提技能、涨待遇、有发展——让更多年轻人走进工厂

全国总工会

今年全国两会期间，制造业“招不来”“留不住”年轻人这一话题，引发代表委员和媒体广泛关注。人大代表“鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”的建议曾冲上热搜。
近年来，随着平台经济的兴起，大量年轻人投身其中，制造业招工难的现象愈加突出。事实上，制造业缺工的问题，不是这一两年才有的事。统计数据显示：2020年我国制造业人才缺口2200万，近5年平均每年150万人离开制造业，与之形成鲜明对比的是，快递从业人数突破1000万。人社部自2019年发布“最缺工”100个职业排行以来，制造业类职业占比一直居高不下。今年2月发布的2021年第四季度排行显示，100个“最缺工”职业中，有43个属于生产制造业。

  年轻人不愿意进工厂，这里面有传统观念、产业转型等带来的问题，比如职业认同度下降、收入待遇偏低、上升通道较窄、技能水平与薪酬待遇“倒挂”等等。相比较来说，基于新就业形态的“送外卖”，工作时间自由，收入也较为可观，现实面前，年轻人更愿意送外卖，也在情理之中。



  今年全国两会，政府工作报告在强调“落实落细稳就业举措”时指出，要“加快培养制造业高质量发展的急需人才，让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出”。制造业是国民经济的“压舱石”，做大做强制造业已上升为国家战略，需要更多朝气蓬勃的年轻人投身其中。



  企业要担负起主体责任，加快转型升级，增加产品附加值，提高生产经营水平和利润率，健全发展通道，给予“技能明星”职工更高的薪酬待遇和更广阔的发展空间，让技能的价值切实体现在工资条上，共享发展成果。同时，依法规范用工，改善工作环境，加强人文关怀，让员工体面劳动、舒心工作，增强“主人翁”意识，提高职工的价值感、获得感，改变年轻人对工厂的“刻板印象”。

  政府和有关部门要及时出台政策法规，作出制度安排，推动制造企业转型升级，优化营商环境，在税费减免、财政补贴等方面给与支持和优惠；

  加大教育改革力度，大力发展职业教育和技能培训，给企业源源不断输送高质量技术型工人，厚植技能人才基础；

  工会组织尤其要发力，加快推进产业工人队伍建设改革，打造一支懂技术、会创新的高素质产业工人队伍。从2018年起，江苏从政治保证、制度落实、素质提高、权益维护等方面出发，实施五大工程、23条举措，切实提高产业工人的政治地位、经济地位、社会地位；2021年，江苏省总工会举办省级引领性劳动竞赛10项、组织开展省级引领性职工职业技能竞赛100项，对取得优异成绩的集体和个人进行表彰，鼓励用人单位建立竞赛人才库，加大对竞赛优秀选手的培养使用力度，并在评先评优中优先推荐；在全省持续开展“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动，通过百场示范性宣讲，将劳动故事、典型事迹送到一线，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵的良好氛围。



  需要明确的是，快递、外卖等新就业形态也是市场经济发展所催生的必然产物，与制造业发展并不构成冲突。相反，还有助推动形成“平台经济拉动消费-消费拉动生产-生产推动制造业加速发展”的良性循环。因此，年轻人选择送外卖，抑或是当工人，两者不是非此即彼的关系，而是共生共荣的关系，不能因制造业招工难，而人为阻断劳动力在行业之间的自由流动。

  送外卖也好，当工人也罢，都是美好生活的奋斗者和社会主义伟大事业的建设者，从事的工作同样光荣，付出的劳动同样伟大。

来源：江苏工会
编校：马晨琦、张秋晨
编审：曹堯

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