工作内容的总结。数字人事的阶段性考核发挥各个维度的指标导向，找差距、补不足，犹如微型尺横向记录着个人与他人的差距。与往常对干部的“群画像”相比，它更像是对个人细致刻画的“素描像”，精准科学的记录各方面数据信息，构建多维度指标评价体系，形成正向激励，更加发挥个人的主观能动性。

★
数字人事予你四季
稽查局 方宇
税月周复始，数字记人生。如果说数字人事如同周而复始的四季，那每一个季节都记录了她独特的魅力和意义。
  工作记实、自拟任务——播种希望，静等花开，春。做一个快乐的播种者，犁一行田垄，撒下四季的希望，如同刚萌出的绿芽，无处不散发着生命的气息。坚持记录工作中的点滴，梳理工作思路，时刻关注工作进度和领导推送的任务，努力高效地完成每周工作任务。只有勤于耕耘，才能让每一次的播种都有迹可循，有所收获。春，润物无声，百花齐放。
  两测考试，个人小结——铭记汗水、砥砺前行，夏。旺盛的生命力、炙热的温度，所有的生命都掷出平生最浓烈、最朴素的颜色。业务能力、领导胜任力测试如期而至，全省乃至全国千千万万的税务干部都在考场奋笔疾书，以考促学，激发学习热情，强化业务素质。按时小结，认识自我，促进自我提升。夏，炙热葱郁，青春奋发。
  个人绩效、成长账户——提质增效，助力成长，秋。科学设置绩效指标，细化指标，落实责任，将组织绩效和个人绩效融合，不断完善考核机制，为绩效管理提质增效。“德、能、勤、绩、廉、评、基”七个方面，齐头并进，竞相绽放，收获“成长账户”的硕果，品味成熟的喜悦，共同助力实现“数字人事+”的理想效果。秋，沉淀静美，硕果累累。
  自我评价、领导评鉴——向上向善，甘于奉献，冬。一次次评价、评鉴是一种监督和鞭策，让我们及时调整工作状态和方式，迎接风雪，一心向上，一生向善；也能帮助我们正确审视自己，找准差距，取长补短，促进自我提升。我们要做冬日的雪花，晶莹如玉，静如花开。寒冷时有棱有雨，温暖时甘心融化，虽落地无声，但能舞出最美的姿态，温润大地。冬，飞雪迎春，雪兆丰年。
  时光清浅，不负遇见，我们的故事还在延续......

★
数字人事促知行合一
第一稽查局 李佳静
从数字人事系统正式上线以来，经历了多次更新和调整，系统愈加方便和人性化了。“个人成长账户”这一板块，无疑让我们更加清晰、明确、深刻地认知自己，知道自己落后了多少，才有自我激励、自我提升、自我加压的动力，才能找到改进的方向。如果说“个人成长账户”让我们认清了自己，那“自拟任务”和“工作记实”就是督促我们将“行”落到实处。“知行合一”，知是行之始，行是知之成。有了清楚的自我认知，但是做不到日积月累的实践，也是不可能获得任何进步的。“自拟任务”为自己定下工作目标，明确前进的方向，而“工作记实”清晰地记录着我们一步步实现目标任务的脚印，让我们做事更主动不再拖拖拉拉。只有认认真真、踏踏实实，勤勤恳恳做好工作才有料可写，有事可记，这样写出的工作纪实才会丰富多彩，“晒〞在同事圈里才能获得大家的点赞。这样下来，懈怠少了，工作认真了，自然感觉也得心应手了。

铜陵税务 用心服务
您之所需 我之所能


来源：市税务局考核考评科
编发：市税务局纳税服务中心（税收宣传中心）