同仁税务：“青桐工程”集聚青年人才“磁场”

青海政策君

“我们的‘青桐’干部培养工程，立足当下，着眼未来，培植‘跟进、滚动、多维’的成长沃土，解决青年躺平思想、本领恐慌、畏于服务等难题，为青年干部成长成才‘引路搭台赋能’。”国家税务总局同仁市税务局党委书记、局长马正龙是这样说的，同仁市税务局在实际工作中也是这样扎扎实实抓的。

近年来，国家税务总局同仁市税务局党委把青年培育工作摆在重要位置，紧紧围绕税务总局党委“抓好党务、干好税务、带好队伍”要求，倾力打造以“精育、细护、赋能”为主要品牌的“青桐”干部培养工程，激发青年干部绽放活力、干事创业，为同仁税收事业发展提供坚强人才保障。
靶向育种，墩好基层税务“人才苗”
“青桐”也叫中国梧桐，适生于肥沃、湿润的砂质土壤。“青桐”两个字就是青春梧桐，是同仁税务全体青年干部的代名词，寓意朝气蓬勃、活力四射。


办税服务厅青年干部利用夕会时间学习理论知识
“青桐”干部培养工程同样也离不开优质的“土壤”，需要要用习近平新时代中国特色社会主义思想“浇灌”，用共产党为民服务思想“施肥”，用党纪党规的“剪刀”不断“修形”，确保青年人才在党的“哺育”下快速成长。这是同仁市税务局党委实行“青桐工程”人才培养机制达成的共识。

该局党委提出打造“同见未来”青年理论提升品牌，建立青年干部集体学习联动机制、导师领学机制，成立“青年学习社”，下设“学无涯”“向未来”“同心学”3个青年学习小组，由市局党委委员担任指导老师、综合能力突出的股长担任组长，共同负责制定学习计划、配发学习资料、安排学习任务、定期定点开课，切实推动理论学习走深走实，见功见效。

前不久，同仁市税务局第一青年理论学习小组走进党建联盟社区，与霍尔加社区委员会青年干部联合开展了“青年联学促提升 喜迎党的二十大”主题联学活动，共同学习习近平总书记最新讲话精神、政策和形势教育等内容，交流学习感受，畅谈职业发展。“以主题联学方式不仅拓宽了我们的学习视野、深化了学习效果，也深深感受到了社区工作人员投身基层一线与群众打成一片的服务思想和可贵精神。”同仁市税务局第一青年理论学习小组干部祝荣妍说。

同仁市税务局向来注重一线墩苗育苗，全省税务系统青年理论标兵、黄南州第五届青联委员、同仁税务第三青年理论学习小组组长、社会保险费和非税收入股股长李丹是该局“青桐”干部培养工程受益的其中一员。她表示，“理论学习让我把学习变成了一种习惯，在具体工作中我将努力用好‘劳动工具’，及时梳理辖区群众在办税缴费过程中遇到的堵、痛、难问题，为提升缴费人的获得感贡献青春之力。”

此外，“青亲·向党”同样也是该局青年理论学习提升工程的延伸学堂。“对于我而言，就是立足纳税人缴费人视角，传承好革命精神，进一步增强行动自觉，找差补短、纠偏稳靶，用心用情服务好每一位进厅的纳税人和缴费人。”2021年12月底，同仁市税务局组织税务干部赴黄南州党群服务中心接受党性教育，活动结束后，当年新入职青年干部马丽君表示，党群服务中心的“活教材”让自己扣好了人生的第一粒扣子。
深耕细护，浇筑人才成长“营养液”
“每周1小时、一个PPT、一个学习案例、一本签到册、一场研讨变分享、分区域落座、全员戴口罩……”这是同仁市税务局青年干部开展“岗位能力提升行动”的场景。


组建“纳税人需求快速响应”青年突击队
“青桐工程”推出后，怎么深耕细护？马正龙强调:“需要我们精心呵护，及时浇灌，助长新时代青年之苗茁壮成长。”

同仁市税务局依托“青桐工程”，将全局青年干部按照业务特长和工作经历划分为3个税收业务能力提升小组，创新推出“线上自学+线下集训+小组研学+定期测试”多维递进青年业务培训，组长按需“寻点”布置作业，定期“跟班”培训辅导，以训战结合的模式锤炼青年人才。今年以来，3个青年业务学习小组共开展“日练、周讲、月考”等税费种学习、公文写作等实用性技能培训30场次，受益600余人次。

“我们立足长远建机制，经过多次调研与修改，最终制定出台了《青年干部能力提升工程实施方案》《青年人才选拔培养实施意见》《轮岗交流实施办法》和《岗位达标实施细则》等四项制度。”同仁市税务局党委委员、副局长马玉录表示，“通过制度‘护林’，更能加大优秀青年干部培养力度，促进青年干部赋责历练、技能齐增。”

近年来，同仁市税务局向省、州局及地方部门推介输送优秀年轻干部15名；2022年调整选拔任用副股级以上干部9名。

据统计，同仁市税务部门拥有35岁以下青年干部40人，其中省外青年干部占比达70%以上。为让更多省外青年干部留下来发挥辐射效应，该局党委将“以人为本”的人本理念作为基层建设的主线，不断拓展打造小庭院、小食堂、小花园、小健身房、小阅览室、小宿舍、小母婴室、小活动室等“八小建设”，让基层成为青年干部的温暖之家。

如今已是同仁市税务局税政股股长的束书生谈起往事感慨万千。2013年，他通过公务员考试被录取到同仁县国税局，报到时失望极了：高原缺氧、宿舍简陋、生活单调……与束书生一样，20余位来自全国各地的年轻人，刚来时哭过，绝望过，但局里不断改善生活环境，使他们的心终于安定下来了，还在当地成了家。
多维赋能，繁茂基层税务“常青树”
“不有梧桐树，哪引凤凰来”。同仁市税务局第一税分局获得了“青海省青年文明号”称号，同仁市税务局团支部获得了“全州五四红旗团支部”称号。


青年干部开展“热贡说税·云课堂”组合式税费支持政策网络直播活动
“响应”“纾困”“服务”正成为了该局“青桐”干部培养工程第三阶段的关键词。对于同仁市税务局青年干部来说，今年的四月和五月意义非凡，税宣月又延长至五月底，更重要的是大规模留抵退税新政、小规模纳税人阶段性免税政策四月起实施。为此，该局依次组建“纳税人需求快速响应”青年突击队、“热贡税韵”税收志愿服务队、“锋·范”党员先锋队，纷纷投入到退税减税、提升纳税人满意度、个税汇算等重点工作中，点亮青春奉献税收事业之光。

在青海高原之宝牦牛乳业有限公司财务办公室，同仁市税务局青年服务小分队就该公司留抵退税“怎么退”“退多少”等问题上门精准辅导、提示操作，帮助企业实现60万元留抵退税。“今年4月实行的大规模留抵退税政策就像一场‘及时雨’，对我们企业减亏增效很及时很关键。”青海高原之宝牦牛乳业有限公司财务负责人唐秀英说：“税务青年干部主动上门解难，帮助我们‘五一劳动节’前退了税款，这笔资金可以为员工发放工资和福利。”

“一对一”讲政策、“手把手”教操作、“实打实”推送红利、“点对点”提醒享受……成为该局青年干部今年“五四青年节”前最忙碌的身姿和最舞动的青春旋律。

在讲好纳税服务“普通话”的同时，同仁税务根据市情税情局情讲好“地方话”，依托“青桐工程”，创新推出“藏汉双语梦工厂”税收工作室，青年双语干部结合实际，通过录制藏汉双语视频、编印藏汉双语手册、配备藏汉双语导税员等全链条双语服务，提升群众便利度。特别是在今年税收宣传月中，组织双语青年干部开展“热贡说税·云课堂”暨组合式税费支持政策网络直播活动，为新时代“云端”办税贡献了青春力量。“线上看直播，不受时间、空间限制，培训效果也好，不懂的还可以不见面提问。”网名木子李999的纳税人留言说。

（拍摄：黄龙）
（通讯员：黄龙）

感谢您抽出 · 来阅读此文

END
来源：新华网
编辑：小林
推荐阅读

快讯！两部门发文明确快递收派服务免征增值税政策

税务总局明确进一步便利出口退税办理促进外贸平稳发展有关事项

《免征车辆购置税的设有固定装置的非运输专用作业车辆目录》（第五批）发布！

三部门联合发文规范涉税中介服务行为