珠海佳能工厂没了，优待补偿方案曝光：真“感动常在”

李雪

近日佳能珠海工厂的一份《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》，在网上掀起一阵热议。



随着“公告”的发布，意味着开了32年的珠海佳能工厂宣布关闭了，1317名员工放假回家过年了，同时也失业了！

还好，佳能的补偿方案应该能让很多员工满意的，甚至遣散费用可高达150万元！

公告给出的补偿方案中，包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分，被不少网友评价为“良心企业”。

先来看看佳能给出的补偿方案，第一项叫“经济补偿金”，就是我们平常所说的“N+1”计算标准，也就是佳能珠海员工的工龄乘以月平均工资，再多加1个月平均工资。

劳动法规定的法定标准，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，不过佳能并未按照劳动法的法定最高限额计算，而是不设上限，也就是说，如果佳能员工的月平均工资高于珠海社会平均工资3倍以上，按照实际平均工资发放，而且工龄计算没有12年上限，可以按照实际工龄计算。

补偿方案的第二项叫“特别慰劳金”，这一项并非法定，而是佳能依据日本企业的惯常做法发放，发放标准还高于法定的“经济补偿金”，这一项按照工龄不等，分为1.0、1.2、1.3三个系数，补偿标准为“从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资”再乘以各自系数，这项补偿金的好处不言而喻，福利满满。

第三项叫“就业支援金”，最低可以拿到1个月平均工资，最高7个月平均工资；

第四项对应了佳能的企业口号，叫“感动常在”感怀铭记奖金，这也是日本企业文化的一种体现，叫法也是日本方式的“特别手当”，金额参照2021年下期的特别手当标准，发放2022年上下两期。

最后一项是“春节慰问金”，分为1000元探亲路费和1000元春节红包，这一项则是依据我们习俗在春节前特别发放的。


除了经济补偿，佳能珠海工厂还从感情上笼络遣散员工，称公司将筹划感恩毕业仪式，还将邀请员工和家属参加，真正做到“感动常在”。

不论是员工可以拿到补偿金数额，还是补偿金的种类，都能让大部分国内企业汗颜。
  
国内企业通常的做法就是法定的经济补偿金，当然也有一些企业没有合规操作，甚至需要员工仲裁才能拿到补偿。这种方式是不建议企业和HR做的，因为背后的风险十分巨大，现在都在倡导合法合规，员工的维权意识也在不断增强，稍不注意就极易引发劳动争议带来经济赔偿损失，得不偿失。

最后给大家分享下企业可行的员工福利计划，虽然比不上佳能这么“壕气”，但是非常适合大众企业，一起来看看吧。

有预算的前提下，可以为员工父母安排体检项目，根据老年人常见疾病风险，每年定期做筛查。正常来说，500元的体检项目可以做得很细了，场所也可以放在服务很好的高端体检机构。

这样算下来，员工父母两个人，一年花费1000元，折到月薪里每月也就不到90元。但对很多员工来说，这一福利的价值远超1000元，而且一举多得：

① 公司帮助员工尽了孝心，省了员工自己花钱；
② 公司安排体检项目，减少了员工自己筛选体检机构的时间和精力；
③ 给员工父母良好的体检，让员工父母对子女的公司和工作更加认可，这样一来也能提升员工对企业的忠诚度。

如果企业在员工福利方面，一点预算都没有，那就需要HR发挥主观能动性，积极寻找异业联盟优惠。

比如跟公司附近的餐厅、健身房、牙科诊所、摄影店、美容店、咖啡店、体检中心去谈员工价，让员工戴着工牌就可以享受消费优惠，给员工的消费需求省钱也是另一种福利。


当然，除了这些消费优惠，HR想要更省事儿的员工福利，也可以安排一些“带薪休假”。比如：

① 每周五可以让员工提前1小时下班或者节假日放假前一天的工作日，可以提前2小时下班。

② 根据企业文化，设定相应节日。如公司有家庭文化，在疫情的特殊情况下，外出聚餐显然不是一个安全的选择，预算又不多，每个月在固定的时间，安排一个“爱家日”，顾名思义就是爱护家庭，让员工提前几个小时下班给家人准备一顿爱的晚餐，既符合公司以人为本的企业文化，又给“带薪休假”一个好的主题，可以说是一个既符合企业文化又满足员工需求的福利啦。

总的来说，员工是企业的核心能源，只有员工满意，企业才会有前进的动力。而让员工满意的方式除了简单粗暴的加薪，心意满满的福利也同样有效。而且未来企业留才的方式，将进一步从薪资留才往福利留才转变。

在欧美市场，这一趋势已经非常清晰，很多欧美市场的企业，年度涨薪只在2%-4%左右，要留住人才，靠的就是花样百出、贴心暖心的福利。

对于企业HR来说，如何在有限的预算内提供有竞争力的健康与福利方案，变得尤其重要且颇具挑战。你们公司都有哪些员工福利呢？欢迎小伙伴们在下方留言分享~

内容综合整理自网络、职场投资那点事儿、各媒体消息等



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