保定市税务局为青年干部成长“竖梯搭台”

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保定市税务局
为青年干部成长“竖梯搭台”
“我们认为此次成绩的取得，不仅是个人努力的结果，更是我们税务系统人才建设体系优势的集中反映……” 近日，载誉而归的保定市税务局网络安全技能代表队与青年干部开展经验交流。



这支平均年龄只有31岁的队伍，在“冀信2021”网络安全技能竞赛保定区选拔赛中，从57支参赛队伍中脱颖而出，一举包揽团体第一名、个人前八名。

“青年兴则国兴，青年强则国强。”随着国家税务总局“人才兴税”战略和全面构建素质提升“1115”人才工程的实施及河北省税务局人才培养十年规划的出台，近年，保定市税务局党委牢牢把握“党管人才”总要求，将青年干部培养作为队伍建设的重中之重，坚持政治思想、专业素养、实战能力“三管齐下”，努力打造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的青年干部队伍建设新局面。

2021年，该局在开展“青春心向党、党在我心中”系列主题活动、召开“颂党恩、迎五四”青年干部座谈会的同时，在全市税务系统组建82个“青年理论学习小组”，建立党委理论学习中心组与青年理论学习小组联学联建机制，通过青年夜校、读书研讨会、主题联学等形式，教育引导青年干部强化政治定力、坚定思想信仰；通过“线上+线下”、“教育培训+”和“双导师”培养机制，将专业理论学习与模拟练习相结合，将专业培训与高端人才培养、青年才俊培养、兼职师资培养相融合，既抓“专才”建设，也抓“通才”成长，实现各类青年人才数量倍速增加、领域全面覆盖、队伍梯次配备。截至2021年底，该局青年干部取得“三师”（税务师、注册会计师、律师）资格234人次，省级“高端人才”28人、专业骨干70人，较2018年总数分别增长68%、160%和125%。“这与我们这些年落实‘人才兴税’战略，持续加强青年干部培养密不可分。”该局党委书记韩江明认为。



不仅如此，该局还制定新录用公务员培养办法，建立“分段培训、轮岗锻炼、自主学习、导师指引、多向激励”五位一体培养模式，帮助新入职青年干部扣好职业生涯“第一粒扣子”。

实践是人才成长的“磨刀石”。高素质人才不仅要有政治当担、专业知识，更要有把工作当事业，把事业当艺术的敬业精神和事争一流、唯旗是夺的真抓实干能力。保定市税务局把一线工作当成青年干部培养的“练兵场”“检测站”，给德才兼备的年轻人压担子，给实绩突出的年轻人搭台子，给群众公认的年轻人架梯子，在大事急事难事烦事中锻炼青年干部、促进成长成才。该局组建青年干部为主干的智慧税务建设专班，打通关键环节、攻克关键技术，建成“一局三厅一中心”智慧办税全覆盖体系,将全市26万户纳税人网上办税率提高到96.6%；选拔业务水平高、服务态度好、责任心强的青年干部“下沉”一线，解答纳税人咨询、协调具体业务办理，在服务企业发展一线工作中练就“硬本领”、充当“主攻手”，全面提升有担当、有作为、能干事、干成事的品质和能力。

编辑：保定税务

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