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谈数字人事 话“税”月人生(数字人事微感言第二期)

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2022-7-21 00:30:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
省税务局公众号精选文章
公众号名称: 铜陵税务
标题: 谈数字人事 话“税”月人生(数字人事微感言第二期)
原文链接: http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxOTE5NjUxMg==&mid=2651185462&idx=1&sn=8bd28b246a4161c797f9cc7cade51445&chksm=803bfe39b74c772fcdbe73bb0c2d6ab12008d788469e88e6c2de33e9a33a583439277f5f48dc#rd
作者:
发布时间: 2022-07-20 20:07
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时光荏苒,窗间过马,岁月无声,润物有痕,在数字人事见证下,铜陵税务人向上向善、脚踏实地、努力拼搏、奋勇前行。让我们一起倾听税务干部们“税”月人生中关于数字人事的所感所言。
绚烂数字人事,照耀人生灯塔
收入核算科 杨丹
初与你的相识是在2016年的培训课堂上,新鲜的名字,陌生的模式,不觉间激发起我对你的好奇。几分钟的宣传短片拉近了你我的距离,几小时的系统培训讲解让我熟悉了你——数字化的人事管理。
  在我眼里,你会有条不紊,将我们的档案数据收集整理;在我眼里,你会事无巨细,记录我们工作的点点滴滴;在我眼里,你会公正无私,定期考评我们的工作实绩;在我眼里,你会指点迷津,指引我们走出正确的成长轨迹。
  不积跬步无以至千里,不积小流无以成江河。将收获仔细衡量,将成长渐次累计,你以能定岗,以岗定责,实现绩效管理和记录成长的成功融合,让庸、懒、散无处遁形,让才、精、专精益求精。因为你,让我们满足于每一次的辛苦付出;因为你,让我们欣喜于每一次的微小进步,为小伙伴们勤奋的工作展晒点赞,向优秀者杰出的表现潜心求教。
  因为你,让我们每一个税务人看到,我们能做更好的自己,数字人事,你照亮了我们每个人的人生灯塔。


数字人事,数据管人
社会保险费和非税收入科 高艳
数字人事于2019年在全省范围内推广使用,它是运用大数据理念和方法,建立形成的数字化干部考核评价管理体系,不仅是管理手段的创新,更是管理理念的创新,实现了从“以人管人”到“制度管人”“数据管人”的飞跃。便于积极有效激励干部职工。数字人事为每名干部建立个人成长账户,运用大数据定位“微差距”,激励干部用日积月累的努力为个人账户“充值”,避免因庸懒懈怠形成人生“负债”,促进干部价值观念、思维模式和行为方式的转变,引导各层级各年龄段干部自我约束、自我加压、自我鞭策。架起领导与被领导间沟通桥梁。按周自拟工作计划及每周工作记录,按季编制个人绩效指标,对于领导者来说,可清晰属下每周工作状况,便于发现问题、及时反馈,有利于提高管理效率。彰显组织人事管理的有力依据。通过科学化、日常化、多维化、数据化、累积化、可比化的考核机制,为干部职工评先评优、交流遴选、职务职级晋升提供客观依据,使之更有信服力。


与数字人事一起向未来
党建工作科 朱泽宇
在数字人事陪伴我的岁月里,我早已习惯在结束一天的工作后,详尽记录一天的辛劳和收获。在我迷茫的时候,通过回顾近期的工作记实和任务推送,迅速理清工作思路;在我失落的时候,通过成长账户,看清自身优劣得失,指明前进道路。数字人事的根本目的是引导税务干部一身正气、一生正气、一心向上、一生向上。他像一把标尺,全面、客观、公正地衡量着我的工作实绩;也如一面镜子,通过一条条工作纪实,我既看到了自己的进步,又发现了自身的不足;更似一张网,把我各方面表现紧紧联系在一起,促进我全面发展。翻开数字人事,我清晰看到那个初入单位的懵懂小青年慢慢成长、逐渐成熟,我将在数字人事的引导下,以青春之名,履兴税之责。不负时代、不负韶华,与数字人事一起,一路向未来。


数字人事,不可或缺的伙伴
第一税务分局 黄涛
数字人事自试点阶段到正式推广运行以来,分局上下高度重视,在大小会议上反复宣传、动员、推广和布置,并定期开展工作任务提醒、考核划段等日常性工作,帮助每一名税干尽快熟悉数字人事,使用数字人事。如果说刚开始,分局大多数税干对数字人事工作是陌生的、排斥的,那么经过三年多实际运行,数字人事在日常工作计划拟定,到任务过程记录,再到执行效果评价、绩效成绩反馈的全过程封闭管理,已成为我们基层税干不可或缺的工作助手和绩效监督员。他像是一面镜子,客观记录着每一名税干在工作中的得失,帮助我们不断修正自己,补短板、提不足,逐渐融入到我们的日常工作生活之中。作为一名基层绩效工作者,看到数字人事系统得到同事们的认可和肯定,深深感到欣慰和自豪。


从初相识到渐认知
第二税务分局 肖婵娟
对于2020年底刚进入税务系统的我来说,“数字人事”是个新鲜又陌生的词汇。当第一次用自己的账号登陆系统时,各种各样的功能模块让我有种“不识庐山真面目”之感。在同事的详细解释下我认识到这是一个依托数据化的信息系统,对税务干部的职业生涯进行详细的记录。
  初相识,它是一本电子日记本。每一次工作记实,每一段个人小结,每一条指标编制......它仔细记录着工作中的酸甜苦辣,刻画了职业的成长印记。
  再认知,它是一把多维度尺子,这把无形的尺子纵向丈量着每个人的发展空间和成长轨迹。既要仰望星空又要脚踏实地,每次的指标编制都是目标的设立,每次的个人记实是对工作内容的总结。数字人事的阶段性考核发挥各个维度的指标导向,找差距、补不足,犹如微型尺横向记录着个人与他人的差距。与往常对干部的“群画像”相比,它更像是对个人细致刻画的“素描像”,精准科学的记录各方面数据信息,构建多维度指标评价体系,形成正向激励,更加发挥个人的主观能动性。


数字人事予你四季
稽查局 方宇
税月周复始,数字记人生。如果说数字人事如同周而复始的四季,那每一个季节都记录了她独特的魅力和意义。
  工作记实、自拟任务——播种希望,静等花开,春。做一个快乐的播种者,犁一行田垄,撒下四季的希望,如同刚萌出的绿芽,无处不散发着生命的气息。坚持记录工作中的点滴,梳理工作思路,时刻关注工作进度和领导推送的任务,努力高效地完成每周工作任务。只有勤于耕耘,才能让每一次的播种都有迹可循,有所收获。春,润物无声,百花齐放。
  两测考试,个人小结——铭记汗水、砥砺前行,夏。旺盛的生命力、炙热的温度,所有的生命都掷出平生最浓烈、最朴素的颜色。业务能力、领导胜任力测试如期而至,全省乃至全国千千万万的税务干部都在考场奋笔疾书,以考促学,激发学习热情,强化业务素质。按时小结,认识自我,促进自我提升。夏,炙热葱郁,青春奋发。
  个人绩效、成长账户——提质增效,助力成长,秋。科学设置绩效指标,细化指标,落实责任,将组织绩效和个人绩效融合,不断完善考核机制,为绩效管理提质增效。“德、能、勤、绩、廉、评、基”七个方面,齐头并进,竞相绽放,收获“成长账户”的硕果,品味成熟的喜悦,共同助力实现“数字人事+”的理想效果。秋,沉淀静美,硕果累累。
  自我评价、领导评鉴——向上向善,甘于奉献,冬。一次次评价、评鉴是一种监督和鞭策,让我们及时调整工作状态和方式,迎接风雪,一心向上,一生向善;也能帮助我们正确审视自己,找准差距,取长补短,促进自我提升。我们要做冬日的雪花,晶莹如玉,静如花开。寒冷时有棱有雨,温暖时甘心融化,虽落地无声,但能舞出最美的姿态,温润大地。冬,飞雪迎春,雪兆丰年。
  时光清浅,不负遇见,我们的故事还在延续......


数字人事促知行合一
第一稽查局 李佳静
从数字人事系统正式上线以来,经历了多次更新和调整,系统愈加方便和人性化了。“个人成长账户”这一板块,无疑让我们更加清晰、明确、深刻地认知自己,知道自己落后了多少,才有自我激励、自我提升、自我加压的动力,才能找到改进的方向。如果说“个人成长账户”让我们认清了自己,那“自拟任务”和“工作记实”就是督促我们将“行”落到实处。“知行合一”,知是行之始,行是知之成。有了清楚的自我认知,但是做不到日积月累的实践,也是不可能获得任何进步的。“自拟任务”为自己定下工作目标,明确前进的方向,而“工作记实”清晰地记录着我们一步步实现目标任务的脚印,让我们做事更主动不再拖拖拉拉。只有认认真真、踏踏实实,勤勤恳恳做好工作才有料可写,有事可记,这样写出的工作纪实才会丰富多彩,“晒〞在同事圈里才能获得大家的点赞。这样下来,懈怠少了,工作认真了,自然感觉也得心应手了。

铜陵税务 用心服务
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来源:市税务局考核考评科
编发:市税务局纳税服务中心(税收宣传中心)
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