拒了offer又后悔，还能要回来吗？

李雪

内容授权转载自：智联招聘
职Q上，网友小胡发帖向大家求助：

最近自己正在求职，第一次面试就成功拿到了offer。

可能是求职的过程太过顺利了，让小胡产生了盲目的自信。他觉得按照这样的形势，之后一定可以找到更好的工作。

于是，他直接回绝了HR。可之后折腾了半个月，找的工作却一个不如一个。

小胡很是后悔，他想再回头入职第一份offer，但又不知该如何开口。

相信，很多职场人在求职时都有过类似的困扰。那么，曾经被自己拒绝的offer，还能要回来吗？

为什么有些人百般努力，终难回头，而有些人却能重新拿回offer呢？


拉高踩低一味宣泄，Offer再好回头难
陈涵就在这方面吃过大亏。

前不久他刚拿到了两个offer。第一份offer离家挺近，但薪资稍低。第二份offer薪资高了500元，但公司规模不大。

在回复HR的时候，陈涵想着，反正手头有两份offer，不怕没有工作。

就试图用第二份offer的薪资条件，跟第一家公司的HR讨价还价，希望得到提薪。

HR则表示，入职初期只能根据岗位等级，给予相应的薪资。但公司有每年定期涨薪的制度，转正后即可享受，希望陈涵能够慎重考虑。

谁知陈涵想都没想，就一口拒绝了HR。

还怒怼HR说，自己已经找到了一份更好的工作，薪资也更高。给不起高工资的地方，求自己都不会去。

随后，陈涵喜滋滋地去了第二家公司。可工作没多久，他发现公司的加班程度非常严重，那多出来的500块钱还不够自己晚上点夜宵的。

想起自己之前拒绝的那份offer，陈涵后悔不已。

他试着再次联系HR，却被告知像他这样没礼貌、目光短浅的员工已不在公司考虑范围之内。

招聘，是求才者与求职者双向选择的一个过程。

求职者有拒绝offer的权利，但仗着自己一时处于求职顺境，就拉高踩低，是非常不可取的。

因为自己开出的条件无法得到满足，就出言不逊，一味发泄不满，完全就是自毁前程的行为。

因此，像陈涵这样的求职者，可谓是“暴力”拒绝一时爽，想要回头泪两行，走到哪里都不会受欢迎。


礼貌婉拒在前，真诚沟通争取机会
学姐芹芹一直从事金融行业的工作，工作能力强，年薪可观。

可是近几年学姐在工作中也遇到了瓶颈，已是3年不升职不加薪，原地踏步。

为了更进一步，她开始投递简历。第一家面试的公司非常看好学姐，给予了一定薪资的提升，并当即发出了offer。

学姐对自己的发展比较有信心，想要挑战一下自己。经过综合考虑，她非常礼貌的婉言拒绝了这家公司。

很快，她如愿得到了另一家心仪已久公司的面试机会，但其能给出的待遇并不如前。

学姐这才发现，由于大环境的变化，所在行业的总体待遇已有回落。想要在一份offer中同时解决加薪和升职两大问题，恐怕很有难度。

于是，学姐在仔细权衡之后，尝试着和之前的HR再次沟通。她大方承认了之前的考虑不周，对当时未能共事表示遗憾，并侧面强调了个人优势以及强烈希望加入的意愿。

最终，在HR和用人部门的重新评估下，学姐得以入职。求职，是一件很实际的事情。企业和求职者也都是“各有所图”的。

求职者通常想获得的是更高的收入，更好的职位。而企业更关注的是求职者是否适合岗位，薪资待遇是否匹配，能否真正为企业带来价值。

因此，求职者前期处理得当，后期“回头”时依然能够达到人岗匹配，尝试真诚的再次沟通，重新得到offer也并非不可能。

做好3点，求职不吃“后悔药”
（1）面试前，理性梳理个人需求

很多职场人容易对offer产生纠结的情绪。

总是这也想要，那也想要。恨不得把钱多、事少、离家近所有优点，在一份工作内全部集齐。

其实，这是对自身缺乏清晰认知和定位的表现。世上没有完美的工作。

面试前，一定要梳理清楚自己现阶段对于工作的主要需求，比如是职位的提升、有效的成长还是薪资的增长。

再对照招聘岗位的任职要求、福利待遇、工作地点等信息，考虑是否符合自己的期望，是否要去面试。

切忌不明确自身需求，就广撒网式地投递简历。拿到了offer又单凭个人喜好随意拒绝。更不要抱有“下一个一定会更好”的想法。

目的明确，理性权衡，才不会在多个offer之间犹豫不决。

（2）面试时，清楚表达个人诉求

还有一个问题也是很多职场人普遍存在的，那就是不敢在面试时表达自己的诉求。

生怕一旦把自己的诉求全部说出来，会被嫌弃事儿太多。认为有些问题忍一忍，或许就忍过去了。

殊不知那些已经在心中存有的芥蒂，或是在上一份工作中没有解决的问题，在新的工作中依然会是问题。

因此，职场人不如在面试时，坦诚将自己对于工作的诉求表达清楚。

比如不想频繁加班、不想长时间出差、希望公司能帮助解决食宿等，看看双方是否能够协调。

俗话说：“先小人后君子”。面试时，千万不要因为面子，不好意思开口。

能把切身利益相关的问题提前说清楚，这也是对双方负责的态度。

这样也可以大大降低求职者今后轻易就对offer说后悔的几率。


（3）面试后，珍惜个人职场口碑

小梁因为同时拿到了好几个offer，就有些飘飘然了。

不光前期对HR的确认电话爱答不理，甚至还在入职前一天把定好的offer给拒了，让HR措手不及。

更奇葩的是，才过了一天，小梁又主动联系HR说自己后悔了，之前只是一时冲动，想要重新入职。

HR明确表示小梁出尔反尔，人品太差，直接将他拉入了公司的黑名单。

其实，面试结束，不代表求职的过程就结束了。

对于候选人，企业不仅会在面试过程中考察个人能力，还会在面试后的阶段关注其人品和素养。

职场上，失去offer事小，丧失口碑事大。

一旦败坏了自己的信誉和名声，一些大公司的就职机会或是头部企业的内推渠道就很难再享受到了。

不要因为一次求职过程中的不慎重，就葬送了自己的前程。

好好经营、好好珍惜自己的职场口碑，我们的职业道路才会走的更长远。
求职路漫漫，职场人难免会有“失策”的时候。偶尔错拒offer，诚意争取、努力挽回是一种可行方式。

而不盲目、不冲动、不犹豫，理清需求“再出手”，才能真正拿到好offer。
知识补充，对于用人单位来讲：

Offer发放后能否撤回？
在现实的工作中，可能还会存在其他意外的情况，比如公司职位的调整、领导的意见变更，或者出现更合适的候选人，被录用者体检不合格......让offer发放有变。
所以，offer发出去之后，能否撤回？
答案是：在合法的条件下是可以撤回的。
具体如下：
第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
第十九条 有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
那用人单位单方面毁约，会有哪些法律风险呢？
如果候选人已接受offer并且认同其条款，则offer具有法律效力。用人单位如果毁约，既违背诚信，也违反法律规定。
此种情况下，对于企业因毁offer给候选人带来的财产损失，企业应对损失进行相应的赔偿。
当然，如果候选人拒绝了用人单位，则offer就不具有约束力。
总而言之，别把Offer仅仅当成一张纸，它也是单位向求职者发出的建立劳动关系的一种邀约。
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