入离职数据分析.xls（全自动生成多图表）

李雪

员工入职不久又离职，HR总是在忙招人，你是不是真的有好好做过员工的入离职分析呢？

传统意义上，企业在雇佣关系中占据强势地位。不过随着信息技术的提高，员工获得的技能提升更加便捷，信息获取越来越快捷，企业与员工之间的信息不对称不断减少，在雇佣关系中，慢慢倾向于员工一方，所以当下企业面对人员的保留面临不小的困难。

影响企业员工保留的因素有很多，从离职员工的信息中，能分析得到什么信息，可以指导员工保留及招聘呢?

有网友的做法是离职分析从主动、被动来看，主动里有家庭情况、个人发展等个人原因；被动中也有公司加班、公司制度等公司原因；我们在分析的时候会梳理一下各类占比，另外标注所有离职人员的业绩、可量化的进行。

通过这些分析，从离职员工的信息中寻找共同特点，提取关键信息，挖掘员工离职原因，为下一步改进措施提供支持，并且可用于指导员工保留及招聘。

今天51酱要给大家分享的是年度离职率分析报告，全自动生成，一起来看看。







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