【微课堂】求职过程中谨防劳动合同陷阱

李威03

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劳动合同就像是劳动者的护身符。然而，在现实生活 还是有不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时，采取欺诈或胁迫等手段设置种种职业陷阱，严重侵犯了劳动者的全法权益。今天就帮助大家分析常见的几种陷阱合同类型。

不能签的合同有：口头合同，这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口凭，无据可查。

简单合同：虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。
“暗箱”合同或“一边倒”合同：这类全同的内容往往明显偏向用人单位方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者的义务，对务工者利益涉及很少，且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

抵押合同：少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。
生死合同：一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出”工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的生命当儿戏。
卖身合同：具体表现在一些用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者一切行动听从用人单位安排，一旦签订合同，劳动者就如同卖身一样完合失去行动自由。在工作中加班加点，被强迫劳动，有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权，甚至任意侮辱、体罚、殴打和拘禁劳动者。
  双面合同，也就是阴阳合同：一些用人单位为了应付劳动保障部门检查准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并执行；另一份规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

对此，广大劳动者一定要提高警惕，以免上当受骗。以上就是本期与大家分享的内容，希望对您有所帮助。
转载北京市人社局百姓就业


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