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用活“谋、育、用、管”四字经 激活税务人才潜能

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税界元老

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2022-2-25 14:15:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
省税务局公众号精选文章
公众号名称: 贵州税务
标题: 用活“谋、育、用、管”四字经 激活税务人才潜能
原文链接: http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3NjYwMDU5MA==&mid=2652382291&idx=3&sn=e7c7ed99b93aeaa4070d3333e626861c&chksm=84b24032b3c5c92428469f235265179660d094460656abe6b6e60bb394c43f70b9c558275b2f#rd
作者:
发布时间: 2022-02-24 17:09
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乌当区税务局积极组织开展业务测试
人才因事业而聚,事业因人才而兴,过去的一年,国家税务总局贵阳市乌当区税务局强化学习引领,推进人才强税,用活人才增效,全局绩效指标取得历史性突破,核心竞争力切实增强。
在“谋”上作文章,用人战略有路线
人才建设是一项基础性、长期性工程,乌当区税务局注重顶层设计和通盘考虑,认真绘就年轻干部队伍梯队建设路线图,确保近期有人用、远期有人接,逐步推进中层干部队伍年轻化,2021年选拔任用正、副股级领导干部9人,平均年龄32岁。同时以获评“2019——2020年度贵州省青年文明号”“全省税务系统文明单位”为发力点,坚持把人才资源开发放在最优先位置,不断完善鼓励激励机制,以鲜明的用人导向,让人才活力迸发。
在“育”上下功夫,成长之路有助力
积极探索青年干部培养方式,把政治思想素质提升、岗位工作能力提升统一起来,制定《国家税务总局贵阳市乌当区税务局青年干部政治业务能力提升方案》、组织“春训”“练兵比武”及实战演练、开展多岗位锻炼,不断完善青年干部培养体制机制,切实提升青年干部综合素质能力水平。同时,将“练兵比武”等成绩和平时工作表现纳入评先选优、绩效激励体系,并通过数据化、可比化方式,把干部平时表现情况作为选拔任用重要参考,有效激发人才队伍活力,引导干部职工不断学习进取和自我完善。
  2021年,乌当区税务局新增3人获得税务师资格、4人入选省级人才库、2人入选市级人才库、1人入选省局专业骨干、1人取得全省非税业务考试第一名并代表省局参加总局比武,5人获岗位能手称号……成绩斐然。
在“用”上见实效,青年才俊崭头角
乌当区税务局积极实行到一线岗位锻炼、做一流师资人才、成独当一面精英的“三个一”人才培养方式,坚持把青年干部,特别是青年党员干部安排到一线业务岗位,通过切切实实为纳税人服务,让青年干部接地气、收傲气、长才气。同时将“打造一流师资”纳入长远发展规划,要求青年干部在教育培训、税收工作中既做业务能手,也做骨干老师,着力打造“税务十点半”税宣直播平台,组建了一批业务能力精、表达能力强的青年干部直播队伍。该局还深入推进“四精”建设,让青年党员干部积极参与到各项高难度工作中去,充实到土地增值税清算、减税降费、满意度调查等专项工作小组,在挑战中成长,成为独当一面的业务精英。
在“管”上严标准,管理监管有原则
乌当区税务局把遵守政治纪律、政治规矩作为选人用人的重要标准,抓实廉洁监督,抓好党风廉政建设,教育引导干部做政治上的明白人,积极发挥先锋模范作用。持续推进正风肃纪反腐,确保干部在选人用人工作中严格遵守组织人事原则,自觉接受监督,守住底线、不越红线;加强联动监督,从党委纪检组、机关党委到部门、党支部,广泛深入了解干部党风廉政、业务能力等各方面情况,做到知人善用;坚持依纪监督,由党委纪检组对选人用人工作进行全面监督,严格落实任前公示、任职谈话、离任审计等工作要求,切实增强干部监督管理实效。
来源:贵阳税务
编发:贵州省税务局纳税服务和宣传中心
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