实习协议、三方协议、劳动合同有何区别？签错了有什么危害？

李雪

转载来源公号 | 时而正经的白菜

在任职时，为了保障劳资双方之间的权利和义务，都会签订一些协议书和合同书。

很多小伙伴还没有弄清楚实习协议、三方协议、劳动合同之间有什么区别，今天我就来和大家聊一聊任职时签订的那一堆合同书到底是什么。



实习协议
实习协议指在校大学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。


实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，属于劳务关系而不是劳动关系，因此签署的是劳务合同而不是劳动合同，受合同法保护，不受劳动法保护。

实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。





三方协议
三方协议是指在校大学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，也就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

三方指的是毕业生、用人单位、学校。三方协议，就是三方都要涉签。

三方协议的作用在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系，在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。

明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

举个例子：

比如说毕业前我去A公司面试，A公司决定要我也给我发了offer,和我说毕业之后你就来我公司工作。你觉得这份工作还不错，就没再找其他公司了。

结果等你毕业了，A公司说我们人招满了，不需要你了，就相当于你被放鸽子了。

别的同学都参加工作了，你又要重新找工作，这时候你也早起失去母校带给你的便利。

所以为了避免这种情况的发生，三方协议应运而生，如果用人单位违约，将给你一定金额的赔偿。

反之，你和用人单位签了三方，转头你收到一个更好的offer，决定不去了，对用人单位也有很大损失，人家满心欢喜选择了你，并且推拒了其他面试人选，结果你说不去了。

所以你违约，就赔偿用人单位。

但是赔多少，到底要不要赔，不只靠三方协议，通常会签订其他合同的。

签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。

(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份;
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;
(3)寄给用人单位填写、盖章;
(4)返回学校，由学校填写盖章;
(5) 协议生效，三方各留一份。
终止时间：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。





劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如果发生纠纷需要按照劳动法的规定来处理。

提醒初入职场的毕业生，入职一个月内必须签劳动合同，员工入职30日内单位必须为其缴纳社保。

某些用人单位滥用试用期条款、降低人力成本、损害劳动者权益的情况比比皆是。

所以一定要注意，试用期不是白用期，警惕单约试用期、随意延长试用期、试用期内拒交或欠交社保等试用期陷阱。

一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工当天就应该跟劳动者签订书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面合同。

用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

（1）实习期间签订的实习协议一般认为是劳务合同，而非劳动合同。

（2）劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整。

（3）劳动合同归《劳动法》、《劳动合同》调整。





小 结
实习协议是实习生与实习单位签订，属于劳务合同（民事合同关系），受劳务合同法保护，是学生保护自我权利的有利武器。

三方协议是毕业生与用人单位、学校签订，属于民事合同，意在从毕业到就业这个过渡期给双方一个保障。

劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系而签订，受劳动法保护，是劳动者保护自我权利的关键。

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