汇编|以老带新 薪火相承 星城税月共成长

湖南政策君

薪火相传守初心，以老带新共成长。近期，长沙税务开展“以老带新 薪火相承”系列主题活动。通过“以师带徒”“以学促知”“以知促行”的方式，发挥好传帮带作用，营造“比、学、赶、超”良好氛围，打造高素质专业化人才队伍，共同助力新的组合式税费支持政策精准落地。

第一税务分局



为推动“党建+服务”见实见效，凝聚“税校企”三方合力，助力新的组合式税费支持政策精准落地，第一税务分局携手国家税务总局税务干部学院（长沙校区）税法教研部党支部，与绿地控股集团湖南事业部、广汽菲亚特公司、湖南移动长沙分公司3家千户集团成员企业，开展“党业融、聚合力、促发展”联学联建主题党日活动。在师徒结对活动环节，“税校企”三方具有丰富工作经验和精湛业务技能的7名导师分别与7名青年代表正式建立了师徒关系，通过“以师带徒”“以学促知”“以知促行”，发挥好传帮带作用，互学互帮，共同成长。

第二税务分局



第二税务分局紧紧围绕“打造专业化税收管理局”的工作主线，开展师徒结对教育培训活动。分局从专业骨干、岗位能手中挑选出12位指导老师，与纳税服务、税收征管、税收分析、文秘档案、信息技术等重点岗位人员以及新进年轻干部结成“对子”，在工作实践中传授工作经验和方法，带业务、传作风、导思想、解难题，帮助指导对象增强本领、提升能力、锤炼作风，着力打造专业化的税收团队。
  
稽查局



为盘活存量人才资源，提升增量人才质量，发扬“传帮带”的好传统好作风，稽查局建立了“以师带徒”工作机制，以红色引擎核心业务团队业务成员为主导、指导对象为主体、红色引擎核心业务团队工作岗位为平台，通过“传帮带”，引导和帮助指导对象尽快适应新的工作、融入团队，发挥以学促导、导学相长作用，形成师徒互促、活力迸发的生动局面,为实现税收稽查现代化汇聚智慧力量。


第一稽查局



第一稽查局开展“以老带新 薪火相承 学以致用 兴税振业”主题活动。启动仪式上，8名税务“新兵”分别向各自的师长鞠躬行礼、拜师学艺，并递交《师徒结对承诺书》。局党委号召青年干部立足税务稽查工作，立大志、明大德、成大才、担大任，不辱百年来中国青年的追求与使命。接下来，第一稽查局还将拓宽师徒结对面，并利用税务大讲堂、案例讲解评比、稽查实务大比武等多种方式，将结对师生推入赛道，推上平台，力求形成“百舸争流千帆竞，乘风破浪争鳌头”的工作局面。


第二稽查局


针对老同志熟悉各项业务，具有丰富的执法经验，年轻干部入职时间短，有活力有干劲，却缺乏执法实践和办案经验的现状，第二稽查局积极开展“以师带徒”劳动竞赛活动。结合稽查案件星级管理制度，业务科室的“每周一课”、“每周一题”制度等，营造岗位练人才、实干出成果的良好氛围，为年轻干部创造一个可以深入学习、快速成长的环境。


第三稽查局



为引导和帮助青年干部迅速成长、提升素质能力，第三稽查局举行“以师带徒”启动仪式。局党委希望见多识广的“老师”们能够言传身教、率先垂范，将自己的工作经验毫无保留地传给徒弟，成为青年干部的良师益友。意气风发的“学生们”要努力钻研，勇于开拓创新，二者互相切磋交流，互相取长补短，共同发展、共同进步、共同收获。“以师带徒”旨在让师徒在携手前进的途中一起收获成长的喜悦，共同感悟心手相连的快乐，构建一个奋发向上、和谐稳定的稽查团队。


芙蓉区局


芙蓉区局组织开展首次“师徒结对”学习培训活动，“师傅们”分别从“系好税务干部第一颗扣子”、“保密和信息安全”等主题进行授课，引导青年干部脚踏实地，奋力拼搏，把牢信息安全观、保密安全观，落实落细各项工作任务。参与培训的8名青年干部分别分享了自己的学习感悟，并表示一定会按照师傅们的嘱托，系好第一颗扣子，踏实做人，扎实做事，为税务事业贡献青春力量。


天心区局


天心区税务局坚持“贴近工作、贴近实际、贴近需求”的原则，鼓励各部门业务骨干轮流走上讲台，对各项税收政策和业务系统操作等当前急需重点掌握的知识进行专题培训。培训内容更接“地气”，培训效果更实。在近日的培训活动中，该局领导班子成员、各部门负责人共50余名税务干部齐聚3楼会议室，认真听课、做笔记、提疑问，带动全局兴起了爱学习、比学习的浓厚氛围。

岳麓区局



为帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位，提升增量人才质量，岳麓区局通过个人自愿报名、各部门推荐、资格审核等环节，最终确定19名指导老师和 24 名指导对象采用“1+N”模式双向选择进行师徒结对。结对师徒将结合学习兴税平台应用、实战化培训、练兵比武等活动，有计划、有针对性地安排师徒团队在急难险重任务中开展实战、积累经验、提升综合能力素质，以过硬的业务能力为广大纳税人、缴费人提供优质的税务服务。

开福区局



开福区局20对师徒齐聚一堂，举行“以师带徒、薪火相传、扬帆青春、筑梦税务”师徒结对仪式。在结对现场，20名年轻税干向老师敬送拜师帖、并按中华传统文化礼仪向老师敬茶，鞠躬行礼，老师回赠笔记本以示鼓励。下一步，开福区局将把师徒推上平台，组成攻坚小分队，在组织收入、纳税评估、风险应对等重点任务中担任尖兵主力，同时以点带面，结合长沙税务大学堂-开福讲堂和学习兴税平台，推动全局干部互学互促，建设一支高素质、专业化的干部队伍，为税收事业发展贡献全部的力量。


雨花区局


雨花区局分两批次开展了社保非税业务培训，全局相关岗位干部及临聘人员共计368人参训。培训由区局业务骨干高猛进行授课，采取“一场两地”方式进行，利用远程技术在办税服务厅开设分会场，方便大厅人员参训。培训过程采用摸底、介绍、分析、互动“四步走”策略，先通过全员测试对知识掌握程度进行摸底，再全面介绍社会保险费和非税业务知识及管理实务中的问题，而后分析测试中涉及的各类知识点，最后就培训内容进行互动。此次培训发挥“师带徒”作用，引领“传帮带”共成长，进一步提升干部能力素质。
  

望城区局


望城区局发扬“传帮带”好传统好作风，以6名党委委员、4名退出领导岗位的职级公务员为指导老师。师傅带业务、传作风、导思想、解难题，做好徒弟的引导者、帮助者、指导者、监督者、传播者和关心者。徒弟主动融入、主动沟通、主动实践、主动成才，做到强本领、锤作风、提能力、守纪律。通过构建相互学习、相互探讨、相互交流的良好平台，营造“比、学、赶、超”良好氛围，推动望城税收事业行稳致远。
  
长沙县局


璞玉初成还需雕，小树修栽始自高。为充分发挥“传帮带”作用，因材施教提高税务干部政治素质和业务水平，适应新时代税收工作要求，国家税务总局长沙县局“师徒结对”活动正式开启，启动仪式上，新进干部与各自的导师履行拜师仪式并签订结对协议。长沙县局将把“以师带徒”作为常态化人才培养模式，在各条线各岗位发挥党员先锋模范作用，吸取税务业务骨干的经验和做法，结合每周师徒经验交流，线上平台学习、线下实战化培训、练兵比武等活动，以“师徒传承”推动打造素质过硬、业务扎实的长沙县税务人才队伍。
  
浏阳市局


浏阳市局的“薪传”计划自2017年启动，今年正式迈入师徒结对的第六季。该局坚持按照新进人员的个性、特长和意愿，分别为他们精心安排一对一的“导师”。通过举办结对仪式，结对师徒分别谈想法谈经验、互赠学习寄语，共同开启良师益友互助互进的成长时光。几年来，60多对结对师徒之间形成了良好的“传帮带”效应，全局青年干部之间形成了比学赶超的良好氛围，在系统内的业务大比武和各类业务竞赛中，多次荣获团体荣誉和省市级个人奖项，有效推动了队伍业务素养和工作质效的提升。自2017年以来，陆续有30多名青年干部通过在岗自学获取40多本“三师”证书，其中有10多名青年干部还通过了财务、经济类的其他专业资格考试。


宁乡市局


为持续推动学习型税务机关建设，营造多读书、读好书、善读书的浓厚气氛和文明风尚。宁乡市局开展“书香飘税苑、阅读享未来”文化系列活动，充分发挥宁乡税务讲习所功能，在下班时间开放阅览区、研讨交流区、授课区，购置专业书籍，进行科学管理，为干部职工创造了一个舒适的学习环境。大家纷纷表示将坚持“活到老，学到老”，同时，做到学以致用、用以促学，为服务地方经济社会高质量发展贡献自身力量，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

来源：长沙税务