用活“谋、育、用、管”四字经 激活税务人才潜能

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乌当区税务局积极组织开展业务测试
人才因事业而聚，事业因人才而兴，过去的一年，国家税务总局贵阳市乌当区税务局强化学习引领，推进人才强税，用活人才增效，全局绩效指标取得历史性突破，核心竞争力切实增强。
在“谋”上作文章，用人战略有路线
人才建设是一项基础性、长期性工程，乌当区税务局注重顶层设计和通盘考虑，认真绘就年轻干部队伍梯队建设路线图，确保近期有人用、远期有人接，逐步推进中层干部队伍年轻化，2021年选拔任用正、副股级领导干部9人，平均年龄32岁。同时以获评“2019——2020年度贵州省青年文明号”“全省税务系统文明单位”为发力点，坚持把人才资源开发放在最优先位置，不断完善鼓励激励机制，以鲜明的用人导向，让人才活力迸发。
在“育”上下功夫，成长之路有助力
积极探索青年干部培养方式，把政治思想素质提升、岗位工作能力提升统一起来，制定《国家税务总局贵阳市乌当区税务局青年干部政治业务能力提升方案》、组织“春训”“练兵比武”及实战演练、开展多岗位锻炼，不断完善青年干部培养体制机制，切实提升青年干部综合素质能力水平。同时，将“练兵比武”等成绩和平时工作表现纳入评先选优、绩效激励体系，并通过数据化、可比化方式，把干部平时表现情况作为选拔任用重要参考，有效激发人才队伍活力，引导干部职工不断学习进取和自我完善。
  2021年，乌当区税务局新增3人获得税务师资格、4人入选省级人才库、2人入选市级人才库、1人入选省局专业骨干、1人取得全省非税业务考试第一名并代表省局参加总局比武，5人获岗位能手称号……成绩斐然。
在“用”上见实效，青年才俊崭头角
乌当区税务局积极实行到一线岗位锻炼、做一流师资人才、成独当一面精英的“三个一”人才培养方式，坚持把青年干部，特别是青年党员干部安排到一线业务岗位，通过切切实实为纳税人服务，让青年干部接地气、收傲气、长才气。同时将“打造一流师资”纳入长远发展规划，要求青年干部在教育培训、税收工作中既做业务能手，也做骨干老师，着力打造“税务十点半”税宣直播平台，组建了一批业务能力精、表达能力强的青年干部直播队伍。该局还深入推进“四精”建设，让青年党员干部积极参与到各项高难度工作中去，充实到土地增值税清算、减税降费、满意度调查等专项工作小组，在挑战中成长，成为独当一面的业务精英。
在“管”上严标准，管理监管有原则
乌当区税务局把遵守政治纪律、政治规矩作为选人用人的重要标准，抓实廉洁监督，抓好党风廉政建设，教育引导干部做政治上的明白人，积极发挥先锋模范作用。持续推进正风肃纪反腐，确保干部在选人用人工作中严格遵守组织人事原则，自觉接受监督，守住底线、不越红线；加强联动监督，从党委纪检组、机关党委到部门、党支部，广泛深入了解干部党风廉政、业务能力等各方面情况，做到知人善用；坚持依纪监督，由党委纪检组对选人用人工作进行全面监督，严格落实任前公示、任职谈话、离任审计等工作要求，切实增强干部监督管理实效。
来源：贵阳税务
编发：贵州省税务局纳税服务和宣传中心