夏之荷——娄底税务教育培训掠影之二

湖南政策君

警示教育“淬”思想

市局纪检组、教育科
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  庆祝建团百周年之际，娄底市税务系统立足区域实际，紧扣青年特质，开展“百年风华正茂，廉政与你同行”系列活动，引导青年立足本职，扣好人生“第一粒扣子”，筑牢“防火墙”，打好“预防针”，增强“免疫力”，提升拒腐防变能力，打造执纪严明、清廉从税税务铁军。

  市局机关以视频连线的方式，召开“听党话、感党恩、跟党走”主题座谈会。市局党委书记、局长石洪波勉励青年干部从有我开始提升个人修为，从无我开始无私奉献，从小我开始成就大我，克服个人主义、功利主义倾向，在“江山代有才人出”薪火相传的时代“撸起袖子加油干”。青年干部面对团旗庄严宣誓，发出了“清廉从税，兴税有我”的时代强音。

  娄星区局以情景剧增强感染力。以身边的税务分局长为原型，以其深入企业督促缴纳税款为主线，深入展现其恪守法律准绳、坚守底线拒绝利益诱惑、在工作中舍小家为大家的优良作风。该剧以青年干部为主演团队，演绎身边的廉洁从税典范，感染和教育全局税务干部，在税务人员和纳税人中反响热烈。

  经开区局以“堂屋会”的形式开展主题团日活动。组织53名青年干部来到革命英烈贺国中故居，探寻贺国中坚守清贫、廉洁奉公、勇于牺牲的光辉足迹，使青年干部受到心灵震撼与洗礼。会上8名青年干部从自身职业生涯规划、工作压力调整、从部队到税务身份转变等方面畅谈理想与工作。党委委员与青年干部围座一起，感受到心与心的交流交融。

  涟源市局开展警示教育。组织青年干部观看《防变》系列警示片，以案释德释纪释法。同时完善内控措施，就青年干部交往、八小时之外干部管理等完善制度体系，筑牢“清廉工程”，督促青年干部知敬畏、守底线。

  新化县局开展“树清廉家风，建最美家庭”活动。有针对性地对局内青年干部开展多层次、多方位交流沟通，让廉政文化走进全体青年干部的家庭生活中，以家庭细胞净化税务廉政“肌体”。成立“廉洁税务”先锋宣传队，采取拍摄廉政小视频、排演廉政小作品、“微宣讲”等多种形式展现廉政魅力。

  冷水江市局组织青年税干“青年说·说清廉”主题分享会。通过分享廉政故事和畅谈廉政认知感悟的方式，引导青年干部执行税法不打折，严守规矩不走样。

  双峰县局开展“女杰之乡话清廉”活动。由现场讲解员从“一件补了又补的旧衣服”切入，向青年干部串讲女革命家蔡畅严守底线、甘于清贫的感人故事，激励青年干部淬炼思想、砥砺前行。

图为娄底市局召开“听党话、感党恩、跟党走”主题座谈会
崇礼尚仪育俊杰

市局教育科
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“请问大家,为什么我没有用一只手递笔?为什么我要往对方右侧递?......”2022年5月31日上午，国家税务总局娄底市税务局机关青年学习团队第八期公务礼仪专题讲座如期举行。国内著名礼仪和员工职业化培训讲师杨蕊萍受邀讲课。

  培训会上，杨蕊萍以理论讲授、日常生活中的案例、体验式情景模拟等通俗易懂的方式，紧紧围绕公务员岗位特点及具体工作需要，重点讲授了如何规范日常介绍礼仪、着装礼仪、引领礼仪、会议排座等，参训人员积极参与现场演示，从细微之处规范礼仪行为，现场掌声不断，气氛热烈融洽。

  近年来，市局全面落实总局“人才工程育俊杰”和省局“打造学习型税务机关”总体要求，大力实施“人才兴税”战略，加大青年干部培养力度，组织市局青年学习团队，并全面延伸至全市系统县市区局，依托“学习强国”和“学习兴税”等载体，搭建起青年干部成长成才的主阵地。青年学习团队每月最后一个工作日举办“青年大讲堂”，以交流会、分享会、研讨会、读书会、专题讲座等形式进行集中学习，每季至少开展1次测试，每季评选1次“学习之星”，每年评选1次“学习明星”，为青年干部成长注入强劲动能。

图为娄底市局机关青年学习团队第八期“公务礼仪”专题讲座
做优团队激活力

娄星区税务局
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娄星区局结合青年干部个性和共性特点，组建青年学习团队，为青年干部搭建优质平台，激发青年干部活力，助力青年干部成长。

  形式多样，党建业务两不误。团队学习内容涵盖党建知识和“三师”考试内容及最新税收政策、日常业务内容等。通过党建知识学习，筑牢思想防线，坚定理想信念。结合“岗位大练兵、业务大比武”考试内容，开展日常业务培训，组织专项业务条线知识学习，筑牢业务基础。通过学习使青年干部树立正确的政治观、人生观和学习观，保持积极的工作态度。

  综合量化，正向激励强保障。青年学习团队实行积分制管理，全方位量化青年干部的综合能力，为评先推优、绩效考核等提供参考依据。根据成员不同成果展示，设置多类型奖项，如“善于学习奖”“妙笔生花奖”“教学能手奖”“个人风采奖”“勇于创新奖”“最佳绿叶奖”。对取得“三师” 证书者，“岗位大练兵、业务大比武”活动中获得荣誉者，被聘为省局“兼职教师”、“十佳兼职教师”者，在青年学习团队获得“青年标杆”荣誉称号者等，给予物质和精神奖励。

  拓宽领域，助力青年促成长。区局从“硬件”和“软件”上大力支持青年干部参加“三师”考试，并结合“岗位大练兵、业务大比武”考试内容，组织专业业务条线知识学习。每个季度举办“税务大讲堂”，邀请专家学者、业务“大咖”来授课，不断增强青年干部的政治素质、业务素质和人文素养。同时，结合红色教育，区局每半年组织一次青年干部到党史学习教育基地开展理论探讨交流，实地研学加深理论认知。关心青年干部“八小时之外”生活，开展登山和户外拓展等多形式团建活动，更好促进青年干部工作学习。

图为娄星区税务局分条线组织业务自主学习
名师深耕“传帮带”

娄底经开区税务局
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诗人杨万里在《小池》中写到“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”。在经开区局，“小荷”们只需准备一颗热爱学习、积极向上的心，区局的名师们将从备课、授课到实操，一条龙全程辅导，将税务系统的“传帮带”精神发挥得淋漓尽致。

  周五课堂，为业务学习开辟“绿色通道”。经开区局自2019年起，将每周五上午定为“业务学习日”。区局“兼职教师”授课，全体青年干部参与。授课内容以税费基础知识为主，比如2022年着重对社会保险费、非税收入、财行税等业务进行学习。此举得到各股室的大力支持，青年干部均能按时参加学习。

  比武专班，为考前复习打造“蓝色基地”。5月，区局接到练兵比武的预通知，闻风而动，采取“集中学习—小考筛选—你问我答”的备考模式以及“领导值班—股长带班—老师跟班”的监督模式。优中选优、每周一测，集中精锐力量备战市局业务比武。办公楼每晚亮起的灯，同事们奋笔疾书的模样，是区局一抹别样的风景。

  以师带徒，为理论实操架起“红色桥梁”。区局围绕近期的减税降费、留抵退税、发票代开等中心工作，开展“以师带徒”，由业务实操能力强的骨干带领税务新兵，共同投入到组织收入工作中去，将理论知识运用到税费业务实操中，在实践中提升对理论的理解。

图为娄底经济开发区税务局组织“一季度一测试”
实训铺就成才路

冷水江市税务局
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今年以来，冷水江市局紧扣三个重点，切实提升干部培训实效。

  立足青年抓培训。组建青年学习团队，在机关定期开展青年夜校课堂和业务培训讲座，在税务所开展晨会和晚课培训。着力打造教育培训“精品课程”。深挖教学资源，从局领导和业务骨干中遴选优秀师资，举办了干部素质提升和增值税留抵退税等多项专题培训，深受广大干部好评。

  紧扣比武抓培训。突出素质能力这一永恒主题，紧紧围绕今年练兵比武整体要求，精心组织干部持续深入开展业务比武条线学习竞赛活动，进一步提高全员业务素质。我局一名同志在娄底市局组织的资环条线考试中名列前三。

  突出实效抓培训。突出需求导向，激发内生动力。量身定做确定培训项目内容，满足多样化、差别化和个性化的培训需求。突出创新导向，探索从讲授式教学转向互动式、案例式教学，拓展现场式教学、互动式培训等培训方法，推动教育培训走深走实。突出实践导向，以“走出去”“引进来”的形式让干部在学习中实践、在实践中锻炼，引导干部在工作中适应新时代、展现新作为。

图为冷水江市局组织夜校学习
领导督学压实担

涟源市税务局
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结合2022年执法资格考试和练兵比武工作要求，涟源市税务局二季度创新推出领导督学制度。

  全面推行全员竞赛活动。涟源市局党委高度重视，启动“蓄力尖兵”人才培养工程。研究出台练兵比武工作方案，将45岁以下的85名税务干部全部纳入练兵比武竞赛活动范畴，并将学员学习情况和练兵比武成绩在个人绩效和评先评优中充分应用，有效激发全员大学习的激情和活力。

  全面推行两级督导模式。在学员集中封闭培训期间，党委书记、局长刘分明带头督学，每周安排一名班子成员跟班督学，每日从税政和法制、组织人事等部门抽调一名同志跟班督学。建立个人学习档案，实行每晚按时签到，每周进行通报，按季进行严格考核，切实达到严以治教、严以治学的目的。

  全面推行帮扶指导措施。在执法资格备考和业务大比武集中培训期间，全面实行一对一辅导。对滞后学员安排一名业务骨干结对帮助，适时进行精心指导。该局党委班子成员在跟班培训期间及时了解学习开展情况，定期开展集体谈话和个别谈心，积极化解工学矛盾，有效纾解情绪压力，全面激发干部学习热情。

图为涟源市税务局开展财行和资环条线业务技能竞赛
精研细琢见功力

双峰县税务局
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今年来，双峰县局研究应对教育培训新形势，在战略定位与战术落地相结合上“精研”，在突出重点与面上带动相结合上“细琢”，在有限资源条件下集中人力物力财力精力，厉兵秣马，同题共答，教育培训工作循序推进。

  举重避轻，大胆用新人。在省局未明确取消社保线比武的前提下，打破基本盘，将去年在社保非税线比武中取得优异成绩的林梦飞、刘欢调整到资环线培训学习。这次大胆用人起到了良好的效果，两人在资环线中取得了不俗的成绩，为该局资环线比武取得佳绩奠定了基础。

  形式多样，工学两不误。该局根据教育培训的轻急缓重，综合运用封闭学习、集中学习、自主学习等方式，极大地缓解了工作与学习交错带来的压力，同时采取线上学习等方式，进行知识类学习，搭建知识框架，提高学习效率。

  整合资源，小钱办大事。在教育培训中坚持勤俭节约、自力更生，整合师资、教材、课件、题库等教育培训资源。除了在网上购买了小部分资料外,大部分教学资料主要依靠县局业务骨干搜集打印，群策群力。加强与周边县市联系沟通，实现资源共享。

图为双峰县税务局组织财行资环集中学习
多轮驱动强素养

新化县税务局
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今年以来，新化县局坚持为党育新人、为国育良才，积极探索适合县情特点的教育培训模式，致力培养能担税收重任的时代新人，在全局上下全面提升政治引领力和税收治理能力。

  增强政治定力，确保理想信念坚定。在干部教育培训工作中始终突出坚定信念，通过对习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于理想信念重要论述的学习，对照习近平总书记重要讲话精神检视思想灵魂、政治定力和实际表现，补精神之“钙”、培思想之源。学习贯彻党的十九届六中全会精神暨新时代基层干部主题培训网络培训班学习率通过率均达100%。

  注重按需培训，学习与运用相结合。为使干部教育培训成果尽快转化和运用，每期培训班结束后，通过实施“三个一”制度来巩固培训成果（即撰写一篇学习心得，汇报一次培训情况，交流一次培训体会）。强化实践导向，结合税收改革任务和工作实际来学，带着问题学，带着思考学，把学习成果转化为做好税收工作的强大动力。

  聚焦主责主业，练兵比武常态化推进。完善常态化练兵比武工作机制，将练兵比武与日常学习相结合，突出干中学、学中干。今年重点聚焦财产行为税条线财行税岗、资环税岗、电税条线网络安全岗、集采条线采购岗,分层级开展在线常态化练兵比武活动，实现练兵比武工作全员、全岗、全覆盖，持续提升干部能力素质。

图为新化县税务局大比武集中封闭式培训现场
来源：娄底税务