【税美畲乡】精心培育 激活青年干部 “一池春水”

浙江政策君

WARM SUNSHINE
精心培育 激活青年干部
“一池春水”
青年如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最宝贵之时期也。青春之于社会，犹新鲜活泼细胞之在身。
——陈独秀



国以才立，业以才兴。为进一步助力青年干部成长成才，景宁县税务局坚持党建引领，创新载体，不断完善青年干部培养体系，致力于培养出复合型税务人才，为景宁税务税收现代化建设储备青年力量。
打造“畲税赶考”机制，搭建成长“大舞台”

立足景宁青年干部队伍现状及长远发展，县局党委针对35周岁以下青年干部，推出“志不求易 事不避难”争先进位大赶考机制，制定涉及攻坚克难、工作业绩、学习竞技、社会活动等4大项，共13小项考评指标体系，致力培养出“最争先、最开放、最忠勇、最多彩”的畲乡税务青年。


出台《国家税务总局景宁畲族自治县税务局青年干部基层业务轮训、应急方案》，根据青年干部岗位特点和业务能力水平，将局内35周岁以下青年干部分为轮训团、应急团，赴基层派出机构学习政策法规、服务规范、业务知识，并明确轮训岗位职责、管理规定、应急制度管理规定及考评细则，积极培养精通综合业务和税收业务的复合型人才。截至目前，已开展11轮，参与轮训干部22人次。



推出“月度授课、季度自评”机制，制定《2022年青年干部月度授课安排表》，每月中旬通过业务骨干授课和外聘师资授课等方式，组织局内35周岁以下青年干部学习会计基础、税法、税收风险防范、党建、纪检以及办公软件等内容，并于每季度最后一周围绕月度学习内容开展闭卷测试。通过以考促学，不断提升干部的综合素质。截至目前，我局干部获市级“青年岗位能手”称号2人，取得注册会计师资格证书2人，取得注册税务师资格证书8人，取得律师资格证书1人。

坚持“为民服务”初心，打造能力“提升站”




立足畲族特色，以青年干部为骨干成立“蓝凤妮”党员工作室，辐射带动全局干部深入基层一线做实民生实事，于全国第31个税收宣传月期间，推出“青春与税同行”青少年普法系列活动，让税收普法在校园“萌芽”。同时，落实落细“便民办税春风行动”5大类10项129条便民利民惠民具体措施，以“线上+线下”宣传辅导模式积极落实新的组合式税费支持政策，进一步提升纳税人获得感。




疫情就是命令，防控就是责任。面对严峻的疫情防控形势，景宁县局第一时间成立青年突击队参与县里的疫情联防联控工作，参与4个卡点执勤任务93人次，5次组织人员下沉网格摸排，共计摸排4313户次，12590人次。同时，抽调局内9名青年干部参与县内“尖刀连”，以应对突发情况发生，用实际行动擦亮了青年志愿先锋的底色。


涵养“清正廉洁”之气，系好从税“风纪扣”


为进一步加强年轻干部队伍建设，帮助青年干部提高履职尽责能力，景宁县局聘请青年业务骨干担任新入职公务导师，采取以老带新、以干促学、边干边学等模式“一对一”结对帮扶，促进青年干部快速成长成才。导师向新入职公务员赠书，并结合岗位廉政风险点对其进行廉政提醒，系好廉洁从税“第一颗扣子”。




发动党建“红色引擎”，运用主题党日“7+X”警示教育制度，把廉政警示教育作为支部每月主题党日活动的规定动作，做到党员警示教育全覆盖；通过“畲乡税务廉政广播站”，选聘县局35岁以下青年干部组成主播团队录播，录播税收政策、《之江新语》《警示教育以案明纪》等相关内容，传递廉政好声音；完善清廉税务文化阵地建设，提升党建党廉文化展厅建设，实现“清风书屋”迭代升级，设置廉政书柜，建设“廉政文化角”；积极开展廉政谈话，督促相关人员明确岗位廉政风险点，守牢廉政底线，养成纪律自觉，截至目前，开展年轻干部进行廉政谈话263人次。

下一步，景宁县局将继续坚持“选、育、管、用”一体推进，立足景宁实际，积极探索建立新型人才建设模式，创新打造青年品牌活动，持续激励干部踔厉奋发、笃行不怠，为新时代税收高质量发展贡献青春力量！




来源：国家税务总局景宁畲族自治县税务局