关于中小微企业春节假期延长通知

李雪

想太多了！
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不知不觉，今年的春节假期已经过去了！
虽然2022年的春节假期没有延长，但多地修改了计生条例，延长了婚假、产假、陪产假，新增了育儿假等假期。这大概是打工人能享受的最长假期了吧~
这些假期均与HR工作息息相关，一起来看看51酱为大家整理的实操指南吧。

全国各地婚假、产假、陪产假一览表
北京市明确生育假由原来的30天延长至60天，并增加育儿假。
湖北省宣布增加产假60天，新设10天育儿假，婚假可延长。
上海市将生育假由30天延长到60天，意味着上海女职工生育期间可有158天假期。
浙江省延长产假，生育一孩女职工可有158天假期，生育二孩、三孩，女职工可有188天假期。
最新的假期表格大家可自查


（图片来源于众合云科政策内参）
虽然相关文件已经出台，延长假期是板上钉钉了，但遇到申请假期时，还是遇到了一些实操问题。

正在休假的、即将休假的都可延长
文件自公布之日起施行
大部分地区的文件解读表示正在休假的人，或者即将休假的人，都可以延长相应的假期。
但是，一些网友反映，自己咨询休产假、育儿假等事宜时，公司称“要等红头文件下来后再执行”。




对此，相关部门回应：用人单位应当执行人大立法性规定，不存在“需看到红头文件”、“需要区里认可”等说法。
如与用人单位就产假延长、育儿假等事项发生争议，可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

武汉市人社局劳动关系处工作人员表示，在《条例》出台后，不少企业的确希望人社部门能出台相应的红头文件，再依据文件执行，但《条例》属于地方性法规，不是人社系统内出台的规定，无需下发文件通知，直接从公布之日起施行。
其他地区的执行也可参考武汉地区，如果不确定，也可以去各地的政府官网查阅相关资料，看是否有“自公布之日起施行”字样。

相关问题答疑
以北京为例，解答一些产假、育儿假相关问题。
一、男方休假期间，待遇照旧
根据《条例》，男方陪产假是15日，这里指自然日且一般应连续享受。男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。
男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。（法定假期，都可参考其规定）
二、男方陪产假能否给女方？
设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。
三、女方延长生育假能否给男方？
经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
四、育儿假可以连续享受
育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。
天数则是按照3周岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3周岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假；夫妻有三个3周岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。
育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
五、夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日
夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行调整育儿假的假期分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
六、关于工会或职工协商代表可以与单位，协商假期待遇的具体落实方式
《条例》对法定婚假之外的假期、法定产假之外的生育假、陪产假、育儿假及护理假的天数、待遇有规定的，单位应执行相关规定，不能限缩职工的合法权益，条例的规定是单位执行假期的最低标准。
支持用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求行政部门意见。

给企业HR的几点建议及注意事项
1、认真学习新政策，哪些属于法定必须执行，哪些属于企业规定的，哪些是可以协商的，要区分清楚。

2、新政策是2021年11月26日通过执行。新政策执行并不会溯及既往，已经申请生育的待遇的按原政策执行，新政执行后的按照新政策规定执行。（具体以社保中心规定为准）

3、履行法定必须义务，完善休假制度，制定其他可以调节的假期管理办法，同时完善和明确请休假流程。

4、为落地政策，要研究女性员工的岗位设置，做到人岗匹配，假期人员调配等工作，企业发展与女性关怀同步进行，努力构建生育友好型劳动关系环境。
版权信息 | 51社保网（ID：wx51shebao）薪人薪事企小薪


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