月薪1.8万但毫无意义的工作，你愿意做吗？

全国总工会

你愿意接受一份月薪1.8万元但无意义的工作吗？近日，一位网友以亲身经历提出了这样一个灵魂拷问。该话题迅速在社交媒体引发热议，并冲上微博热搜。



  根据上述网友表述，其岗位为外资企业助理，月薪1.8万元，每天的工作内容是帮老板约会议、订餐、处理快递等，如此简单工作让其怀疑工作的价值。




  如此“凡尔赛”的内容引发广大网友热议。

  “这样的工作给我好了”“建议辞职，让我应聘”“公司地址在哪里，联系方式在哪里”“月薪一万八，这本身就很有意义”“工作不是为了钱，难道是为了爱吗”……

  有人急不可耐，仿佛下一秒便要前去应聘，也有人冷静判断：“工作简单意味着天花板低且容易被替代，纵使工资不低也得掂量掂量。”




当代职场人追求什么？
  网友的热议让一个话题再次进入人们的眼帘——当代职场人的追求是什么？



准职场人更在意工作的成长空间

  今年3月，中国青年报·中青校媒面向全国大中专院校学生和职场新人发起问卷调查，调查显示，受访者择业时最看重工作单位的发展前景（69.76%）。相比于高薪，工作中的提升和工作的意义更被这届年轻人看重，成长（66.55%）、价值感（52.61%）、高薪（42.22%）依次排在受访者看重的工作价值的前3位。而63.88%受访者表示，会因没有上升空间而跳槽。

  在选择工作时，河北一所高校的研三学生毕海跃会优先考虑工作的平台和成长空间，“年轻的时候还是要多学习、多成长，我觉得自己可以吃苦。”



当下职场人重视薪资、福利和工作氛围

  今年5月，前程无忧对当下职场人求职状况进行了调查和访谈，并发布了《2022职场人求职行为观察报告》（以下简称《报告》），试图了解职场人在求职择业时的“偏爱”与“妥协”。

  根据《报告》，当被问及“选择公司最看重什么”时，不同年龄阶段、不同行业的求职者答案很一致：薪资水平、员工福利和工作氛围荣登“求职者最不能妥协因素”榜前三名。

  《报告》显示，83.3%的受访职场人最看重薪资水平，64%的受访者最看重员工福利，52%受访者看重工作氛围，47.3%受访者看重公司规模，其次是44%的受访者看重行业发展，仅有36%受访者选择企业文化。

  交叉工作年限与求职因素可以发现，00后（应届生/1年以内）最看重工作氛围，62.4%的受访者选择了这一项；90后（10年以内）更为看重行业发展，有70.3%的受访者选择了这一项；80后（10年以上）更看重员工福利，有58%的受访者选择了这一项。



  选择工作时，你最看重什么？
来源：广东省总工会综合新浪微博、商业观察网、中国青年报等
编校：马晨琦、张秋晨
编审：曹堯

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